大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判有几次机会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr薪资谈判有几次机会的解答，让我们一起看看吧。
谈薪酬一般要谈几次？
看谈的结果，如果一次能达成那肯定后面就不用谈了，如果一次没有达成一致公司又比较看中你希望能够跟你争取一下就会有二次谈薪，如果二次还没有谈成那基本应该不会再谈了，除非真的是你正好能补缺公司的技术或者战略方面的缺陷，那可能还会有机会谈。
从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？
你好，谢谢你的诚邀，至于你的提问说从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级人事讨论薪酬的时间节点，你的提问终于找对人了我本身是一个手下管理着几十号员工的小企业老总，在这我跟你聊聊我的观点吧，希望可以能给你一点邦助令你把握涨薪的机会，能拿到与你能力相对应的薪酬。
1从面试开始跟你一直分析一下吧，既然你选择去那个单位面试证明那个单位给出每月的薪酬与你的期望值是相匹配的，所以你才去那单位面试应聘，如果用人单位通过面试、考核觉得你有能力胜任这个工作职位才会让你来该单位上班，你才算是完成真正踏进职场的第一步。
2试用期，每个用人单位都有试用期基本上最短都是一个月，在这个月试用期间就可以充分了解你的工作能力是否与你的工作职位相匹配，如果你的工作能力足够应付你相对应的职位的正常运作，你才有机会转正为正式的职工。
3转正、当你经过了用人单位的试用期考核以后能转为正式工，你也不要沾沾自喜，这只是经过考核领到入场资格而己，等待你的职业考核还多着呢！别老想着自己已经入职了具备了多大的能耐和能力，而急于求成向上级提出加薪的要求。通常这时候提出涨薪的要求也难通过，这时的你还沒真正擁有这个能力去提出涨薪的基础。你如果觉得在这个单位工作有前景有上升的机会，我想跟你说你就好好的珍惜这个工作机，不断去完善自己的能力把工作做到最好。当你在单位工作了一段时间把所有的工作流程及业务熟悉了而且有一定的资力，能为单位创造价值了，到这个时候上级也会看到你是一个对企业有贡献的人。如果你觉得入职时的薪酬不满意想加薪，到这个时候你就有足够的能力向你的上级提出涨薪了，你己拥有的是为企业创造价值的能力，上级也会看到觉得你提出加薪的要求合情合理，也会顺理成章的同意你的加薪要求。所以我觉得当你真正成长为一位資深的职场人，提出要求加薪是最容易通过的，也是最好的时机向上级提出加薪的要求，在此祝你可以顺利涨薪工作顺利生活过得更美好。
去应聘，想找到最佳讨论自己薪酬的时间。其此问题非常的好回答，最佳的讨论自己薪酬之时间，就是应聘中的谈判时间。
要知道，此时你的身份与公司招聘之工作人员与公司，都是平起平坐的。
而你此时，是想找到一个好的单位让你去工作。
招聘人之工作人员与公司，此时是想为公司招聘到比较好的工作者。
而公司招聘人员和公司是想招聘到公司所需之人才，并且工资还要得不是太高。
所以招聘会上谈妥：工资多少，怎样试用，多少时间转正，等等问题都要一次性谈妥才好。
首先感谢题主的问题，这个问题大家都比较关心，和自己的利益息息相关。
从面试、使用期到转正，我认为最佳讨论薪酬***的时间点是在面试环节。
面试的时候做好充分准备:一份精美简历、个人着装得体（比如:男士夏天尽量不要穿短裤，女士建议画淡妆）、面试不要迟到、面谈时自信大方，这几个基本要素是一次完美面试的前提。
大公司面试一般会安排初试、复试，有些专业岗位还会安排笔记环节，现在有些公司还会安排远程视频面试。
好的准备工作，才会有好的结果!
当求职者过关斩将，到最后确认入职时间，HR通常会礼貌地问“你还有[_a***_]其他问题吗？”
这个时候你不要碍于情面，抓住时机。其实面试求职是公司和个人做双项选择，如果你足够优秀且很心仪未来的新公司，不妨正面和HR交流薪酬。
如果你好确实不好意思面聊这个敏感的话题，也可以在电话或微信里沟通。
总之，在正式入职前把薪酬谈好。不要模棱两可，以免1~3个月试用期结束，由于薪酬没有到达自己的预期，这时再去和HR谈判时就比较被动。
记住:积极主动原则 ，职场人加油!
一般流程都是在面试的时候谈啊。首先是HR电话初面，了解你的工作背景、经历和谈吐，也会介绍公司和本岗位要求，双方均感觉符合，则进入下一个步骤用人部门经理面试，合格后总经理最后面试。
所有面试过关后，HR才会和你谈薪资。这个时候你一定不要把自己认为是弱势方，认为公司选择面很多，其实公司招聘很不容易才能找到一个满意的，而且职位的需求一定很急，因为没有公司会提前招聘，毕竟那也是一笔费用。从选择的窄面和紧迫性上，公司方发现一个合格人选是不希望错过的，所以该是什么价格就是什么价格，别怕要高了公司不要你了，如果抱着这种心态你工资增加不了多少。
当然这个要价是符合行业标准的，也不是漫天要价，你可以在网上查询这家公司的薪资水平，在招聘网上看类似规模公司提供的该职位薪水，然后报价。
阿里四面结束后多久谈薪酬？
一般不会太久。也就一周到半个月吧。不过也有长的，不一定。基本上到hr谈了薪水，就差不多了。大厂面试时间很长，要是非他不可，就耐心等待。否则，建议同时看看其他的机会。
"在阿里四面结束后，通常会在几天内进行薪酬谈判。
具体时间可能因公司政策和面试官的安排而有所不同。
在等待薪酬谈判期间，你可以继续了解公司的薪酬结构和行业内的平均水平，以便在谈判时有更充分的理解和准备。
祝你好运！"
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判有几次机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判有几次机会的3点解答对大家有用。
