大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历待筛选的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历待筛选的解答，让我们一起看看吧。
- 向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
- HR筛选期是什么意思？
- 作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
- 设计师的简历如何避免被HR筛选掉？你怎么看？
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
HR筛选期是什么意思？
HR筛选期指的是招聘信息发出后到约见面试之间的这段时间，这段时间主要用于筛选合适该岗位的人员，并安排面试。因为负责的hr不需要刷kpi人数，只需要最终有人到岗就行。
这是一个常见的招聘术语，指的是人力资源部门在收到应聘者的简历后，进行初步的筛选和审核的阶段。
HR筛选期的目的是为了从众多的应聘者中，挑选出符合招聘要求和岗位条件的候选人，进入下一轮的面试或笔试。12
HR筛选期是指企业在收到众多求职者的简历之后，对其进行筛选和初步面试的一段时间。
在这个过程中，HR会对求职者的简历进行初步筛选，根据需求和条件，筛选出符合要求的候选人进行初步面试，以确定是否符合招聘岗位的要求。这段时间通常会根据求职者的数量长短而不同，一般为几天到一两周不等。
在HR筛选期内，求职者可以通过HR反馈获得招聘的最新进展情况，[_a***_]自己的招聘状况和需改进之处。
作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
具体还要看你们公司的要求，不好一概而论。
而且一个公司招聘程序员，未必技术能力越好越适合贵公司。
最主要的还是看简历和公司职位的匹配度。
例如，公司要求使用过A,B,C三种技术，刚好应聘者也确实使用过者三种技术，那么匹配度就很高。
简单说几个简历上可能参考的点。
第一：在某小公司，任职超过5年的人，技术水平通常比较一般。
第二：简历中主次关系不分，代码能力通常有问题。
第三：简历中逻辑混乱，语言罗嗦，代码能力通常不会太好。
1.项目经验，看他做了什么，做的东西是不是大路货的商城之类的，共享单车之类的（培训机构喜欢用这个）。2，看项目里的技术线，是否包含了主流框架，是否涉及到了一些虚拟机调优，是否涉及到了高并发，对于redis，es，solr，mq，kafka，zk等等中间件是否有使用及自己的理解。3，是否参与了程序的设计（这一点很重要），是否有严谨的业务逻辑
设计师的简历如何避免被HR筛选掉？你怎么看？
不断提升自己的技能，另外也要扩大圈子影响力，闭门造车不可取，有能力会在圈子形成一定影响力！自然有需要的BOSS发掘！一句话，千里马需要伯乐，前提是自己成为千里马！技能+人品=人才
到此，以上就是小编对于投递简历待筛选的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历待筛选的4点解答对大家有用。
