大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职业规划讲什么故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性职业规划讲什么故事的解答，让我们一起看看吧。
女性，怎么做好自己的职业规划，不至于到头来一事无成？
很荣幸能回答这个问题，作为一位职场女性，目前的工作状态，个人并不认为我已经规划好自己的未来了，因为未来有无限可能，但是还是希望分享下我未来几年的职业规划，让大家有一个参考。并希望大家能给出指导。
首先我是13年毕业的学生，现在已经工作了五年，在这五年里面，换了一份工作，换工作的原因是工作的距离太远。我大学学的是计算机专业，工作是做的技术开发，对于女生来说开发非常吃力，我也不例外，目前在我现在的公司已经工作了三年，在这三年之中我也经历了人生几大重要的事情，结婚生子，对于女生而言在恰当的年龄做合适的事情是最好的选择。
女生在职场中总要考虑很多，在结婚的年龄没结婚可能没有合适的工作，在生孩子的年龄没有孩子还是可能会错过机会，在你事业上升期要考虑不能结婚不能生孩子，这样会影响自己的发展。所以女生在27岁到32岁之前是比较尴尬的时间，这个时间的你最好的状态就是已婚已孕。接下来可以没有任何负担开始在职场中大展拳脚，但是我们都知道女性的黄金时代也就那几年。
如果不是特别优秀的人年龄在哪里摆着，迟早会被新人代替，所以要一直考虑不能一直打工，打工不是解决不了我们接下来面临的所有问题，所以接下来需要考虑如何选择一份有一定收入又不用打工的工作。这个是最好的状态。
作为女性，在恰当的年龄做合适的事情是最好的选择，希望你们也可以规划好自己的未来。让自己的人生活的精彩。
女性在职业规划中有哪些坑？如何避免？
职业规划是在自己知道自己的职业性向（就是自己该选择的职业）的基础上，结合社会的需要，规划自己的生涯之路，如果这个规划中有坑，那也是自己挖的。举例：***如你社会活动能力强，善与人交际，但为保险，找个工作常年如一，无什么变化的工作，你干的肯定是不如意。这个坑是自挖的，怪不上别人。你的坑形成的原因，得自查自找，从头条找到我发的＂人业互择”的介绍，对对号，别人在不知道你的具体情况下，无法帮忙。
虽然我们一直倡导男女平等，呼吁社会不要性别歧视，但是在现实工作中还是存在不尽人意的地方，这就需要我们做好职业规划，尽量避免职业生涯中的坑和雷。
一、婚育问题。女性职员结婚生育是企业和员工都必须要认真面对的问题。企业考虑用工成本和工作连续性问题，员工考虑***待遇与工作机会问题，两者都没有错。建议员工根据所处的行业、企业、环境的特点，以及自己的岗位职务、工作能力、可替代性、发展方向、生活压力等方面进行综合考量，规划好自己未来结婚与生育的时间。建议按照进入企业、发奋图强、站稳脚跟、熟练掌控、计划婚育、休***充电、快速返岗、学习提升的步骤规划。
二、全职太太与职业女性问题。这是两种不同的职业发展规划选择，或者说两个不同的职业发展阶段，也可以说是两种不同的生活方式的选择。关键要看自己喜欢走哪一条路，其实两者没有高低对错之分，两种选择也各有利弊。建议新入职场的朋友无需想太多，先把工作做好，做到优雅、自信、独立、自强，待到职业生涯发展到一定的成熟阶段，再考虑这个问题也不为迟晚。
三、工作与家庭问题。其实两者很难兼顾，职业女性未来组建了家庭，有了丈夫与孩子，上有老下有小，工作与家庭之间需要平衡，也确实需要做出一些取舍。建议与丈夫、父母等家庭成员做好沟通协商，本着有利于家庭，有利于未来的原则，做出妥善安排，自己在[_a***_]里能够风生水起，自己在家庭里也能游刃有余。
女性职业规划最大的坑在于生育和体格弱于男性。
我一个同事在结婚生育前把职场的节奏安排得很饱满也很具体，是好事，但是不足的是完全没有考虑结婚生育的问题，他觉得并不是问题。没过两年，等他结婚生孩子后才发现生孩子前、产***中、生孩子后，整个加起来两三年期间都没法专注于工作，更别提自己的能力提升、知识上升了，当然职场上的晋升甚至涨薪机会也是渺茫的，因为这个期间自己并没有太大价值，更多的是企业遵循法规保护安排女性工作。
这个阶段不短，不少于三年，如果遇到二胎那么时间更长，而这个时间周期甚至是不少人能够升职一到两个级别的时间长度了。所以在职业生涯规划时，如果没有把自己的婚育时间纳入考虑和规划，很可能自己的规划本身没有太大意义。
女性天然的体力、体格、思维比男性稍弱，甚至于在职场中衰退的步伐比男性来得更早。一般来说，男性30岁以前是上升期，30-40之间是平稳护着叫吃上升期老本的时期，等到40岁的时候则是显著的下坡路了，体力、思维、技能熟练程度等等都在下滑，而女性这个时期则会比男性提前三四年到来，约莫三十六七就开始呈现这样的颓势，你会发现没有以前思维那么迅速、会发现记忆力也不如以前了。
这些种种也是需要在职业生涯中考虑的，职业规划的上升阶段规划要提早，三十五六的时候很难在个人能力上有突破，而这个时期更多是依赖个人价值背景的交换。
一个女同事做销售的，现在30多岁，向领导提出转岗申请，一方面因为家庭原因需要照顾家庭不太适合经常性长期的出差，另一方面自己的身体越来越容易疲乏，出差一趟往往几天缓不过来劲。
这就是另一个容易踩的坑，女性并不是所有的岗位都适合做，年过三十体力就不再像从前、结婚以后也不是所有的事情都能由得了自己，得在规划时系统性的考虑，从起点上就选择好，飞走职场半坡再来转换跑道，费力费时不说，自己前半场的累积又得从零开始。
到此，以上就是小编对于女性职业规划讲什么故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职业规划讲什么故事的2点解答对大家有用。
