大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没有显示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历没有显示的解答，让我们一起看看吧。
为什么投出去的简历总是没人看？
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况，这里面可能有投递技巧的原因，也可能有简历撰写的问题，接下来楠哥就详细说说，
1、优化简历投递方式，增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种方式，直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析，先说对于HR 主动搜索发现的情况，候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法，不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历，刷新的简历会出现在靠前位置；花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务，招聘网站为了赚钱，会给会员提供很多额外照顾。同时，在招聘网站之外，大家应该拓宽自己的简历投递渠道，比如通过猎头和内部推荐的方式，这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求，因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标，只有符合要求以后，才有可能被HR 点开查看简历，所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词，这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性，最有效的方式就是仔细研究JD，并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第二，很多公司这个岗位根本不缺人，只是收简历
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？
诚邀，一般来说，有几个可能，第一，你不符合公司要求。第二，你简历不行。第三，公司没真招人。第四，公司想等一段时间收集下简历，作为公司的人才储备，要么集中面试，或者留着以后看。感觉还是先从自己简历入手。首先要给自己定位，明确自己想要找的岗位，行业是什么，再根据岗位职责写好自己的简历，要有侧重点，跟着招聘信息看，一条条对自己的经历。简历，不能写得过于简，必须换位思考，如果自己是人事，你会不会仔细看，[_a***_]才能一瞬间抓住人事的眼球，让他停留。不用太着急的，多在几个招聘***简历看看吧
智联和前程都是老牌招聘网站，从报纸到互联网，经历了很多年的发展了。这两个网站上的公司和职位都可以用海纳百川来形容，有些企业跟这两家网站有时候不是为了招聘而仅仅是为了做企业宣传。或者是企业该职位已经招聘到人但是人事疏于做网站管理没有及时把职位下架。看了你投递的是司机职位，这个岗位也算是基层岗位，如果能看到该企业联系方式的话建议直接打电话沟通。最后给你的建议就是智联前程还是以中高端岗位为主，找司机工作的话建议用58同城。但是上面骗子也很多，小心甄别，以免上当受骗！
我是一名HR，这个问题我可以回答。
首先，第一种可能就是你的简历查看后被PASS了。我看到很多简历比如销售投文员的、专员投经理的，又或者频繁跳槽的，这些基本都会视为不匹配简历，不会有反馈。投简历，同行业、同职位、同工作内容，简历中有业绩体现的，容易得到反馈。
其次，招聘网站本身就是一个营销平台，一些大型的、不差钱的公司，会跟招聘网站签订招聘套餐，套餐本身含广告费，所以对他们来说可能确实不需要招聘只是在打广告。招聘网站首页那些或大或小的展示企业Logo的，基本都属于这种情况。
最后，给你一点投递简历的建议。第一，专注某一类职位并制作针对性的简历，比如做人资简历上只写与人资相关的内容，做销售只写销售相关的，针对投不要海投；第二，去招聘网站上找那些留有电话和联系人的，这类相对真实一点，也可以直接打电话问；第三，可以加一些行业、职业的QQ群、微信群，主动在群里发招聘信息并就有电话或微信的，真实性更高。
最后说一句，投简历要有耐心，不要气馁，你要相信你自己，一定可以的，加油！
到此，以上就是小编对于投递简历没有显示的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没有显示的2点解答对大家有用。
