大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何下线简历投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何下线简历投递的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘投递邀请是系统还是***？
智联招聘投递邀请很多是系统不是***的，这个也不知道智联是如何设置的，反正我每次打开智联就是一堆投递邀请，为何能确定是系统呢，因为我简历是隐藏的，招聘公司是看不到我的简历，所以不会是***邀请的。当然如果简历是公开的也可能是***邀请的。
软件工程师一般到哪里投递简历？
目前可供选择的平台有很多，像前程无忧，智联招聘，58同城等。现在还有boss直聘和斗米直聘等平台，其实选择有很多。不过都需要填写好简历再去平台投递。但是不管哪种方式，最好还是公司了解一下实际情况。方向的话，主要找一些互联网科技公司，一般的都需要软件工程师的。
谢邀。
目前来说，网络求职平台很多。名企业用的最多的，平台展示效果较好的：BOSS直聘、智联招聘、58同城、前程无忧等，如果你的技术过硬，履历漂亮，可以去猎聘。
当然，以上几个平台投递简历的人很多。而你怎么在众多简历中脱影而出。就需要你把自己的简历做的详实、时间轴清晰、漂亮。
这样你投递简历，被OF的概率才会高！~
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢？
感谢邀请！
最好周一早上，或每天早上7点到9点投出简历，人事上班开始查收简历，不会积压在最下面。
写好简历也很重要，欢迎关注，看看我以前写的《怎么写好一份专业的求职简历！》、《如何一面就中？》，希望能够帮到您！
投简历是需要考虑正确的时间，因为这样至少保证你的简历不会石沉大海。
投简历的最佳时间在每周的周二到周四，这是投简历的黄金时间，大家需要好好把握。
周二上午到周四上午投简历的时间：
8：30——11：30
周二下午到周四下午投简历的时间：
14：30——16：30
我有点无语 什么时候投简历是你的事 看简历是人事的事情 无需考虑那么多
你是求职者却考虑人事的事情未免想的太多了
招聘虽然有淡季旺季 但是看到好工作还是要尽快下手 否则人招满了即便你条件再优秀也没用
最后祝你求职顺利
投递简历的最佳时间是什么时候？
简历每周投递最佳时间：
周一都是企业最忙碌的时刻，大家工作效率会很超前。周一会有例会，安排每周的工作，所以周一HR也会是最忙碌的。周二、周三、周四是投递简历的最佳时间段。为什么这么说呢？请看下文。
记得以前我投递简历的时候，根本不注意时间还有技巧，所以海投简历的结果就是等待。
我有个HR朋友就跟我说：一般周一会比较忙，没时间看更新的简历。周二到周四这个时间段会是企业招聘的高峰时间段，每天来面试的人也会陆陆续续。周五就是一周的小总结，一般会少量邀请一些求职者下个礼拜过来面试。所以周二到周五时间段最适合一些。
其次就是，每天什么时间投递最适合？
工作日的上午9:30~11点左右是面试的黄金时段，下午的2:00~4:30也是面试的黄金时段，所以要考虑下这个时段，HR除了面试外，就会一直查看新的简历。
找工作其实运气也占很大一部分，特别是投简历的时候，时间点对了，你就已经成功了一半了。
其实投简历最佳的时间段是年底约迟，年初越早。
最佳的时间点是每天中午13点到15点之间，晚上的23点到凌晨之间，周内的周三跟周末的周日。
很多公司都要求人力资源在年前把扩招的人员招到，以备来年更早的进行新的计划。而你年前投简历投的太早的话，其实就成了炮灰。因为时间太早，人力***只会把你当做一个备胎，他们不会过早就确定好人员，否则他们离过年前还有太多时间会闲下来。
而你在年底投简历的话，有两个好处。
第一个好处是人力***有很大压力，他们之前的备胎可能已经选了其它的公司，要想趁年前招到人，会降低很多要求。给你开的薪酬也不是太低。
第二个好处就是你有谈条件的资本。你可以提出一些要求，比如给你发年终奖，或者工资再提高点。
在年后投简历的话，跟年前差不多一样，主要是公司年前可能没有招到合适的人，在年后想今早把人确定下来，以备早点开始新的一年工作计划。
最佳的时间点13点到15点，这个时间点刚好是下午，人力***可以认真的在网上筛选简历。晚上23点到凌晨这个点投简历，第二天你的简历会出现在人力***邮箱的前面，更便于对方先看到你的简历。周三的话投简历，是因为周三周四周五这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历。周日投简历也是为了让人力***在周一一早打开邮箱，就能看到你的简历在前面。
投简历也是门学问，我前几天刚好写了一篇有关找工作的文章，大家有兴趣的话也可以去看看，很多干货。
投递简历如何做到事半功倍？
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出，和[_a***_]要求高度匹配。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
到此，以上就是小编对于如何下线简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何下线简历投递的4点解答对大家有用。
