大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递虚***简历后果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递虚***简历后果的解答，让我们一起看看吧。
员工学历虚***，但入职7年了还能解雇吗？
可以先对工人进行考核其绩效，如果工人的业绩达到公司的要求，也就是能为公司创造利润！何乐而不为呢？再说对方也服务7年了，对公司运作也熟悉，说明对方是属于适合公司的人才，如果只有学历但又不能胜任工作，那才对公司不利！
如果我们讲法律，员工学历造假属于欺诈行为，劳动合同可以随时解除或者确认劳动合同无效。
按照《劳动合同法实施条例》第十九条，规定了用人单位和劳动者解除劳动关系的情形：其第6款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
学历***毫无疑问是欺诈行为，用人单位当时招的是本科学历，而你没有相应的学历，就使用人单位违背真实意思了。所以学历***，解除劳动合同没有问题。而且，这种情况下解除劳动合同没有经济补偿金。
《劳动合同法》16条关于劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
不过，相关法律条文同时规定，如果对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应该有劳动争议仲裁部门或者***进行确认。
有的用人单位是在劳动用工之后几个月又调查出了劳动者学历***的情况。这种情况下，用人单位往往会***用扣押工资、停缴保险或者收取惩罚金的方式，要劳动者对学历***事情承担责任。这样的操作是毫无道理的。
按照《劳动合同法》规定：劳动者已付出的劳动，用人单位依然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以说决定职工工资的还是岗位，跟职工的学历没有关系，这也是《就业促进法》公平就业的体现。
职工工资是职工赖以生存的基本条件，属于宪法赋予公民的基本权力，没有人可以剥夺。所以，扣押职工工资的行为是违法的。职工缴纳社保也是这样，是《社会保险法》规定的企业和职工的共同义务，企业不给职工缴纳社保就是违法行为。
如果员工不称职或能力不匹配岗位，不可能在公司工作长达七年之久。不管员工入职公司时什么想法，公司在员工工作七年后才发现学历***，说明用人单位在管理上也存在一定的失误。
出现这种情况，用人单位首先需要完善规章制度的规定，如果招聘岗位对学历有特殊要求的，应当在招聘信息和劳动合同中予以特殊强调，必要时可以要求员工出具承诺书。
当然，学历不代表能力，同样能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度。员工提供虚***学历的行为的确违反了法律以及企业规章制度的相关规定，在法律层面，公司完全有理由对其员工解除劳动合同；但在人道主义方面，如果公司认可该员工及他的能力，认为其学历问题对做好工作没有重大影响，公司也可进行相应处罚并继续留用。
这么长时间才发现，也许是公司本来就想辞退别人了，故意找的漏洞，这个东西在入职的时候就应该审核的，我现在的公司就想逼迫员工自动离职不赔偿，然后昨天人事喊人家又提供下学历原件
该员工学历***，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。
看来，其***文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也***、价也无的文凭。
很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。
该员工学历***被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其***文凭为借口。辞退时，其文凭无论真***，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。
这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。
人事[_a***_]中加入不实材料怎么办？
人事档案是对员工及干部考核管理的重要依据，也是掌握这些人基本情况的原始资料，在填报履历表时就有明确标注，必须如实填写。无论是谁在档案中加入不实材料都必须剔除，这不仅是对档案者本人的公正公平，也是组织人事管理的纪律和原则。
