大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资补贴***怎么谈判的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资补贴***怎么谈判的的解答，让我们一起看看吧。
同工不同工资怎么和领导谈？
首先自己确定同工水平是不是相等或各有各的优势（这里还要清楚是否有元老资质成分）。如果没有元老资质一说，又是水平相当合适的时候找领导聊聊说明同工可以完成的我也一样可以完成。又如果是各有说长也可以说明你的强项综合部输给同工。有这些资本，合适的时候指出综合这些优势就可以在合适的时候跟领导谈工资了。
薪酬绩效面试怎么准备？
薪酬绩效面试是在招聘过程中会涉及到的一个重要环节，以下是几个建议可以帮助你更好地准备薪酬绩效面试：
1.了解公司的薪酬体系：在面试前，尝试了解公司的薪酬体系包括***、培训和晋升机制等。这样你就可以更好地理解公司的价值观和文化，以便在面试中给出更具有说服力的回答。
2.研究薪酬趋势：了解行业内相关职位对应的薪酬标准和趋势，可以为你在面试中提供更有力的论据。同时，对于自己的***待遇也应该有一定的了解，以更好地谈判你的薪酬待遇。
3.准备绩效案例：在面试中，面试官可能会问到你的绩效表现。因此，你需要准备一些可以证明你在过去项目或岗位上的表现的案例，这些案例应该能够展示你的技能、创造力、团队合作精神以及超越目标的能力。
4.准备薪酬预期：在面试中，你可能会被问及你的薪酬预期，准备一个合理的数字可以使你在面试中显得更加自信。在确定你的预期薪酬时，需要综合考虑公司的行业地位、规模和背景等因素。
怎么和老板谈加工资的事情？
什么时候会涉及到薪资问题呢？ 新加入一家公司的时候，会跟老板谈到薪资问题；工作一段时间后，会跟老板谈到加薪问题。由于提问者具体没有指向哪种情况，对于上述两种情况，我都分别讲一下。
无论是入职定薪还是加薪，都是职场中再正常不过的事情，不要羞于谈薪资，大大方方把这事放到桌面上来谈。一定要抛掉过去向老板哭穷的想法，这样的做法起不了多大效果，谈薪资要搞懂底层逻辑。
很多大公司有规范的薪等薪级表，会按照你的经验、知识、能力水平定薪，大公司都有一套自己的定薪标准，这个就不需要过多的谈判了。这里讨论的是需要通过谈判来定薪的情况。
我们跳槽到一家公司的时候，就要涉及到薪资问题。整个谈薪资的过程，跟我们买东西一样，不断的来回讨价还价，也是一场博弈的过程。
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期[_a***_]…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
1，禁忌1:切记不以逼迫或者威胁的姿太来谈加工资，
2，禁忌2，只谈自己如何如何，而不提你能为公司做点什么，标准的表达有我的生活压力大，各种涨价，我已经如何如何努力，这种完全以我为中心的表述方式，是情商不够的表现。当然也就很难获得老板的共鸣。
3，禁忌3，不要拿别人说事。记住，在谈加工资时，老板只会关注你，因为是给你加工资，而不是给别人加工资。
4，禁忌4:别拿苦劳说事，你加班加点，很可能是你能力不足，无法在正常的上班时间把工作做完。
5:标准话术:我来咱公司也有一段时间了，在过去的几年中，我做出了什么什么样的成绩，(有数字，可量化，和公司的营收和战略高度相关，记住这里一定是对公司有切实帮助的业绩)接下来，我认为自己应该在什么什么方面有所提高。把目标:量化，可执行，可见效。我对公司很有感情，也非常看好公司的前景。我自己希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大价值，所以退请公司考虑我的升级加工资的请求。
6，最重要的，是你去谈加工资的心态，一定不是一个委屈和怨妇的心态，同时也不是一个胁迫的状态。而是正向的，积极争取更大共赢的心态;
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资，不过当时没有创业过的我不懂，老板跟我们的角度不一样，他考虑的都是怎么压缩成本，而我们考虑的是如何提高工资，这明显就有冲突，所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提，给你升工资了对公司有什么好处，你能够为公司创造多少效益，老板能给你画大饼，你就不行嘛？我就见过一个很会吹牛的人，因为会画大饼，一进来工资就比其他同事高，但他做了什么啊，做得最少！
2.不要仗着自己是老员工就谈升工资
很多职场人都有个错误的认知，认为自己工龄长，在公司好几年了不离不弃，没有功劳也有苦劳，老板就该宠着你，如果你这么想，我只能说你天真了。
在老板眼中，老员工往往是最讨人嫌的，因为你干了这么多年，都没法让他给你加工资，说明你没什么价值好吗?至少在他看来，他没有认为你很值钱。
其次，你在公司待了这么久，就要仗着工龄讨工资，那他还不如招一个比你听话，工资还比你低的实习生，人家体力比你好，还没有家庭负担呢，有更多时间投入工作，两者相较，小年轻胜！
3.如果工资谈不拢，我建议你走人
既然发展到谈工资了，说明你觉得现在的收入配不上你了呗，那既然老板不愿意给你升工资了，说明他觉得你不配那个价钱呗，发展到这种地步，谈掰了，你能心甘情愿留下来？老板心里能舒服？他会不会觉得你心理会不舒服呢？
所以要么别轻易开口谈工资，谈了就要给自己留后路了，因为就现在的环境来看，除非真的是不可取代的，否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资
职场还是需要点眼力见儿的，要谈工资也要挑时间，挑老板心情好，或者公司效益好的时候，胜算大一点，要是公司处于亏损状态，你还谈升工资，你说老板怎么想呢？
所以谈工资找到时机很重要，如果公司近期发展很好，那么你谈一下也无妨，如果你能够做成大单，老板高兴了就答应也不是不可能啊，毕竟你表现好，为公司创收了。
记住，老板考虑的永远是利益，当你能够为他创造利益时，老板就舍得出钱留住你，如果他不留，也自有留爷处。
我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云***得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升方法，欢迎关注我！
到此，以上就是小编对于薪资补贴***怎么谈判的的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资补贴***怎么谈判的的3点解答对大家有用。
