大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为投递简历过程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为投递简历过程的解答，让我们一起看看吧。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
国内毕竟中小公司居多，中小公司的程序员有几个特点：
1.熟悉多种开发工具或栈。
2.熟悉多种数据库。
3.技术设计面较广，什么都能做点。
3.参与架构设计，可独挡一面。
4.工资水平比大公司低。
而上述这些是很多大公司程序员缺乏的。他们很多只能做好某个方向的东西。中小公司没有这么多资金养一大堆人把各个方面的分工由专人负责，而是需要多面手。
今年互联网行业不行，华为程序员怎么了，第一，企业怕法务部，也就是华为的程序员带着某些目的进入其他企业，第二，怕华为程序员根本就没什么水准，很多都是外包程序员做的。第三程序这东西不通用，因为不同公司实现不同，往往都是定制好的，你来了得用新的公司的方法去实现，
大厂分工细腻，每个只做局部一点。分工细人多可能效率也好。小厂一个人面面俱到，什么都要做。所以大厂出来不太适合。不适合加上要高工资，没有效率。所以小厂一般不敢用。弄不好把自己原来稳定的局面打破。富士康出来的咋样。那么大工厂会什么?都小厂咋下手。
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
华为派遣技工线上面试流程？
进华为不是211&985毕业，只能通过外包的渠道进去，前面把毕业证跟简历信息发过去了，应聘的岗位为汽车事业处工艺技师。
1.进去前HR会先给你发一个网址，进行心理+智力测试，测试不过就没有下论面试，在上面大部分是心理测试题目，基本15[_a***_]考完，考的时候心里没有底，后面带点运气通过。
2.首轮技术考核，考核者为那边的课长，有点的工作经验，基本面试题都忽略了
