大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于web前端投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍web前端投递简历的解答，让我们一起看看吧。
前端实习简历应不应该写自己学过angular node等新兴技术？
本人目前正在拉勾查找简历并招聘前端开发人员，对于这个问题，因为是前端实习，所以说，应该是刚毕业的；所以，首先必须你真正的自己学过angular、node等相关技术，且对其有所了解；因为在我面试的过程中，遇到过，写着两到三年的工作经验，其实当面试的时候，跟刚入行水平差不多，这种就是简历和工作经历造假，如果为了找工作而对于自己根本不了解的东西写上去，那么真到面试的时候，肯定会暴露无疑；那时候，不仅不能通过面试，也给公司留下了不好的印象；
但是如果你真的学过angular、node这些新兴技术，那么肯定应该写在简历上面，因为如果你真的如上面截图那样全是“负责视觉稿还原”；那么，给查看简历的人第一印象是你只会用css和html写一些简单的页面，那么，这种水平在前端来说，还远远不够，连入门都不够，即使你通过了筛选，那么，你最终得到的薪资水平也不会很高；
但是如果你写上了angular、node这些新兴技术，且在面试过程中能够稍微回答相关问题，那么，这样会给面试加分不少；
对于一个公司，如果真的招前端实习的话，那么，公司肯定希望招一个学习能力强，成长空间大的人；所以，如果你写了，那么说明你有一定的自学能力，如果在面试过程中也能够回答，这种应该对于前端实习来说，应该已经够了（某些大公司除外）；
综上，首先要诚实，写在简历上的，有就有，没有就没有，千万不要***；再次，自己有的技能、经历；尤其是一些新兴技术一定要写上去；这样才能在简历筛选中更加吸引注意，增加面试机会；
前端开发的个人优势怎么写？
在于可以帮业务人员快速定位和理顺一些需求逻辑和实现思路，帮大家提高代码的设计感，有后端服务开发经验，和运维后端人员交流合作无障碍，和客户端的团队交流也没有技术瓶颈，领会能力强，喜欢和善于交流。
还有一个优势，就是遇到问题不服软的精神，能做攻关项目，善于做超前的技术改造和自研的技术方案。
综合能力相关的：
有带团队经验，4-5人，10-15人，15-50人的team都带过且都超过1年，也带过后端team，能总结和给team要***，能处理上下级关系，有实际真正的开发团队管理经验。给hc，可以快速从零建立一个专业的前端team，因为经历过多次，知道什么阶段做什么事。
技术方案能拍版，敢于决策，可以对决策负责。
非常强的自驱力和责任感。（不是很虚的那种，和我一起工作过的人都知道，无论何时，对方找我我都能基本秒回，无论我在哪什么时间，并且能协调和处理好问题）简单来说就是靠谱和可信任。
缺点也说说吧，对新技术的了解和研究不如一些年轻人，因为自身精力以及业务是否需要，我更多是按需学习。编译原理，算法能力一般，不是科班出身，路子有时候比较野一点。
重感情，管理的时候唱不下去黑脸。
个人觉得最大的一个优势是敢于和有能力把技术方案做落地吧，这个在几个公司和部门都有实际案例，在大公司也比较难。
前端面试官，怎样有效识别出培训班出来的简历***者？
这点不是重点，你招聘就有技能要求，能不能搞好项目，你自己预估啊，不然要面试官干啥，现在简历不包装怎么找工作？技术面试过关，查学历……刚毕业的简历写2-3年经验的你看不来?其实查学历就是很好的方法
到此，以上就是小编对于web前端投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于web前端投递简历的3点解答对大家有用。
