大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递之后更新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递之后更新的解答，让我们一起看看吧。
本人工作一段时间后更新智联简历，却被公司人事发现并找去谈话，我做错了吗？
没有做错，但是没有做好。
看来你还不熟悉招聘网站的使用方法。招聘网站都有隐私设置，如果你暂时无跳槽需求，可以设置为企业人事和猎头都不能看到，如下图：
你在职找工作，包括智联在内的大部分招聘网站可以屏蔽掉部分你不想对之公开的公司，这样你所在的公司就无法看到你的简历，如下图：
一般情况下，最好不要让老板与公司知道你有跳槽的想法，否则他们会对你有所提防，可能就不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就少了。
如果你对公司总体感觉不错，跳槽意愿并不是很强烈，你可以告诉人事，你更新简历并不是为了跳槽，只是希望记录一下自己的工作情况。同时在近期也暂停找工作，尽量不要请***。
如果你对公司或老板有不满，譬如收入太低、老板压制，确实有快点离开的想法，你可以挑一两个重点和人事沟通一下，看看是否有解决的办法。人事会找你谈话，至少表明公司认为你是个人才，还是希望留住你。即使问题无法解决，人事或许也会给你一些有价值的建议。其后，你可以用一段时间看看不满意的状况是否有改变，再决定是否要跳槽。
最后提醒一下，一般来说，在一家公司工作3年以下就跳槽算频繁跳槽。所以，除非是现在的工作不符合自己的职业目标这样方向性的大问题，否则最好工作两年再***取行动找新工作，因为寻找到一份合适的工作平均需要一年半载的时间。
既然被发现了，那就实话实说，为什么要跳槽，理由是什么？如果对方接受会做出相应改变，如果不能接受，你可以大胆的除找工作，只要不影响正常工作就行，如果企业看不惯，他会主动提的，不可心急！
根据您的描述，只是更新了相关的工作信息。这个没有任何错误，不存在跳槽离职的想法。有人约谈就谈呗，多想的人看什么都会去想。认真工作就好，世界太大了，什么人都有。在意太多无意义的事情浪费自己的时间和精力。
你们是不是在我手机里装***了，今天刚刚被老板叫过去谈话了。不过我是前程无忧的简历，人事举报我经常刷简历，问是不是我有想法。。。我说我有强迫症，人事看我简历我手机提示了，我就要进去刷一下。。。***，这还是真话。我也是无语了……
哈哈哈，我就经常在智联上发现自己人啊！这没什么大惊小怪的吧？！
我的处理方式一般是推给部门经理沟通去，跟部门经理说，你们这个员工有点不稳定啊，你们沟通一下。我有点搞不懂HR有什么立场找员工沟通呢？
最多是问问你最近思想动态啊，有没有什么需要公司解决的问题啊之类的。都不会问你为什么更新简历了。因为员工可以一句话给我怼回来，家庭压力太大，工资太低了，想看看有没有薪资更高的工作机会。
我想问这个HR还有啥可说的？
水往低处流，人往高处走，人家找工作是人家的自由。员工是公司的财富，当财富眼看要流失，你去质问的态度是不对的。
一个企业如何看待一个频繁更新简历的在职人员？
我理解这个题目的意思是，企业在职员工更新简历但并没有提出辞职？
如果是这种情况的话，那么频繁指多频繁？一个月几次还是半年一次？
如果一个月几次更新，那应该是为了让自己让自己的简历在搜索中排在前边，即便没有提出离职，离职的心意已经很明显了，所以，如果我知道了话，我会注意储备这个岗位的人；并且跟其管理人员沟通，问问该员工的近期表现，是否有些矛盾和不满是可以沟通解决的，也就是必须要重视啦，确实存在人员流失的问题。但说句可能不好听但很现实的话，如果该员工平时表现很一般，可能就只是不动声色的储备一些人员，对方提出辞职直接换人。这个话确实不好听，但在职场关键就是自己的核心价值，特别是工作能力不怎么样，人际关系还挺差的，确实并不会挽留。
如果是每半年更新一次，我个人是很认可的，这个就像是档案，每半年做个总结，把自己能够写在简历上的成长写上，本身就是自我认知的一部分。当然，如果有条件更好的公司主动找，也很可能会离职，但这个是很正常的人员流动，需要考虑整体企业的人才管理机制怎么更优化，实在留不住的也没办法。但我对其个人并没有不好的看法。
