大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工需求及职业规划管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工需求及职业规划管理的解答，让我们一起看看吧。
刚上大学，学校要求写职业规划，怎么办？
我也是一名大学生，我个人认为写职业规划真的没有必要。那时候上创业课，老师给我们布置的作业就是写大学生职业规划，老师直接发了个模板给我们，让我们模仿这写出自己的职业规划。我当时就觉得很奇怪，为什么要让我们写职业规划，这规划根本就不切实际。
现在我们所学的专业并不代表我们以后毕业后能从事和我们专业对口的工作。更何况说规划毕业后几年的就业岗位。而且现在就业形势十分严峻，找工作都成问题了，所以做规划有用吗?
职业规划是计划我们毕业后的就业情况，但我们谁也没办法对自己的未来做出准确的规划，我们根本不知道未来会发生什么，我们只能给自己定目标，然后一步步向目标靠近，而不想规划我们的未来。未来一切皆有可能，我们不应该浪费时间在想象我们未来的就业，我们应该脚踏实地做好每一件事，不断提升自己的能力，以便日后能适应不用岗位的人才需要，这才是最实际的。
那时候老师布置这个作业的时候，我真的是一脸懵，完全不知道从何下手。只能跟着模板，幻想自己未来美好的工作。但说实话，有多少大学生真的毕业后按照自己当年做的职业规划一步步走的，我想肯定微乎其微。我也明白老师这么做的用意，想让我们对未来能有想法有规划，而不是过一天算一天。但职业规划并不是我们想规划就能规划出来的，社会每天都在进步，而我们的职业规划却停在那里，我们根本不知道未来会发生什么，我们唯一能做的就是提升自己，让自己适应社会发展的需要。
为什么大学生职业规划应以社会需求为主辩论？
以现实需求为本
大学生职业生涯规划更应该以现实需求为本
尊敬的评委，***，对方辩友，以及在场观众，大家好！
今天我们讨论的辩题是大学生职业生涯规划更应该以现实需求为本还是从个人兴趣出发。我方观点为大学生职业生涯规划更应该以现实需求为本。首先，大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程，而现实需求则是个体基于现实基础上，为寻求自身潜能的发挥和自我实现而产生的对物质，精神和社会等各方面的需求，包括家庭需求和社会需求等。谈起个人兴趣，是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的带有倾向性、选择性的态度和情绪。我方衡量大学生职业生涯规划更应该以现实需求为本还是从个人兴趣出发的标准在于是否有利于大学生个体选择正确的就业方向和促进社会全面发展。以下是我方观点：
1.现实需求包含家庭需求。每个个体从不同的家庭里成长起来，不但离不开家庭关系，其择业观更受到家庭带来的差异性影响。因此，个人在职业生涯规划的过程中将不可避免地考虑到家庭需要的存在。比如，来自社会经济地位相对较低、经济资本较缺乏的家庭的毕业生在条件允许的情况下倾向于将薪酬较高的职业作为就业首选。对于他们而言，自身职业的选择不单对个人职业生涯造成影响，更在一定程度上肩负起了改善家庭环境的责任。像这样的例子还有很多，在这种情况下，大学生职业生涯规划更应该以现实需求为本。
2.现实需求包含社会需求。首先，社会需求是客观存在的，且不以人的意志为转移。而对于职业规划来说，社会需要具体体现为
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细***，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目[_a***_]或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
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到此，以上就是小编对于员工需求及职业规划管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工需求及职业规划管理的3点解答对大家有用。
