大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递不查阅的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递不查阅的解答，让我们一起看看吧。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
一般我们都是在招聘网站上找寻招聘信息的，而且经过网站把简历投给公司。可是有些人觉得***如找到公司的网站而后从中找到公司的邮箱，那么直接投简历给这个邮箱是不是更好？***如企业在招聘网站上没有接收到自己的简历怎样办？如此显得愈加稳妥而且还能够添加公司对自己的形象，由于基本上求职者都是经过招聘网站投简历给公司的，可是你的简历却能够出现在公司邮箱里，如此是不是显得比较特别了？形象不就深了一些吗？
那么是不是直接投简历到公司邮箱的方法更好？实际上并非如此，试想作为招聘者***如能够从某一个当地把简历收集到不是更方便吗？***如还得从另一个当地再去收集简历，这样等于添加了一些费事是不是？所以从便利性视点来说应该随大流，我们怎样投简历那你也怎样投简历，不要给企业添加费事是不是？而且你***如把简历直投给公司还不必定会被公司阅读，一方面公司不从这个邮箱里收取简历的，谁叫你不依照规矩做？
另一方面，***如不是由于事务方面的原因，那么公司不会去邮箱里翻开邮件的，比方你的简历邮件并不属于这个领域，那么公司为什么要翻开看了？他们仅仅翻开作业方面的邮件，不可能对于里边收到的一切邮件都进行阅读的，由于有些邮件是推销产品或者带***的。此外，***如在招聘网站上看邮件会很舒服的，由于格局都是固定的而且版面愈加明晰，这样阅读起来能够为所欲为，速度不就更快了吗？
题主提到的这个问题其实比较常见，楠哥听过很多找工作的小伙伴反映类似的问题。在招聘市场上，确实有一些公司会在招聘网站上长时间的放出一些岗位，但是并不是真的是在招聘，不会查看任何投递者的简历。根据楠哥的了解，完成这种现象的原因有如下几个，
1、主动放出岗位，增加公司曝光度
如果我们发现有公司长年在招聘网站上放出某些岗位的招聘信息，但是却没发现其查看求职者简历，基本可以判断这个公司是为了在招聘网站上保持或者增加曝光度。因为除了花大价钱购买了置顶功能的用户，在其他普通用户中，一般而言是更新越频繁的公司越容易被求职者看到。因此，主动发布岗位有利于提升公司在求职者端的曝光度
2、被动放出岗位，避免***浪费
现在的招聘网站几乎很少有提供免费的职位发布服务，而且发布职位的服务常常是基于时间段的，也就是说，在服务提供期的某个时间段里，即使公司没有招人需求，招聘网站也不会退还一部分服务费用，所以很多HR 会想，反正钱已经花了，岗位不放白不放，所以即使是随便放，也不能空着，否则太赔了
3、岗位已找到合适人选，但招聘信息未撤下
大部分公司都不会只通过单一的渠道进行招聘，所以很可能是在其他渠道某个岗位已经招到了合适人选，HR 已经完成了任务，所以忘记或者懒得把其他渠道上发布的职位撤下，或者有的HR 会认为说不定过一段时间这个岗位还需要招人，索性就这么放着，先攒一些简历，等真要招人的时候再看
总体来说，公司发布了岗位却不查看简历的情况就是以上几种，如果大家在求职时遇到这种情况就要果断放弃这个岗位，去寻找其他机会
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于简历投递不查阅的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递不查阅的1点解答对大家有用。
