大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试技巧提问技巧薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr面试技巧提问技巧薪资的解答，让我们一起看看吧。
hr怎么知道你薪资的？
HR，也就是人力资源管理，知道你的薪资可以通过你的缴税情况，已经银行大数据，或者您原单位的同行，都能估算出您的薪资，从而在给您提供工作时，开出一个比较主动的薪资。
现在是信息时代，大数据时代，作为每个人个体，可以说没有秘密可言。同时，也不要低估任何人。
可能是做了背调，即背景调查。有些公司对于招录新人是很谨慎的，在面试过程中会问你一切他们想了解的东西，包括你之前的薪资和你目前想要的薪资。
不管你有没有如实说，面试官如果对你还挺满意的话，就会在发offer前做一个背景调查，来核实你面试时回答的真实性。
hr定薪后如何讨价还价？
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。
面试如果薪资不满意，怎么去争取，还有怎么婉转得表示拒绝？
薪资可以大胆的跟用人单位沟通一下，说出你现在的困难和为什么想要这个薪资的原因，如果实在争取不了那就直接拒绝吧，也不需要什么婉转，这个对用人单位来说其实是比较常见的。
面试问到薪资怎么回答？
针对薪资的问题，常见的回答有以下三种：
第一种叫底价，你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平，你的能力可能一般。
第二种叫市场价，你说：我去看了贵公司的职位要求，薪资范围是在多少到多少之间，我认为我的能力和经验非常符合贵公司的要求，我希望的薪资是多少。那么面试官会认为你表现的很自信，敢于提要求，能力应该不错。
第三种叫无底线价格，你回答：公司给多少就是多少。面试官会觉得你自信心不足，不敢提要求。或者你求职遇到了困难，只要公司愿意要你就去。这种情况面试成功的概率很小
到此，以上就是小编对于hr面试技巧提问技巧薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试技巧提问技巧薪资的4点解答对大家有用。
