大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话销售的面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电话销售的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
作为面试官在面试销售时该怎么提问候选人？
作为一个能够长期为组织带来稳定绩效的销售人员，其最重要的8个特质如下：
1､诚信、正直，不能损公肥私；
问题1：你让为获得一个特别在意个人利益的客户的最好的方法是怎么样的？你可以举一个亲身经历的故事吗？
问题2：在过去3年里，你的销售业绩是怎么样的？你们公司同事通常的业绩是怎么样的？
（图片来源网络，侵删）
3､有一颗善良、感恩的心，愿意真正为客户解决问题，而不只是为了赚钱；
问题3：你为什么选择销售这个岗位？这个岗位给你带来的最大的快乐是什么？
4､人际敏感，能够洞察到他人的需求、情绪的变化、语言之外的含义；
（图片来源网络，侵删）
问题4：在你经历的最难的销售案例中，你是如何与决策人建立信任的？
5､能够创造性地主动解决问题，而不是固步自封，凡事都在等领导想办法；
usp面试法则？
就是独特的销售主张，回答问题化为三个量化的标准，第一个问题是，自己是谁，第二问题是，自己最厉害的地方在哪里，是什么？第三个问题，能够为公司带来怎么样的初步成效。
因为在简历，停留的时间大概只有三十秒，如果在这三十秒之内，内容没有抓住面试官的眼球的话，那么简历就跟其他简历一样，没有什么出彩的地方，也是得不到面试官的重视，必须要运用一些方法才能强调出重点，让面试官真正搞清楚了应聘者在简历上究竟想要表达出什么样的内容，想要强调出什么样的内容。
