大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何提升投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何提升投递简历的解答，让我们一起看看吧。
深圳工作将近4年，投递了很多份简历却石沉大海，我该如何规划自己？
目前的情况对于大多数求职者来说都不是太乐观的，整个国际市场都不景气，国内企业特别是中小企业都在断臂求生之中，所以对于企业用人需求一定会有很大的影响。这是目前的大背景，任何人都是无法改变的。
对于个人来说，如果职位规划清晰了，就是想从事某个行业，某个职位，那就要有针对性的投递简历，不要盲目，不要像无头苍蝇一样乱投递。特别是要研究职位说明，适当的修改你的简历尽量匹配职位需求，以增加面试成功的机会。
另外，就是要根据自己的实际情况，找准职业方向后，提升自己的职业技能，增加自己的职场竞争力，学习，学习，有目标性的学习。
如果为了暂时的过渡，也要寻找那种与自己职位规划相匹配的行业，降低自己的期望值，就当积累经验，同时不要忘记，学习，学习，再学习，特别是自己还很年轻的时候，现在的职场危机说不定什么时候就降临到自己身上，只有做好充分的准备，才能应对突变。
总之，规划好自己的职业方向，不断充实自己，提升职场竞争力，特殊时期适当降低期望值，风雨同行这才是人生。
不知道您是做什么行业的呢？深圳工作还是很好找的，不要悲观丧失信心。深圳机会还是很多的。
我以前是做设计的，做了7年。后来为了方便带孩子我放弃了经常加班的设计工作，改做了相对来说时间方面比较自由的营销工作，现在做了4年了，现在后悔没有一毕业就选择做销售而是选择苦逼的设计工作。
如果您不是做技术类的话，您也是可以选择销售方面的工作，只要肯努力销售行业收入也高，时间相对来说也自由。
我们公司主要业务是帮企业申请扶持资金的，只要人脉广，努力吃苦，收入还是很客观的，而且还可以兼职，所以我现在边带孩子边做业务。早晨送孩子上学，下午4点多去接孩子，周一去公司开一次会就可以了。以前做设计哪这么自由呀。
所以不要灰心丧气，深圳的工作机会大把的。
今年疫情的影响，很多企业自身难保，导致之前计划的招聘需求停止，所以网站上很多招聘需求并不真实，会让你感觉你以为你投了很多可能实际上并没有多少。
在这种特殊情况下，首先问自己一个问题，什么时间之前必须有工作，否则就过不下去了，在那个时间之前做如下事情：
1.明确自己想找什么样的工作，比如自己是如何定位目标行业、企业、职业、岗位的。这就是职业规划的问题了，感兴趣的话可以跟我沟通。
2.搜集与目标相关的岗位相关信息，分析研究岗位要求，明确岗位胜任力，比如要求候选人具备的知识、技能、才干、经验等。
3.梳理自己的过往经历，盘点自己的***，以匹配目标岗位为主写简历。如果想尝试不同的机会，制作针对性的简历，不要一份简历走天下。
4.用尽可能多的[_a***_]去投递简历，比如Boss直聘、拉勾、前程无忧、智联、猎聘网、猎头、熟人打听等等各种有可能的渠道。
5.统计自己投递简历的数量与反馈，如果有可能通过电话、邮件、人脉等多渠道打听你投递的企业信息，一方面想办法确认招聘信息的真实性，一方面搜集信息为面试做准备。
如果临近时间节点仍然毫无进展，一方面从步骤1开始分析，看看哪方面出问题，另一方面先做着自己之前看不上的工作，先养活自己。如果是在骑驴找马，尽量找到马后再放弃驴。
投简历总是石沉大海，怎么办？
有几个小技巧:
1、简历要会包装，就是要说关键点。
比如你是程序员，你要写自己有代码洁癖，对代码风格注释有洁癖。喜欢研究新技术，经常为了研究新技术废寝忘食。然后写一些对代码和技术的深刻认识等。
如果你是财务，你就要说自己细心，喜欢整理东西，归纳，写文档等。当然最重要的是证书。
2、投简历最好不要直接点那个网站上的投递。最好是直接发邮件。然后是周一周二上午十点这样。周五很多人都没心情工作了。一般周一周二会比较积极。
3、找朋友内推，这个是最靠谱的。至少可以得到面试的机会，这个就是要平时多积累了，没事多认识一些朋友。
当然，最重要的就是背面试题目。因为看简历其实看不出太大的区别，但是面试就不一样了，会考察到你很多方面的东西。沟通表达能力啊，专业能力啊，临场应变能力啊。所以，你得多准备面试的环节部分。
总之要做好充分的准备才行的，有些大神为了找工作，准备大半年的都有。
主要可以从以下几个方面进行改进
第一，设置好你的简历标签，例如行业，岗位，工作时长，职务等。制造业，质检岗位，工作10年，质检经理。
第二，不要广撒网，随便投递简历。首先要找和你行业，岗位相关的岗位，例如你一直在制造业做质检员，你就不应该投递简历到金融行业的业务员。第三，岗位需求和任职资格要查看，例如需要一个十年以上工作经验的软件工程师，而你才刚毕业，很可能就不符合条件，HR第一轮就把你简历pass了。
第四，掌握方式方法。HR一般查看简历的时间为早上上班后半个小时，早上下班前半个小时，下午也是一样的，所以掌握一定规律被查看简历的可能性比较大。
第五，主动出击，对于匹配度比较高的岗位，投递后三天内可以主动打电话咨询，申请面试。
投简历石沉大海，我觉得有三个重要原因：
一、简历本身的问题
做的简历，过于简单，根本就没有突出重点。简历是求职者的敲门砖，是不可以不重视的，所以简历一定要做到精包装。
求职简历一般包括十个部分：封面、求职信、个人基本信息、求职意向、受教育经历、工作经历、职业技能、培训情况、奖励情况、自我评价。其中封面、求职意向、职业技能、培训情况、奖励情况是最重要的，封面要有吸引力，能够让人注目，夺人眼球。这就跟人脸一样，“面子功夫要下好”。然后只要自己会的、（那怕就会一点）接受过的培训以及获得的奖励情况都统统往上填，简历的内容首先要充实饱满。
二、没有主动性，只被动的等待
随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过那种方式筛选简历，答案，当然是最简单，最快捷的啊，本来公司招聘的就10个人，结果光通过电话就备选了30个符合招聘条件的人，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就***的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。
三、选择就业的门槛过高
有的人总以为自己文曲星下凡，觉得自己很有才华，掂不清自己有几斤几量，投简历的时候，根本就瞧不上那些中小型企业，能跨在眼里的只有世界500强，吃闭门羹也是不无道理的，只是自己一厢情愿。还有些人也是自命不凡，眼高手低，没学会走已经想着跑了，面试一些不可能通过的岗位。咋滴，诸葛亮啊，出山就是大军事，是不是还幻想老板三顾茅庐啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有这好事，一个新兵蛋子，想的也有点太多了。
总结：求职者在求职的过程中首先要注意简历包装，简历就是你这个人的“产品说明书”，一定要精致，全面，让人看着大气，上档次；
其次要主动出击，善于把握机会，机会是争取来的，可不是等来的。
这说明你的简历需要修改。。。。简历介绍部分一定要着重介绍跟你现在应聘职位相关经验，以及经历，如果没有，就得突出你的学习能力。其他的不要赘述。筛选简历的没那么多时间一个一个看。，。。按我说的做，问题不大。
投简历总是石沉大海，怎么办？
这说明你的简历需要修改。。。。简历介绍部分一定要着重介绍跟你现在应聘职位相关经验，以及经历，如果没有，就得突出你的学习能力。其他的不要赘述。筛选简历的没那么多时间一个一个看。，。。按我说的做，问题不大。
有几个小技巧:
1、简历要会包装，就是要说关键点。
比如你是程序员，你要写自己有代码洁癖，对代码风格注释有洁癖。喜欢研究新技术，经常为了研究新技术废寝忘食。然后写一些对代码和技术的深刻认识等。
如果你是财务，你就要说自己细心，喜欢整理东西，归纳，写文档等。当然最重要的是证书。
2、投简历最好不要直接点那个网站上的投递。最好是直接发邮件。然后是周一周二上午十点这样。周五很多人都没心情工作了。一般周一周二会比较积极。
3、找朋友内推，这个是最靠谱的。至少可以得到面试的机会，这个就是要平时多积累了，没事多认识一些朋友。
当然，最重要的就是背面试题目。因为看简历其实看不出太大的区别，但是面试就不一样了，会考察到你很多方面的东西。沟通表达能力啊，专业能力啊，临场应变能力啊。所以，你得多准备面试的环节部分。
总之要做好充分的准备才行的，有些大神为了找工作，准备大半年的都有。
主要可以从以下几个方面进行改进
第一，设置好你的简历标签，例如行业，岗位，工作时长，职务等。制造业，质检岗位，工作10年，质检经理。
第二，不要广撒网，随便投递简历。首先要找和你行业，岗位相关的岗位，例如你一直在制造业做质检员，你就不应该投递简历到金融行业的业务员。第三，岗位需求和任职资格要查看，例如需要一个十年以上工作经验的软件工程师，而你才刚毕业，很可能就不符合条件，HR第一轮就把你简历pass了。
第四，掌握方式方法。HR一般查看简历的时间为早上上班后半个小时，早上下班前半个小时，下午也是一样的，所以掌握一定规律被查看简历的可能性比较大。
第五，主动出击，对于匹配度比较高的岗位，投递后三天内可以主动打电话咨询，申请面试。
投简历石沉大海，我觉得有三个重要原因：
一、简历本身的问题
做的简历，过于简单，根本就没有突出重点。简历是求职者的敲门砖，是不可以不重视的，所以简历一定要做到精包装。
求职简历一般包括十个部分：封面、求职信、个人基本信息、求职意向、受教育经历、工作经历、职业技能、培训情况、奖励情况、自我评价。其中封面、求职意向、职业技能、培训情况、奖励情况是最重要的，封面要有吸引力，能够让人注目，夺人眼球。这就跟人脸一样，“面子功夫要下好”。然后只要自己会的、（那怕就会一点）接受过的培训以及获得的奖励情况都统统往上填，简历的内容首先要充实饱满。
二、没有主动性，只被动的等待
随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过那种方式筛选简历，答案，当然是最简单，最快捷的啊，本来公司招聘的就10个人，结果光通过电话就备选了30个符合招聘条件的人，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就***的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。
三、选择就业的门槛过高
有的人总以为自己文曲星下凡，觉得自己很有才华，掂不清自己有几斤几量，投简历的时候，根本就瞧不上那些中小型企业，能跨在眼里的只有世界500强，吃闭门羹也是不无道理的，只是自己一厢情愿。还有些人也是自命不凡，眼高手低，没学会走已经想着跑了，面试一些不可能通过的岗位。咋滴，诸葛亮啊，出山就是大军事，是不是还幻想老板三顾茅庐啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有这好事，一个新兵蛋子，想的也有点太多了。
总结：求职者在求职的过程中首先要注意简历包装，简历就是你这个人的“产品说明书”，一定要精致，全面，让人看着大气，上档次；
其次要主动出击，善于把握机会，机会是争取来的，可不是等来的。
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
到此，以上就是小编对于如何提升投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何提升投递简历的5点解答对大家有用。
