大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试完美日记面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试完美日记面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
在面试产品经理岗位时，如何搞定面试官通过面试？
不能光想搞定，要有效沟通，面试就是沟通的过程，沟通越有效，成功率越高。
3. 让对方知道你能给公司带来什么，比如 团队融入能力，创新能力，环境文化适应能力等。
关于面试技巧我相信不用多说，前面应该有人会系统的说一下，我主要想说一下，如何通过面试官的面试。因为面试是一个紧张而又***的过程，紧张在于问题的回答和临场的应对，***在于希望和成功就在一念之间。作为产品经理，想要通过特定的面试环节，最重要的是了解自己的优势和面试公司的产品是否存在关联，是否存在互补，是否存在竞争，然后根据自己的优势，在这款产品的各个环节给出合理化建议，以及应对特殊问题的策略，基本上就可以达到60%的成功，然后就是在面试过程中合理且客观的回答，我认为就可以顺利通过，此外我需要说明一点就是，两个极端，第一不要骄傲自大，目空一切；第二不要心虚紧张，胡言乱语，基本就可以成功了 。
选拔产品经理的时候，会从三个素质考量。
其一，是基本素质，包括基础技能、学习能力、沟通能力等。产品经理要求什么都懂一些，好的产品经理往往是十字型人才，各方面都懂，有一个是精通。
其二，是关键素质，是从事产品经理这个职业所必须的素质，包括对行业的兴趣、理解能力和自驱力。我比较看重一个人的自驱力，一类人把产品经理当工作，一类人把产品经理当爱好，后者会因为热爱自发的学习、提升，最终能很快成长，成为这一领域的专家，这就是我认可的自驱力。
其三，是产品经理的能力模型。产品能力中又分为需求分析能力、产品规划能力、目标执行能力等，有时还会用到市场运营能力。
面试时被问到意向薪酬，我该怎样回答？
1，看你的期望薪酬是否满足面试岗位的薪酬范围
2，看你的性价比。能力和薪酬的性价比。
所以你回答意向薪酬都在你现有薪酬基础上，增加百分之十或者百分之二十都是合理的。
如果你对面试的岗位意向较小可以要价偏高。如果非常钟意面试的岗，则偏低一点。
面试成功一家公司薪资7000，公司周边房租太贵了，不管吃住且***比较少。我该不该去？
题主对这家公司给的薪资应该是比较满意的，但又介意生活开支比较大的问题。猜测你应该是在一二线城市，物价水平高，生活成本高，所以吃住比较贵，公司又不包这一块，相当于你每个月要掏不少钱给房东和餐馆，实际可支配的钱比较少。而且其他***欠缺，可能就单纯工资五险一金了，这是很多私企的现状，可以给得出有市场竞争力的薪酬来招揽人才，但无法提供太好的***待遇。
至于你说该不该去，我认为应该从以下几点来考虑。
一、是否可以较低成本解决吃住问题？
大城市工资高，但物价贵是肯定的，你如果想要在大城市发展，都避免不了衣食住行开支比较大的问题。但是遇到问题我们不能想着逃避，而是要想办法解决，只要思想不滑坡，办法总比比困难多。除非你换小城市或者选择位置偏僻的公司发展，不然就算你不入职这家公司，你再找可能还是会面临这个问题，甚至薪资待遇还不如这家。
所以我们要优先考虑的一点是有没有什么好的办法解决吃住问题？比如我很多同事会自己带饭放冰箱，中午微波炉叮来吃，晚上自己买菜做饭，早餐买个包子油条三五块钱，那一个月吃饭的钱也就几百块。然后住的话，你可以考虑住远点，但离地铁站近一点的，这样时间可以控制。或者你公司那边没有地铁直达的话，看看有没有固定的通勤车或顺风车，我姐夫就是在广州，每天坐邻居私家车上下班，一次也就10块钱，一天20，一个月也就四五百，这样你就可以找远一点房租便宜一点的了。
二、在这家公司能不能学到东西，发展前景如何？
我们选择一份工作，其实就是选择它能带给我们的增值空间，选择这个公司的未来。如果你待在这个公司，每天重复性机械操作着简单易上手的活，那对自己的成长是完全没有帮助的，随便来什么人都可以轻易替代你，你在劳动力市场上的竞争力是很小的。
一份好的工作，不单单是能给我们足够的物质报酬，更重要的是能带给我们足够的成长和上升空间，通过工作实现能力的提升和经验的积累，不断打造核心竞争力，让你在这个行业这个岗位占有一席之地，不至于面临在将来某个时候一旦离开公司就无处可去的尴尬境地。
总的来说，该不该去任职，应该综合考虑各方面的[_a***_]，不能单单说周边吃住太贵，我就不去。学会平衡和取舍，知道自己最看重的因素是什么，可以让步的地方在哪里，才能找到最优选。
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