大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr无人投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr无人投递简历的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘岗位没人投递？
在boss上发布的岗位没人来应聘，是因为曝光度不够，很少有人看到你的招聘信息，甚至没有人看得到，所以发现你的boss上没有信息，赶紧去增加曝光度吧，可以开通会员来增加曝光度，花一点小钱来让更多人才看到你岗位，吸引更多人来面试工作，让你从更多的人才中挑选你满意的那一个。
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
3、没有细心与职位匹配好。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.***用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
为什么投出去的简历HR都不处理的? 最近的就业形式真的很差吗？
（1）求职者不符合岗位需求。HR会按照岗位职责选择求职者中基本情况、教育背景、工作经验达到标准的简历，求职者简历体现的个人显性价值不符合工作岗位价值取向。
（2）企业会选择最优的求职者。HR会选择评分达到良好以上的简历，并择优向求职者发送offer，一直在面试过程中，岗位选择最终落地需要时间。
（3）企业招聘只为人才储备，岗位需求不迫切，不急于面试或到岗试用。
就业形势当然很严峻，一是根据教育部公布的数据，2022年有1076万大学生毕业，2023年将有1158万大学生毕业，同比增长82万人次，大学生就业竞争相当激烈，部分岗位配比甚至高于1：20。二是疫情三年，反复停工停产，复工复产，就业岗位总量缩减严重。
照您描述，不回复有几种可能。
1、您的简历HR觉得不符合招聘要求。这是最常见情况。毕竟每个人都回复的话工作量增加不少，还有人会继续追问为何不录用？大家都是成年人，没消息你会停止求职脚步痴痴等待吗？显然不会。老实说不回消息真没必要纠结。
2、HR打算过段时间一起回复。这种情况一般不会等太久。
3、HR在和领导约时间。这就要看岗位情况了。如果不是重要岗位领导经常没时间。但一般也不会等很久。
4、已经招到人了，只不过还没到岗或HR忘了撤销。企业招聘渠道很多，熟人推荐、毛遂自荐、校园招聘、中介猎头等等，网上只是其中之一。没到岗一般招聘信息不会撤销，因为现在是双向选择，万一人不来怎么办？还得继续招啊。HR忘了撤也较常见，反正挂着又不额外花钱，到截止日期会自动下架。
5、疫情等原因。现在很多人因为疫情隔离不能上班，只能在家办公。这种情况下HR只能先搜集简历，等恢复上班再行通知。
至于回复速度较快的求职方法，最快当然是线下和线上的[_a***_]，都是面对面即时面试。公共招聘网就有线上招聘会信息，部分地区的就业促进中心还有微信公众号，内设线上招聘会。求职网站回复速度快慢并不取决于哪个网站，而是取决于你简历的出色程度。相对而言，公共招聘网因为是***网站，相对靠谱；前程无忧是老牌网站，用户较多；智联招聘听说也不错；中介猎头效率较高，毕竟人家介绍成功有提成的；剩下的就是公司***了。
如果觉得回答有帮助，并点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。
到此，以上就是小编对于hr无人投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr无人投递简历的3点解答对大家有用。
