大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递反馈流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递反馈流程的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网上招聘反馈要多久？
这个是没有固定时间的，都是根据hr自己想多久反馈就多久反馈。一般来说的话
如果匹配度较高，应该会很快～
找工作要随机应变，不能一直等待一家回复，多投几家公司，给自己多一点机会，要是指投一家，别人一直不回复你，岂不是耽误你的时间。
智联招聘投递后为啥没有回复？
没收到回复情况就是这么几种：对方已招到人、你的简历不和单位的需求、单位压根不招人就是挂着岗位。
企业联络你说明你的简历符合他们招聘的要求，所以你需要投递符合你能力、技能、经验的岗位。
智联招聘投递后没有回复的情况，你可以看一下对方是否已经查验，如果已经查阅的话没一直没有联系你有可能是你的简历不符合他们的要求，或者说他们的联系流程会比较繁琐，可能要把你的简历先推给相关的部门，人觉得合适才会对你进行邀约。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除骗子情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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站在我们求职者的角度，会觉得HR哄骗，明明主动联系要简历了，之后就没有任何消息，我想任何人都会有些气愤，但静静思考后，或许原本就是我们一厢情愿吧！我们偏执地认为既然HR主动要简历了，就一定会有后招，这样的想法本就强人所难。
首先，HR同样是和我们一样的职场人，不是老板，即使有人事大权，但同样也是为老板服务的，她们也会有考核指标，也需要获取简历成为自己的业绩，更需要为公司找到更加适合的人才，明白了这一层，我们就不必太过苛责她们，或许主动联系的时候确实有意向，或许只是单纯的建立备份，我们不得而知，但可以知道的是，她们已经找到更加合适的人才，或者用人部门不同意，这又有什么关系，求职原本就是如此，HR每日面对浩如烟海的简历，自然不可能每每联系，不必对HR发泄不满，只要我们更加努力的学习，让自己更加优秀，这样就会有HR主动联系我们，反客为主，占据主动，到时简历也会更加有生命力。
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系[_a***_]，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
