大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事面试怎么回答职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事面试怎么回答职业规划的解答，让我们一起看看吧。
人事岗位面试如何回答职业规划？
可以直接回答说我的职业规划就是先建立起自己一个奋斗的目标，让自己在人事岗位上表现出负责任的态度，然后提升自己的能力，做到招聘主管的一个位置，然后在通过自己的心情奋斗，做到招聘经理以及开一家自己的人力资源公司，这就是自己的一个职业规划，这是自己努力的方向。
如果在面试前对于公司的背景和发展已经比较了解了，可以按照自己事先准备好的内容结合公司发展去回答，比如，几年以内升职加薪，如果对于公司的发展并不是很了解，可以尝试说出自己的本身想法，也可以借此表明自己的职业规划，给面试官思考是否合适这家公司。
面试时问到职业规划怎么回答？
HR并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
如果你真想说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。
好的回答是，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对未来的规划，尽量不要涉及太外在的（职位与收入），着重表现内在的积累与成长。
面试问职业规划万能回答模板？
面试问职业规划万能回答的模板：
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会令人信服。
2、你觉得你最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
到此，以上就是小编对于人事面试怎么回答职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事面试怎么回答职业规划的3点解答对大家有用。
