大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历给外企的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历给外企的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除骗子情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如[_a***_]问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
去一外企面试，面试完第二天在网上看到公司更新了招聘信息是不是不成功啊？
现在的网上公司招聘信息经常更新的。有的更新了也不招人。我最近找工作，智联每天都上。昨天更新的今天还有更新。像那些招聘公司有的是固定的收取年费的。所以很多公司不招人还老挂着。还有像有些公司就在用招聘网站做广告。面试后别太急了。现在那么多人。一般公司都得面好几次呢。一轮一轮的刷人，而且公司也不会特别着急让人到岗的。两手准备吧。
到此，以上就是小编对于投递简历给外企的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历给外企的2点解答对大家有用。
