大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递10份简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递10份简历的解答，让我们一起看看吧。
- 拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
- 我投递了四份简历被一家录用了，剩下的不去了会出事吗？
- 先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
- 投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
我投递了四份简历被一家录用了，剩下的不去了会出事吗？
企业与员工是双向选择，投递简历只是代表你对这家企业感兴趣，而企业在查看简历时，如果觉得你是企业需求的人才，那才会通知你进行面试。在没有面试之前，或面试之后，你有资格和权利拒绝任何一家录用你的公司。
说实话，投了四份简历就有一家企业录用你，这种命中几率达到了25%以上，这已经很高了。很多职场人、应届生，运气不好的时候投递几十份简历才有那么一两次回应，也是正常的。所以，如果真的看中这家企业，对企业的薪资待遇也还算满意，直接入职也是可以的。
但有一点要记住，因为你同时投了四家公司的简历，那其他公司如果也认为你适合公司的职位，那肯定会给你打电话通知面试的。基于自己已经选择了上一家公司，那就有礼貌的告知人家即可，就说自己已经接到了其他公司家的offer，就不去面试了。这算是一种有礼貌的拒绝，但在日常面试的过程中，有很大概率出现企业直接pass我们简历的情况。
不过，老王个人建议可以再等上一等，这家公司虽然录用了你，但不一定是最好的，当对方给你打电话时，你可以告知对方，自己有点事情没解决，需要等1~3天入职。如果在未来的1~3天内，其他家公司也给你发了面试通知，那完全可以都去接触下，并且根据工作环境、薪资待遇、晋升空间等，来挑选一个最好的工作入职。
其实可以把四家全部面试后再决定去哪家。如果觉得这已经录用的是自己理想的，剩下的不想再去，就和剩下的人事打招呼不去就可以了。如果不打招呼，你也不会有损失，只是让人家人事白费一翻功夫了。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力***或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对求职者影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那[_a***_]投简历应聘，则是正常的。
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位！因为术业有专攻，如果是完全不同岗位，那么就会让人觉得你不专业，啥事都会一点，另外也会觉得你职业规划不明朗，今天你可以投递不同岗位，那么明天你就可以投递不同公司了！
用人招聘其实是很难的，所以招到一个适合自己公司的也不容易！所以，投递不同岗位会让人觉得你不忠诚！
如果你确实是能胜任这两个岗位，可以选择你优势更大的岗位，另外在简历上把自己的优势写上，可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能！
当然，如果你不确定两者哪个更喜欢，还是可以先投优势大的，然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件，也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系！
最后，无论是简历，还是投递简历，还是面试！都要让给Hr一个形象，你是一个稳定的人，而且你是一个能力很高的人！
附上面试技巧：你和面试官是平等的，面试也是一场磨合！去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好！
绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力***（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
您好很高兴能回答您的问题，我人建议从一下几个方面:1.投递简历一定要明确自己的目标，看看是否和自己的工作经验相匹配，单位看简历很重要一部分是看你之前的工作经验。2.是把自己的简历写的漂亮一点，语言表达明确，根据实际情况把自己的经验写的丰富一些，这样单位人事看了了解你的比较详细，对你印象也比较好！3.是不断学习，生命是知识的源泉，只有不断提高自己，升华自己，才能在众人之中脱颖而出，投递简历后要不断吸取精华，完善自己。4.现在招聘网站很多，手机***也有，多平台投递，没准正好有个企业需要你，你也正需要这份工作。5.是心态要好，不要慌，不要太着急，现在大多数单位受疫情影响，好多没有正常上班呢，所以有的应该还没看到你投递的简历。
6.一定要相信自己，付出不一定有回报，但是不付出绝对没有回报，只要自己努力，终会找到一份适合自己的工作，祝您好运，希望能够很快找到一份称心的工作，加油！
做为一名12年HR，很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
你的问题是一个结果，其实本质在于为了这个结果你做了什么有效动作。
1、为了这份工作你的简历用心了吗？我一直用情书来做比方，你的情书是什么样的思路呢？是因为我高富帅所以你要嫁给我？还是因为我爱你，你喜欢我这样的人，我也符合你的要求，所以你应该嫁给我呢？前者显然是通用版的情书，发给所有女生都适合，甚至发给男生都适合，但是这份通用版的情书，不管谁看都觉得不是写给自己的，所以基本上也没有回馈；但是后者却是定制化的情书，只适这一个人，这个人看后就觉得上面写的是自己，很有感觉，基本都会有回馈。
回到简历上来写，你也不管用人单位的行业和岗位，直接把自己有多好一股脑儿的全部写出来了，还有很多高大上的形容词和修饰用语，但是用人方看后没有一点跟要应聘的岗位的要求相匹配的，你说尴尬吗？
所以要在简历上下功夫，要有针对性的进行简历优化，让企业方觉得你就是为这个岗位量身定制的，你简历投递后的反馈率就会高。
2、不知道你是否已经离职了，在下一份工作没有定之前不建议匆匆离职，这个职业空窗期也不确定有多长，这期间你是比较难熬的，慢慢的信心也没有了，什么抑郁沮丧了，所以建议如果已经裸辞了，那就做好打长期战的准备，一两个月很正常，三四个月的都有。
3、现在整个行业都不景气，很多实体行业甚至倒闭，用人需求量大大下降，这个时候建议也多看一些兼职的工作，别让自己闲下来，保持职业化的工作状态和收入。
你好，很高兴为您回答！
1.分析我的简历，是不是有那些地方不符合要求，电话及邮箱地址，是否有错误，及时进行修改，
2.在招聘网站上面，调整一下筛选条件，按照几种不同维度进行搜索职位，再进行投递，例如：你是从事食品企业的生产管理人员，你在招聘网站的搜索栏目里面，可以按照“食品”或“生产管理”等关键字眼，进行特定搜索，会出来很多条目，再进行查找合适的岗位，
3.另外不要拘泥在一家网站，大家用的最多是前程无忧，还可以上智联招聘网等网站，进行查询，
4.当然还要找到，本行业的专属网站（比较有影响力的），进行投递，例如：印刷包装行业找工作，除了前程无忧和智联招聘之类综合型大网站，还可以在中国印刷人才网，进行查询，
1.如果的确是很中意岗位，且网站上面留下了联系方式，可以主动打电话过去咨询，时间最好是在上午11:00左右 ，下午14:00左右，因为这两个时间段，一般情况下办公室有人，且工作在忙碌了一段时间后，有一定空闲时间，好进行沟通，
2.如果是技术和管理人员招聘，可以考虑通过“内推”渠道，例如你前期同事，跳槽到比较好的企业，你可以主动联系一下，看是否有合适的岗位推荐，这种方式可以帮你绕开一些门槛，便于你可以早点得到招聘信息，及进行对应准备，
3.有些企业，已经招聘到合适人员，但是他的招聘信息，没有及时下架，这种情况也会给你产生一种错觉，招聘信息这么多，你也投递这么多简历，为何没有下文？（所以不要轻易否定自己的能力）
4.还有就是很多企业的HR的确是很忙，每天除了招聘工作，还有其他各项工作内容（考核、培训、后勤、行政、保全、宿管）等等事情，所以她们不会每天都及时进行简历筛选，但是投递的简历很多，有些时候你的简历，就在大量的简历中淹没了，
5.最后提醒一下，简历中的关键字眼很重要，要写清楚干练，便于HR可以快速识别及找到你，在大量的简历信息中，HR看一个简历，可能通常不会超出2分钟，尤其是前期筛选的时候，真的是一目十行，所以关键字眼，能够快速突出你的价值字眼，一定要凸显出来，例如：十年工艺技术经理、精益生产管理师、质量安全工程师、业内大型企业工作年限等等。
你好，投递的简历石沉大海，你心态有点崩溃了，有点心慌了，这是非常不可取的。你应该积极调整心态，重新投入到投简历这事中去。
求职是人生大事，“机会是留给有准备的人的”。面对求职这件人生大事，你每一次投递的简历都是精心准备的吗？也许你的简历哪一个部分出现问题了。
简历是你和HR的第一次接触，我们都知道第一印象的重要性。如果第一印象不好，那肯定就没有面试机会了。所以你要从自己的简历入手，把自己的简历写好。要写好简历，应注意以下几点：
1.投简历要有针对性，切忌海投。我求职的时候，我会很多时间去研究招聘信息，然后根据招聘信息修改我的简历，让我的简历符合招聘岗位的条件。你不能一篇简历，不作任何修改，用来投多个不相关的岗位。
2.简历不易太长，且符合岗位的关键信息要一目了然。HR要面对的简历是几百几千份，看一份简历的时间30秒左右。所以你的简历要把关键信息给出来。例如，学历+专业+四六级。
3.简历中明确展示自己能给公司创造什么价值。认真梳理自己的缺点，如果在这个岗位上自己能够给公司创造出什么价值。简历上不要写自己不会，但是可以学这类的话。因为公司招你来是给公司创造价值的。
综上，你应该好好修改自己的简历，让简历和HR见面时，能够在HR面前留下不错的印象，为你赢得面试的机会。
谢邀，我一直从事新媒体运营工作，也有两次投递简历找工作的经验，也出现过海投简历，然后石沉大海情况。
求职过程就像男女双方谈恋爱，你给出的特质是我是个好人，快来选我吧！特点单一且优势不够突出。而女方的需求是看着顺眼、会唱歌、懂得照顾人。你在第一次见面被淘汰的几率很大。
女方找对象是想有个依靠，两个人共同赚钱养家，相伴幸福到老。
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女生找对象，没见到本人之前，会通过照片、介绍人的介绍，来讲解男方，这个过程就是在做筛选。经过筛选之后，见面相亲详细了解之后，两个人在一起的几率更大。筛选这一行为有两个好处，一是降低了时间成本，二是提高成功率。
企业收到求职的简历，进行筛选，也能起到类似的作用。
企业筛选简历——从经济学角度来讲，公平背后是效率的考量。除特殊稀缺职业外，比如数据架构师、求职行业一直处于卖方市场，求职的人远多于企业向市场提供的岗位数。
企业为了降低招聘成本，HR就需要从岗位经验、专业性、业务需求、学历、外语水平等方面做初步筛选，提升招聘效率，实现岗位高匹配度的人才尽快到岗。
当你追一个女生，想要获得她的芳心，需要了解她的喜好与需求。比如她喜欢唱歌、旅行，你在特点中表现出我是麦霸，去过很多地方，知道如何玩的既经济又舒心，满足了她的喜好和基本需求，她自然乐意去深入了解你，与你见面约会。
到此，以上就是小编对于投递10份简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递10份简历的4点解答对大家有用。
