大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历的经验的解答，让我们一起看看吧。
投递简历如何做到事半功倍？
首先是充分准备
了解自己是知道自己可以給到公司什么
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
当然这个很方便
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出，和岗位要求高度匹配。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
应届生投简历，要求工作经验的职位要不要投呢？
谢邀！
我是主管党务的，和人事一个办公室，以我对公司招聘的了解，一般来说，要根据你自身情况和岗位要求，具体问题具体分析。
先前，公司招一个行政，也是要求有工作经验，但这只是其中一个条件。有个小伙刚毕业，当时办公室倾向于招一个男的，哪怕没工作经验，有潜力，能带出来，也可以，于是就打电话邀他来面试，最后录取了他。
因为这次的行政岗位对工作经验要求不高，虽然招聘条件写着要求有工作经验，但最后综合考虑，还是选了个没有工作经验的小伙子。
还有一次，公司招营运督导，这次就要求有相关工作经验。又是一个小伙，超级能说，零经验。人事和部门经理对他印象不错，想着也许能培养出来，就把他录取了。当然，事后证明，这次大伙儿看走眼了，他就是光说不做绣花枕头中看不中用，最后试用期没满就让他走人了。😂
碰到这种情况，除非不是专业性特别强的岗位，我的建议是可以投，现在就业形势那么严峻，有机会当然要争取一下。万一你大部分条件都符合了，只是没有工作经验而已，人事那边觉得你还不错，把你列入面试备选，不就多了个面试机会吗？😀
