大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝简历投递邀请的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拒绝简历投递邀请的解答，让我们一起看看吧。
投简历和朋友介绍工作到了一个公司，拒绝哪一方？
那家公司要是不错的话，现在工作难找，建议你还是直接和这个公司的HR人事电话沟通一下，看有没有机会直接给你再次面试的机会，这样更有机会。要是你重新投递简历，万一连面试的机会都没有就一点机会也没有了。所以我建议你打电话给HR，鼓足勇气打电话给自己多一分的机会。望***纳我的建议和回答。祝你好运。
一年前拒了某公司offer，现在想去应聘其中一个职位，这样好吗？
一年前拒绝了对方的offer,现在又想去应聘其中的一个职位。其实这也没什么大毛病。尽管古语有云:好马不吃回头草，可是也有话叫做士别三日当刮目相看。一年前你拒绝了对方的offer，也许当时该公司的发展与你的兴趣和期望尚无法匹配；而今你又打算去应聘其中的职位，则说明该公司目前的发展态势符合你的需求和对职业的期许，正所谓此一时彼一时，并不存在什么好不好意思。
猜想你所担心的大概是认为前去求职会比较尴尬。其实你完全没有这个担心的必要，因为大概率的情况是，公司的HR不会记得你曾经是当初那个拒绝过他们的求职者。因为对于很多公司而言，offer被拒也并不是什么失信或者无法容忍的事情。
就算退一步讲，***如该公司建立的有人才履历库，而你也在其中，你此前的行为在公司系统有着备案记录。那么最大可能也是公司仍然认为你是适合该司发展的人才，而将你的简历一直储备其中，并且不出意外会记载你当时因何未曾入职的原因。当然在此种情况下，你前去面试可能就会问到你一年前为何拒绝了公司的offer,而如今反倒又来求职。比较正确的答案可以谈你当初期许和判断的偏差，以及现在对公司的肯定和认可。
总之，如今的企业招聘都是一个双向选择的过程，只有双方都看对了眼，招聘才算圆满和顺畅。另外，企业对真正的人才都是极度饥渴的，只要你不是品质败坏，没有职业道德，就不可能被划入黑名单；而求职者对于好的企业也都是心向往之，渴望加盟，只要你有那个能力，就勇敢地前去叩门，机会不等人啊。这里是黑色的雪聊职场，欢迎各位朋友留言探讨，谢谢！
这家公司不见得会拒绝你继续应聘，但过去一年，给你的offer薪资应该不会有太大的变化。
大概两三年前我就遇到过一个比较特殊的案例，这个候选人前前后后面试了三次，我们内部组织结构都变化了两次了，负责招聘的同事也有变化，另外他应聘的岗位也不是同一个。
但是比较尴尬的是，他最开始应聘时给他的定薪在我们内部看来是非常高的了，他没来，结果越面能给的薪资越低，连最开始给的那个薪资都给不到了。
这当然也是特例，我们内部也存在一定的问题，算是他运气不好吧。不过他能面三次，也是神人了。
说回题主，其实第一次面试后如果能与HR保持联系是比较好的做法，等有合适机会的时候HR也会联系你，当然你也可以咨询HR岗位空缺情况，有可能都不用再经历一次面试流程。
职场中这种现象比较常见，只要与原来应聘的公司没有发生言语肢体性的矛盾冲突，再次投递该公司的职位是完全没有问题的。
但是如果出现过上述问题，在大型企业的人力信息化系统中，都会留有不良记录，再次投递应聘估计是没有任何反馈消息，要么遇到极品HR，可能会被羞辱一番。
譬如"职场葩葩说"合作的客户包括腾讯、阿里巴巴、百度、华为等公司。同一个人，在这个bu面试失败，并不代表他能力不行，有可能岗位匹配度低等问题，但是同一个人投递同一个公司的另一个bu极有可能面试成功了。
再回答题主另一个问题，根据“职场葩葩说”多年的人力资源中高层招聘经验，间隔一年时间，同一个人选面试同一家企业，无论是职级或者薪酬的可能性涨幅都不太大。特别是职级方面不会有调整，薪酬可能略有涨幅，但不要期望太高。
出现上述原因在于，大多数企业认为在一年左右时间，能力的提升为企业创[_a***_]值不会发生太大变化了，因此工资不会同步上涨，而且认为应该滞后。另一方面，保持企业招聘的严肃谨慎性，也不会在一年之间offer发生太大的变化，负责企业等于是打脸自己。
更何况题主属于某种意义上相当于无可奈何的“屈尊”投递，对于企业而言他们也明白这一点，而且目前就业环境不是太乐观，企业也许可以拿这一点做文章，说不定还想压薪酬。“职场葩葩说”因此认为题主可以拿到去年同等待遇的offer就不错了。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
到此，以上就是小编对于拒绝简历投递邀请的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝简历投递邀请的2点解答对大家有用。
