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大家应届生的时候都是怎么跟hr谈薪资的？
一、谈薪前要了解“行情”
首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、***等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。
然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。
对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60－75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
二、薪水只是薪酬体系的一部分而已
你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与***组成。一般公司的薪酬有以下几种：
如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。
补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。
你还需要问清楚现在所谈的工资是税前工资还是税后工资。不要觉得HR开出的数字还过得去，就屁颠屁颠地签了合同。税前和税后，一字之差，其实到手了有很大差距。
如何与hr进行薪酬谈判？
在与HR进行薪酬谈判时，你应该对自己要求的薪酬有一个明确的认识。其次，向HR提出自己的薪酬目标时要有说服力，详细陈述自己的技能特质、经历等作为理由，这样才能帮助HR更好地理解，以便于双方能最终达成一致。
双一流本科毕业期望薪资怎么写？
作为双一流本科毕业生，我期望的薪资应该与我所接受的高水平教育和专业技能相匹配。基于我在双一流大学的学习经历和实践能力，我希望能够获得一个具有竞争力的起薪。我相信我的知识和技能可以为公司带来价值，并且我愿意通过努力工作和不断学习来提升自己的能力和贡献。因此，我期望的薪资应该能够反映出我在市场上的价值，并且能够满足我的生活需求和职业发展的期望。
作为双一流本科毕业生，我期望的薪资应该与我的专业和实际工作经验相匹配。据市场调查，同等条件下，双一流毕业生在薪资方面有一定的优势。我希望能够获得一个具有市场竞争力的薪资待遇，同时也愿意在实际工作中不断学习和提高自己的能力，为公司的发展做出贡献。
根据我的了解，双一流本科毕业生通常可以期望较高的薪资水平。在写期望薪资时，可以考虑以下几点：首先，可以参考相关行业的平均薪资水平，了解市场行情。其次，考虑自身的专业背景、实习经验和技能水平，以及所在地区的经济发展情况。最后，可以结合个人的职业规划和发展目标，提出一个合理且有竞争力的期望薪资范围。在写期望薪资时，可以使用具体的数字或者范围，例如：期望薪资在XX万元/年至XX万元/年之间。
如果你是双一流本科毕业生，写期望薪资时应该根据你所处行业、职位、工作经验等因素来决定。一般来说，建议先了解该行业的平均薪资水平，再结合自己的实际情况来制定期望薪资。同时，应该在简历中注明期望薪资，并在面试时适当地谈论自己的期望薪资，以表明自己的价值和对职位的认真程度。最后，要记得不断提升自己的技能和能力，以获得更好的职业发展和薪资待遇。
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