大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婉拒投递简历者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婉拒投递简历者的解答，让我们一起看看吧。
拒绝过Hr再投简历合适吗？
不论是站在hr还是求职者的立场，一般情况下个人觉得没什么不合适，但也要综合分析各方面因素再做判断。
基本的想法
只要是自己觉得岗位合适，想要争取，就要抓住一切机会做出最大的努力，努力了即使没有成功也不会后悔。
之前拒绝的理由很关键
之前拒绝对方的理由如果是根本性的，比如不认同企业文化等没法反转说自己改变了之前的看法的，再投就不太合适了，尤其是管理岗位。你总不能360度改变说辞，这给人感觉很不好。
对方对你的印象是什么
其实对方对你的印象是起决定性作用的。例如你们之间沟通的非常愉快，只是很遗憾由于一些问题最终没能达成一致，但是这将成为日后再联系的很好的基础。
就我个人经验而言，对于有着良好印象的候选人当我有岗位需求时还是会主动再次致电联系的。
你可能没想到的情况
如果时间间隔了很久，很有可能对方hr已经换人了，你还在纠结对方记得你曾经的拒绝，不敢再投简历，岂不是会错失机会。
说说你投简历被拒绝了几次，怎么被拒绝的？
被拒绝过都不知道多少次了，曾经迷茫过，不知道自己适合什么样的工作，不知道自己能干什么，在这个固化的社会，光靠勤奋没有用，你要有对的选择，因为方向比努力更重要。
再说说我是怎么被拒绝的，刚出来的大学生，没有经历，专业知识不够牢固，又看不上一些底薪工资，眼高手低，拒绝我最主要的理由，没有过硬的专业知识，没有经验。
当然还有一些理由和自己有原因，没有自己专长的能力，打铁还需自身硬，如果你认定这份工作，那就去努力学习，强化自己的专业知识
招聘方拒绝了简历。本人还要不要再去面试呢？
现实生活中，简历被拒绝的情景不会很多，大多被雪藏或杳无音讯。那么简历被拒绝后，我们该怎么做？
1.针对钟意的岗位，岗位都有具体要求与职业描述，即JD，先提前去了解下，逐条逐条分析对照找出差距找出不同。
2.对照简历，认真研修下自己的简历，侧重点是否与在招的岗位一致，求同存异，在如实诚心的基础上，简历描述靠近招聘要求。
3.求职现场简历被拒绝的因素很多，比如招聘会快结束或已经结束，招聘人员主观对你的第一印象，收到优质求职者简历后，或招聘实质有些隐藏的条件(性别，年龄…)等等。
4.现场简历被拒绝后，可以现场索要个联系方式，百度也可以，礼貌地寻求继续联系沟通的机会。职场是流动的，岗位需求也是在不断变化中，多多沟通有助于在需求第一时间出来后，用人单位能第一时间想起你，联系你。企业也需要做人才库，以备企业发展长久之需。
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现在的社会没必要太较真，既然拒绝了你的简历我认为没有必要问为什么。一个公司能做几年几十年不垮自然有它的价值，这样一家公司的高管既然拒绝了你的简历自然有他的道理。 另外我还要提醒一些刚毕业的大学生，现在是一个信息时代的社会，是靠流量挣钱的社会，也是一个大数据库的时代。社会压力太大，面对压力时要控制情绪波动，职场如战场，每一位新兵第一次拿枪击毙敌人的时候都需要适应。要学会自己适应社会，不是让社会适应你。
到此，以上就是小编对于婉拒投递简历者的问题就介绍到这了，希望介绍关于婉拒投递简历者的3点解答对大家有用。
