大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递多久恢复的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递多久恢复的解答，让我们一起看看吧。
- 一般投递简历后几天回应？
- 求职投递简历时大概过多长时间可以说明没有希望了？
- 简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
- 实习生投完简历将近十天没有消息，是否可以询问HR有没有被聘用，还有没有机会？
一般投递简历后几天回应？
几天到一个月不等。这个时间真的很难确定,和公司和招聘方式有关,几天到一个月不等,很多做招聘的不会每天看招聘网站简历。
扩展资料
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
求职投递简历时大概过多长时间可以说明没有希望了？
通常的HR回复时间
投递简历后还没接到电话的焦虑期***都有，根据不同公司的内部流程，这个时间长度会不尽相同，但通常两周内就会收到面试通知，如果超过一个月还没有回音，基本上得到面试机会的可能性不足10%。
如果在一周内就收到通知，说明该公司目前对该岗位比较急需或对你足够重视，这时候做足准备好好表现自己，基本都能拿到理想的offer。
如果是在一到两周内收到通知，那么大概同岗位还存在着不少竞争者，好好努力，求职不易，珍惜面试机会。
如果超过一个月还没收到面试通知的话，是简历需要优化，还是求职岗位和自己的情况不够匹配，都要抓紧时间另做打算呢。
当然如果你觉得自己的实力完全能够胜任这个岗位，不希望自己挂得不明不白，那就发封邮件或打个电话过去问问吧~（邮箱可在***或linkedin找找看）
②简历没有突出自己的优势；
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
作为有过IT招聘经验的人，谈一下体会。
1.校园招聘方式。
校园招聘，一般都是短时间集中大批量的筛选，初试，复试，一般只要学校和专业这些硬性要求满足得情况下，很容易进入初试阶段。
如果投递简历没有回应的话，可以打过去问一下是否漏掉了，建议在招聘周期内，和招聘人员保持比较密切的沟通，微信或者电话，及时了解招聘计划，什么时间对方公司截止简历收集，开始初筛简历。
2.社会招聘方式。
不管是内推简历，还是招聘网站的简历，HR都是先扫一眼，这个时间不会超过十秒钟，如果有感兴趣的职业信息，比如毕业院校，工作的单位，个人技能恰好切合HR的招聘需求，这时候就会仔细看一下简历[_a***_]。
所以说，如果招聘需求存在的情况下，投递简历后很快会有HR看到这个简历，如果没有联系你，很大可能是你的简历缺少亮点，你需要修改你的简历。
具体时间不一定，看公司什么时候开始招聘。
1.新岗位发布一周内一般不看简历，等着搜集简历。
2.招聘非常紧急，岗位发布后可能马上就打电话邀约。
3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。
4.看完简历不合适，就不会打电话了。
5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。
作为一个拥有4年房地产招聘经验的老司机来说说我们的那些招聘的事，公司建立20余年，但是真正发展是从我进入公司第一个月开始的，公司从200多人，到现在的2000多人，我没有经历前几年房地产行业的低迷时期，那时候全员销售，***危机，时刻有倒闭的可能性，终于公司经历洗礼，熬过去了，迎来了***展，我感觉我没有机会和公司共患难，但是这个庞大的人员建设我的贡献还是蛮大的。
从开始一个人发布招聘信息、整理简历、安排初试、复试，offer，曾经一年面试的简历就3000多份。面试几乎天天面。
这种情况分两种情况：一、是一个公司专门设立招聘岗的情况来说的，因为工作专一，每天的工作就是审核简历、联系人，面试，offer. 审核简历，因为简历过多，合格的直接打电话，加微信。不合格的，根据招聘网站的操作简单复杂给予回复，有的网站回复不合格的过程很不方便，而工作量大的情况下就直接pass，反正是每个简历保证每天都看。人员多了，后面的人员调配也多了，事情越来越多，越来越杂，我审核简历的精力被分散，不能保证每天都审核了。有时候3-5天审核一次。
二、公司比较小，设立兼职招聘，这样的情况下，招聘需求不是特别紧急的情况下，可能审核简历的周期会变长。
所以综合以上原因：建议找工作的人，一定要主动联系招聘方，您应该做的是准备一份详细的个人简历包括：姓名、年龄、专业、籍贯，工作经历，现住址，薪资要求，可否驻外等等，包括加微信，邮箱等方式，定让招聘方过目，问他的意见，是否可以推荐岗位。
主动才有机会，而且主动的孩子积极性很高，入职后我们都挺喜欢的。至于面试结果通知时间，我们一般会3-5天内通知，最长不超7天，当然建议直接问下比较好，我曾经因为一星期没收到结果默认没通过，在公司入职的第一天接到过很好的offer. 因为不好意思拒绝了。一直有点后悔。所以主动起来吧，别把每个人想的跟教科书一样，应该及时联系啊，及时通知啊，应该礼貌回复啊，没那回事，在精力之内我们都按部就班的审核，候选人可能机会就多；精力之外，就有可能出现石沉大海的现象，所以抓紧联系。
实习生投完简历将近十天没有消息，是否可以询问HR有没有被聘用，还有没有机会？
个人建议，你先仔细想一下这个公司这个岗位是不是你的理想目标，或者属于目标行业，如果就是你海投的简历之一，就忘了他吧，如果是你的重点求职方向，倒是可以联系一下HR，虽然多半是凉凉了。
你可以跟HR确认一下对方有没有收到并查看你的简历，是否被录取或者有其他什么情况，可以再表达一下自己对求职岗位的渴望，非常希望进入他们公司实习，有没有其他方式申请之类的，如果对方明确回复你被刷掉了，也可以问问他有没有其他机会进入他们公司实习，或者希望对方给自己一些建议之类的，即便对方没有提供有用的信息，起码你也少了一个惦记的事儿，收拾好心情，继续出发，寻找新的机会，优化简历，好好准备，另外，强烈建议简历不要同一份到处投，最好根据目标公司目标岗位适当调整。
不用问了，肯定是没机会了。一般来说，求职者投递简历后，如果简历符合岗位招聘要求，HR而会在当天或者是隔天通知面试，最迟的通知也不会超过三天。如果超过三天还没有任何通知，那就意味着此次求职失败。反观你的问题，实习生投递简历已经10天了，还没有收到hr的面试通知，这就表明求职者在简历筛选环节就被HR给淘汰了，所以实习生自然没机会应聘了，也就没必要再问了。
至于实习生为什么投递简历会被hr拒绝？我可以负责任地给你解释一番。
一般而言，招聘单位如果在任职资格里面明确要求应聘者必须具备相应的工作经验，那么实习生投递这样的岗位肯定是没机会被聘用的。
如果招聘单位在任职资格里面明确要求招聘实习生，那这种情况下，按理说实习生投递简历被录用的可能性很大，但结果还是被拒绝了，那原因就比较多了。主要有如下几个原因：
1.招聘单位可能已经招满了实习生。如果是这个原因，那后投递简历的实习生肯定没法再应聘了，这属于正常现象。
2.招聘单位可能对实习生还有一些***的要求，不符合条件的自然被拒绝。比如，招聘单位要求实习生必须是全日制学历，或者要求实习生必须是985高校，又或者要求实习生必须是女生（而投递简历的实习生是男的），又或者求职者的专业与招聘单位要求的专业不符等等。这些原因都有可能导致实习生求职被拒。
总之一句话，对于实习生而言，找工作必须要有针对性，不能随便投简历，否则都会石沉大海。建议实习生在应届生求职网找工作，或者去线下的应届大学生招聘会找工作，这样求职的机会大一些。
到此，以上就是小编对于简历投递多久恢复的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递多久恢复的4点解答对大家有用。
