大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉勾邀约投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拉勾邀约投递简历的解答，让我们一起看看吧。
拉勾上投简历，从查看到被标记不合适只用1分钟，是我的简历很low还是他们在耍猴？
谢邀
不清楚你的简历是什么样子，也不清楚你投递了什么岗位，作为hr很负责任的告诉你，hr不会刻意整你的，这点职位道德每个hr都会有的。
但是毕竟是给公司招人，都会有相应的岗位技能要求，和一些硬性条件。鉴于不清楚你具体情况的条件下，给你简单介绍下一般hr筛选简历的规则。
首先，简历的态度，这里的态度包括格式整齐，无错别字，细节完美，不会出现一些词不达意或者有的人因为省事所有的岗位都用一份简历，有的去应聘这个岗位求职意向还写的另一个，这就让hr没法去联系你了。
其次，每一个岗位可能都会有一些硬性的条件，比如相关工作经验，学历背景，期望薪资，有的甚至对性别有要求（不算是歧视，因为有的岗位比如一般的美容院招聘不要男性，有一些岗位需要经常出差，考虑到多方面因素，则男性优先），倘若某些条件不符合，那么hr就是秒筛，因为hr其实就和高考判卷老师一样，都要有一目十行的效率才能保证自己的工作顺利进行。
最后，会匹配工作经历，看是否与其招聘的岗位一致，或者从简历层面看是否可以胜任这份工作，如果行业背景已经所做工作都与此岗位相差甚远，那也会出现简历被淘汰的可能。
综上所述，希望你可以再修改一下自己的简历，同时注意目标岗位的要求，做到至少80%匹配且薪资符合市场价值，再去投递，会增大通过率。总之，了解了大致hr的工作过程，希望你还是多从自身找问题，因为毕竟你要去用简历敲开机会的大门，埋怨hr对你来说没有一点作用，加油，祝你能顺利找到心仪的工作～
为什么在boss直聘、拉勾、智联招聘、51job投的简历，都没有回复的？
你在哪里找工作？地理位置？在四五线城市工作机会不多，不能和北上广深比，也不能和省会比。你找什么工作？不同行业面对的情况不同，有很大的差异，比如销售行业到处缺人，但是有些特殊行业工作也不多。所以脱离地区行业谈工作好不好找也不对，没有参考意义。
