大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划稳定型的特征的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划稳定型的特征的解答，让我们一起看看吧。
HR如何判断求职者职业的稳定性呢？
大致分两种公司的HR了，一种是有钱的，一种是没钱的。
有钱公司的HR，就简单了，看应职者的才华，野心，抗压力
没钱公司的HR，就复杂了，看应职者的梦想，执着，讲义气
与HR的交往是一场游戏化的战栗，他们会视每个人情况不同来玩老鹰捉小鸡，显然，以上两种公司所对应的HR、和所对应的应职者，一般情况下都是不会错位的。
所以，看明白以后，应职者请听我说，
就算你很穷，负担很重，压力很大，急需要有人理解，急享受温暖的群体，也去选择一个看才华、野心、抗压力的公司。
你认为别人对你好，其实更有可能是在你身上有利可图，这个时代很多贪心的人想要“免费工”，你认为别人对你万般懂得，其实更有可能是对你一点都不在乎，所以能够冷静分析你心理的需要，这个时代很多小聪明的人想要“温情利用”。
前者对应的是25岁以后求职者，而后者对应的是25岁以前，现在的时代，不适合宁当鸡头不当凤尾，更不适合追寻画饼充饥。
敲黑板，注意啦：
1.工作经历基本符合5283原则，即5年不超过2份工作，8年不超过3份工作；
2.有清晰而合理的离职原因，那些对离职原因支支吾吾说不上来或许只会说为了个人发展的，多数都是离职离的很随意，跳槽跳的很频繁的人！
公司在招聘过程中，非常忌讳那种没有责任感，说走就走，一心奔着钱去的候选人！
所以在筛选简历过程中，凡事认真、负责的招聘人员，都不会将一个跳槽非常频繁，职业非常不稳定的简历推荐给公司领导和用人单位，即使这个候选人学历再多高，曾经从业过的公司多知名，都会被排除在外。
那么，HR人员如何判断求职者的稳定性呢？我们可以从以下几个方面进行考察：
一份简历，概况了一个求职者的职业轨迹和发展路径，如果每段工作经历都没有超过2年以上，就谈不上稳定，不应纳入招聘的考虑范围。
能在一家企业有5年以上，其它公司也是保持在3年以上左右，这样的候选人，相对来说稳定性良好，同时也说明其适应能力、专业水平等都得到所在公司的认可，进一步可了解每段经历的离职原因是什么。
人生，大多数人在第一段职业时间较为短暂，这个可以理解，初入职场，对自己的定位还不能明晰，工作一段时间后，对自己的兴趣、爱好，能力、擅长领域等有了更加清晰的认知，并且也有了自己职业规划的雏形，所以会进行相应的调整，如跳槽时做出行业的选择，专业的匹配和职位的定位，并以此开始沿续发展下去，从简历中完全能够反应出来。
所以，HR会将那些一路走来，在某一领域或相关岗位深耕细作，具备丰富岗位经验的求职者作为理想候选人的条件之一。
相信我
所有求职者都是想稳定下来的
如果你是一个公司的HR
那么你要清楚认知你公司过去员工离职的原因是什么
那么再加上职业特点
一般有伴侣结婚工作相对追求稳定，而对于应届毕业生来说第一个公司对他影响始终是最大的
那么后续看你公司留人的相应政策了。
个人职业稳定性得从两方面去考量，一是求职者：求职者的年龄，性格，个人能力及家庭环境决定求职者对职业稳定性谴责的诉求。一般年轻，能力强，个性主观意思强的人具有不稳定性，他会最大化体现出自己的劳动价值和社会价值，这中间家庭环境是唯一能影响他稳定性的[_a***_]，生活压力较大者稳定性较好，反之较差。
另一方面要考量的是企业：我相信，绝大多数的人都希望自己有一个稳定的职业，但作为企业如何去让你的员工稳定才是你该考虑的。首先合理的收入是最基本的条件；其次是企业文化。企业文化不是出几期企业报展示几幅企业图片贴上企业口号这么简单。她涉及到对求职者的职业规划，人文关怀和应享有的社会尊重，当然也有企业制度的本身。现在大多数企业在企业文化方面是欠缺的，虽说会经常聚聚餐，唱唱歌，偶尔还来个户外拓展，但这只能是作为一种存在形式而已，有的企业对员工最起码的尊重都没有，经常被打压，业绩无序增长，给员工没有任何安全感，这样的环境你要他怎么能稳定下来？
什么型人格的人更适合选择有计划的 稳定的 不需要与人过多交往的职业？
内倾型性格类型的人比较适合从事有***的、稳定的、不需要与人过多交往的职业,如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等.因为内倾型性格类型的人性格比较细腻稳重，做事情有条理有***，而且他们不善于与人交流，喜欢沉浸在自己的事业里打拼。
到此，以上就是小编对于职业规划稳定型的特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划稳定型的特征的2点解答对大家有用。
