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入职面试的时候如何和HR谈薪资?
1、当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适！尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
2、在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。
3、一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
4、在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时，我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力，以及合理、公正的薪资范围。
5、谈钱的人遇到必要的加班也会跟风，笑称“拿钱做事”只谈感情，有时候只是追逐HR的满足感；主动谈钱，但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来工作负责。
6、面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
入职前如何同HR谈薪资
1、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
2、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
3、不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
4、谈薪资的过程其实就是一种商务谈判，HR根据公司的薪资架构，财政情况，人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码，而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望（结合待遇与薪资），两者相互妥协达成一致。
面试通过后如何跟HR谈薪酬
1、对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
2、这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。
3、这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的能力定下的。
4、首先说一般大一些公司都有一个薪酬HR在你面完业务层的后，单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程，但一般的公司招聘HR也是薪酬HR，会从一开始面试的时候就确定你的期望薪资。
面试时如何与老板谈薪酬
延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
第二种方式是你可以先去面试几家自己兴趣度不大的公司，看看人家到底能给多少。这样面试心仪公司的时候，就知道自己的报价是否合理了。②知彼：分析HC上的薪资：阅读招聘广告是有诀窍的。
选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效[_a***_]或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。
谈话时要懂得倾听.倾听也是沟通中要注意的一个点，在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受，还要倾听对方表达的东西，这样才可以更好的进行语言沟通，否则沟通根本就达不到效果，而 且还很容易会产生误解。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。
