大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于固定薪资低了可以谈判吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍固定薪资低了可以谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么固定工资发不了财？
首先，说到拿固定工资，那么就代表了你不是老板。既然做不了老板那就只能打工赚钱糊口，维持生计。并不是每个人都能做老板，做老板有风险要有担当。
但是我们大多数人都是属于中产阶级，何谓中产，那就是比上不足比下有余，能赡养老人，抚养小孩长大成人，养房养车，这应该就是一般人正常的生活。
要发财就要有财富积累，现如今能保证正常的生活水平已经很不错。没有足够的财富积累谈何投资，没有投资，哪里又能发财……
总之，努力拼搏，为了目的奋斗；或者，能够一路高升，平步青云。这些，也是能够升职加薪的，不说发财最起码能够富足有余。
固定工资基本是满足日常开支，基本没什么存余，一套房就够你干大半辈子了，能满足生活所需就不错了，怎么能发财存很多钱呢，不过同样拿固定工资的人理财方式不同，在许多年以后你会发现有一部分人富起来了，有一部分人却还如当初一样。
每一个行业的工资水平，是一个供求关系的结果。也就是说，支付薪酬的单位和个人，他通常支付的薪酬是劳动者所能接受的最低水平。所以说，固定工资是很难发财的。另外，一个人在一个单位内部薪酬水平的决定因素，除了能力和表现之外，其它方面的因素也很多：包含你的人际关系如何，是否适应这个平台，以及领导的好恶等等。这也是一个人固定工资很难发财的原因之一。
大家心中都有一个💰梦，不过还是平庸者居多。
固定工资发不了横财是肯定，马无夜草不肥人无横财不富。每个特定的岗位上都会有本身赋予的价值在这里，体力劳动者，脑力劳动者。两大类是覆盖了不少细分领域的职业，比如体力劳动者代表的，铁路工人，车间技术人员，汽修厂的维修技师，层次递增。脑力劳动的就不是那么简单了。
掌握你的节奏、你成长的速度，我觉得在危机的时候很多人说我们这个时候应该练内功，把内功练好，我们可能不仅要注重销售收入成长，还要注重毛利，还要费用，这样才能基业常青。有人说在金融危机不灵的时候赶快扩张，是不是胆子更大一点、步伐更快一点，其实这里面可能也牵扯到企业家自己的愿望，我们还是蛮尊重企业家自己的感受吧，如果他觉得我现在步伐可以更快一点、胆子更大一点，我们还是挺愿意支持的。特别我觉得对于一个市场的先行者，如果在一个品类里面抓到30%—50%，而且比第二名甩开两倍到三倍，这种是长久的，如果能够做到这一点赶快做到，不要注意短期的利润，但是现金流要足够，在现金流足够的情况下可以走这个路子。
举个某专家的观点:
“车辛辛苦苦的拉，那是很辛苦的行业，因为劳动密集有很多司机，但是我跟你讲司机是最难管的人，因为文化程度不高，开着车到处跑，所以一个大学生能不能管好司机，其实我是不确定的。第三，我觉得它又是管理密集的，赚的是辛苦钱，因为它是B2B，不是创收的，是节约成本的，所以价格谈判是很难的。”
工价低怎样和老板说？
这个除非工资底到有离职的意向，否则不能说的太直白；当和领导申请涨工资的时候，语气一定要平和，和领导罗列自己生活紧张的一个状态（阐述背景）；其次就是包装自己，让领导看到你的提升，看清你的价值才有可能涨，要不平白无故为什么给你涨（主要原因）；通过和领导的交流套出领导心意，如果领导认同你的能力，有要帮你涨工资的意向，这个时候就是你表忠心的时候了（很重要）
到此，以上就是小编对于固定薪资低了可以谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于固定薪资低了可以谈判吗的2点解答对大家有用。
