大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递面试通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递面试通知的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘的投递邀请是什么？
不一样，职位邀请就是给你看看职位有哪些，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。
智联招聘(Zhaopin)创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。
4.看完简历不合适，就不会打电话了。
5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。
1.校园招聘方式。
校园招聘，一般都是短时间集中大批量的筛选，初试，复试，一般只要学校和专业这些硬性要求满足得情况下，很容易进入初试阶段。
如果投递简历没有回应的话，可以打过去问一下是否漏掉了，建议在招聘周期内，和招聘人员保持比较密切的沟通，微信或者电话，及时了解招聘计划，什么时间对方公司截止简历收集，开始初筛简历。
2.社会招聘方式。
不管是内推简历，还是招聘网站的简历，HR都是先扫一眼，这个时间不会超过十秒钟，如果有感兴趣的职业信息，比如毕业院校，工作的单位，个人技能恰好切合HR的招聘需求，这时候就会仔细看一下简历内容。
所以说，如果招聘需求存在的情况下，投递简历后很快会有HR看到这个简历，如果没有联系你，很大可能是你的简历缺少亮点，你需要修改你的简历。
作为一个拥有4年房地产招聘经验的老司机来说说我们的那些招聘的事，公司建立20余年，但是真正发展是从我进入公司第一个月开始的，公司从200多人，到现在的2000多人，我没有经历前几年房地产行业的低迷时期，那时候全员销售，***危机，时刻有倒闭的可能性，终于公司经历洗礼，熬过去了，迎来了***展，我感觉我没有机会和公司共患难，但是这个庞大的人员建设我的贡献还是蛮大的。
从开始一个人发布招聘信息、整理简历、安排初试、复试，offer，曾经一年面试的简历就3000多份。面试几乎天天面。
这种情况分两种情况：一、是一个公司专门设立招聘岗的情况来说的，因为工作专一，每天的工作就是[_a***_]简历、联系人，面试，offer. 审核简历，因为简历过多，合格的直接打电话，加微信。不合格的，根据招聘网站的操作简单复杂给予回复，有的网站回复不合格的过程很不方便，而工作量大的情况下就直接pass，反正是每个简历保证每天都看。人员多了，后面的人员调配也多了，事情越来越多，越来越杂，我审核简历的精力被分散，不能保证每天都审核了。有时候3-5天审核一次。
二、公司比较小，设立兼职招聘，这样的情况下，招聘需求不是特别紧急的情况下，可能审核简历的周期会变长。
所以综合以上原因：建议找工作的人，一定要主动联系招聘方，您应该做的是准备一份详细的个人简历包括：姓名、年龄、专业、籍贯，工作经历，现住址，薪资要求，可否驻外等等，包括加微信，邮箱等方式，定让招聘方过目，问他的意见，是否可以推荐岗位。
主动才有机会，而且主动的孩子积极性很高，入职后我们都挺喜欢的。至于面试结果通知时间，我们一般会3-5天内通知，最长不超7天，当然建议直接问下比较好，我曾经因为一星期没收到结果默认没通过，在公司入职的第一天接到过很好的offer. 因为不好意思拒绝了。一直有点后悔。所以主动起来吧，别把每个人想的跟教科书一样，应该及时联系啊，及时通知啊，应该礼貌回复啊，没那回事，在精力之内我们都按部就班的审核，候选人可能机会就多；精力之外，就有可能出现石沉大海的现象，所以抓紧联系。
到此，以上就是小编对于简历投递面试通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递面试通知的2点解答对大家有用。
