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固定薪资低了可以谈判吗,固定薪资低了可以谈判吗知乎

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于固定薪资低了可以谈判吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍固定薪资低了可以谈判吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么固定工资发不了财?
  2. 工价低怎样和老板说?

什么固定工资发不了财?

首先,说到拿固定工资,那么就代表了你不是老板。既然做不了老板那就只能打工赚钱糊口,维持生计。并不是每个人都能做老板,做老板有风险要有担当。

但是我们大多数人都是属于中产阶级,何谓中产,那就是比上不足比下有余,能赡养老人,抚养小孩长大成人,养房养车,这应该就是一般人正常的生活

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要发财就要有财富积累,现如今能保证正常的生活水平已经很不错。没有足够的财富积累谈何投资,没有投资,哪里又能发财……

总之,努力拼搏,为了目的奋斗;或者,能够一路高升,平步青云。这些,也是能够升职加薪的,不说发财最起码能够富足有余。


固定工资基本是满足日常开支,基本没什么存余,一套房就够你干大半辈子了,能满足生活所需就不错了,怎么能发财存很多钱呢,不过同样拿固定工资的人理财方式不同,在许多年以后你会发现有一部分人富起来了,有一部分人却还如当初一样。

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每一个行业的工资水平,是一个供求关系的结果。也就是说,支付薪酬单位和个人,他通常支付的薪酬是劳动者所能接受的最低水平。所以说,固定工资是很难发财的。另外,一个人在一个单位内部薪酬水平的决定因素,除了能力和表现之外,其它方面的因素也很多:包含你的人际关系如何是否适应这个平台,以及领导的好恶等等。这也是一个人固定工资很难发财的原因之一。

大家心中都有一个💰梦,不过还是平庸者居多。

固定工资发不了横财是肯定,马无夜草不肥人无横财不富。每个特定的岗位上都会有本身赋予的价值在这里,体力劳动者,脑力劳动者。两大类是覆盖了不少细分领域职业,比如体力劳动者代表的,铁路工人,车间技术人员汽修厂的维修技师,层次递增。脑力劳动的就不是那么简单了。

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掌握你的节奏、你成长的速度,我觉得在危机的时候很多人说我们这个时候应该练内功,把内功练好,我们可能不仅要注重销售收入成长,还要注重毛利,还要费用,这样才能基业常青。有人说在金融危机不灵的时候赶快扩张,是不是胆子更大一点、步伐更快一点,其实这里面可能也牵扯到企业自己的愿望,我们还是蛮尊重企业家自己的感受吧,如果他觉得我现在步伐可以更快一点、胆子更大一点,我们还是挺愿意支持的。特别我觉得对于一个市场的先行者,如果在一个品类里面抓到30%—50%,而且比第二名甩开两倍到三倍,这种是长久的,如果能够做到这一点赶快做到,不要注意短期的利润,但是现金流要足够,在现金流足够的情况下可以走这个路子。

举个某专家的观点:
“车辛辛苦苦的拉,那是很辛苦的行业,因为劳动密集有很多司机,但是我跟你讲司机是最难管的人,因为文化程度不高,开着车到处跑,所以一个大学生能不能管好司机,其实我是不确定的。第三,我觉得它又是管理密集的,赚的是辛苦钱,因为它是B2B,不是创收的,是节约成本的,所以价格谈判是很难的。”

工价低怎样和老板说?

这个除非工资底到有离职意向,否则不能说的太直白;当和领导申请涨工资的时候,语气一定要平和,和领导罗列自己生活紧张的一个状态(阐述背景);其次就是包装自己,让领导看到你的提升,看清你的价值才有可能涨,要不平白无故为什么给你涨(主要原因);通过和领导的交流套出领导心意,如果领导认同你的能力,有要帮你涨工资的意向,这个时候就是你表忠心的时候了(很重要

到此,以上就是小编对于固定薪资低了可以谈判吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于固定薪资低了可以谈判吗的2点解答对大家有用。

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