大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于去大公司薪资谈判的问题,于是小编就整理了3个相关介绍去大公司薪资谈判的解答,让我们一起看看吧。
入职前怎么跟人事争取薪资?
入职前与人事争取薪资时,首先需要了解市场行情和自身能力,提供具体的薪资要求,同时也要理解公司的薪资策略和预算情况,以合理的方式表达自己的期望,同时也考虑到公司的利益和自身发展。
同时,要注意沟通方式和态度,积极地与人事交流,尊重对方的意见,达成双方都能接受的薪资协议。
1. 做足调研:在谈判之前,了解同行业同岗位的薪资水平,这将为你提供一个有力的依据。你可以通过调查市场薪资报告、网络上的薪资信息或与业内人士交流来获取这些信息。
2. 强调自身价值:在与人事部门进行薪资谈判时,强调你所能为公司带来的价值和贡献。列举你的专业技能、工作经验和成就,展示你为公司创造价值的能力。
3. 准备好理由:在争取薪资时,要准备充分的理由来支持你的要求。例如,如果你具备特殊的技能或经验,或者你了解到公司对该岗位的需求很高,这些都可以成为你争取薪资的理由。
4. 争取合理增长:不要过分要求,要根据市场薪资水平和自身条件来提出合理的薪资要求。确保你的要求合理,并且能够为公司带来回报。
5. 谈判技巧:在与人事部门进行薪资谈判时,要保持冷静和自信。提出你的要求,并倾听对方的反馈和建议。如果可能,你可以试着寻找双赢的解决方案,例如灵活的奖金制度、晋升机会或其他***待遇。
记住,与人事部门谈判薪资是一种商业交流,双方都希望达成一个公平合理的协议。尊重对方的立场,保持积极的沟通态度,并愿意妥协,这将有助于达成良好的结果。
过来人怎么和公司议价?
深入研究:在去和公司谈判的时候,你需要了解公司的背景、市场地位和经济状况等;同时了解你的职位市场平均薪资,这有助于制定合理的目标。
量力而行:不要提出过高的薪资要求,从实际情况出发合理确定数额,通过研究市场所得到的数目,在自己的工作岗位上获得更合理的待遇。
强调成果:将公司对你业绩的现象与你的实际成果相结合,表现出你的价值和重要性,表达清楚你能在公司做出多大的贡献。
提取关键词:找出公司方面的重要关键词,例如“人才珍贵”、“人才相对”、“高端人才”等等,这些关键词的存在会提高你的议价能力。
确定后退路:如果你对目前的薪资给出了合理的建议,而公司没有接纳,你需要明确你是否愿意为目前薪资继续工作,以便有时间来考虑公司给出的职位是否有必要进行改变。
薪酬谈判的六个步骤?
首先,正确处理‘破冰’期,营造适宜谈话氛围;其次,不要急于进入正题,但话语不要‘唠叨’;最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探:洞察心理,探测底线,通过观察、启发、诱导了解员工心理。
3、交谈:引导对方、说服对方、拒绝对方
黑白脸策略:一方面告诉对方公司的范围,一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避:公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’:永远给自己虚拟一个‘领导’,让对方认为你不是最终决策人
诚实告知委婉拒绝:期望超出太多时使用
4、小心收局:最后通牒穷追不舍