大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上投递求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网上投递求职简历的解答，让我们一起看看吧。
求职者网上大概投递多少份简历，才能够找到一份满意的工作？
第一指标：年龄；
过了35岁以后， 一年也没有几个猎头电话；悬殊巨大。当时给公司面试一个网页设计，刚毕业，女孩说她当天有6个面试。没法比啊。
当然，过了40岁，你再想自己投简历，被打开的次数都基本没有了。
第二指标：职业；
第三指标：行业
谢谢!网上求职成功的概率应该是求职者自身所具备的条件+与用人单位需求的匹配程度，这样的成功既有取决于它的必然性一面，也有它能与天机巧合偶然的一面。总之，能以自身条件形成了优势，应该是一种硬道理。谢谢!
求职者能不能找到一份满意的工作，与投多少简历是没多大关系的！
当然，简历投得越多，可以让更多的公司接触到你的信息！但信息接触了并不一定能才到一份满意的工作，甚至连面试的机会都没。
要尽快找到一份满意的工作，取决于求职者的经验、工作技能、学历等是否与用人单位的要求相匹配、满足用人单位的要求，因此，从简历这块来说，投多少简历不是关键要素，把简历写好反而是关键，你要充分的把自己的优点写出来：你擅长什么、过往经中成功的地方、参与过的项目、承担的主要角色等等，首先打动用人单位HR，才能有面试的机会，也才能促进你快速找到一份满意的工作。
有什么比较好的投简历的网站或者***？
对于绝大部分求职者来说，在招聘网站或者***让投递简历仍然是首选，这个时候能不能找到合适的渠道就变得非常重要。接下来，楠哥结合自己找工作以及帮助来询者求职的经验，给出一些建议，
1、官方渠道
这个是很多求职者最容易忽略，但是其实有可能更直接、更有效的途径。如果你有明确的意向公司和岗位，楠哥强烈建议你通过公司***、官方公众号、官方头条号、官方微博和官方领英账号去搜索相关招聘信息并进行投递，这种方式的好处是，你的简历可以被直接负责该岗位的HR ，效率将会大大提升，被查看的概率也更高
2、新兴招聘平台及行业招聘网站
新兴招聘平台比如boss直聘、100offer，其好处是可以直接和职位发布人在***内进行沟通，提升了效率。劣势在于，这些新兴平台对发布岗位的资质审核不够严格，可能出现虚***信息。行业招聘网站比如互联网行业的拉钩、医疗方向的丁香人才，这些网站在细分领域都更具优势，岗位更新也会更快一些，岗位的匹配度也会更高
3、传统招聘网站及***
比如智联招聘、51job、中华人才网、应届生、猎聘、58同城等等，这些网站行业比较齐全，工作岗位多，但是经常会出站投递简历石沉大海的现象
最后，对于简历投递，楠哥再次提醒大家一定要关注意向公司的官方平台，相信你一定会有意外收获。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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现在网络招聘已经是企业最主要的招聘渠道了。作为一名求职者，熟识各种招聘网站和熟练操作各类招聘***都是必备技能。现在市场中应用比较广的招聘网站一定是智联招聘、前程无忧了，早些年还有58同城、赶集、百姓网等，现在还有上啥班短***招聘***、BOSS直聘、拉勾等。但所有这些只是渠道，在众多选择中找到适合自己的那个渠道才是最重要的。
在新员工培训中，我经常说一句话：方法比做事重要。就找工作求职而言，简历内容要比投递渠道重要。了解自己擅长和熟悉的领域，融入圈子比一份完美的简历重要。
很多招聘网站和***都有自己的目标客户群，其他同类招聘网站或***无法比拟的核心竞争力。如果能将这种招聘网站的核心竞争力与自身相匹配，那才会事半功倍。求职者在选择网络招聘渠道需要参考的几点如下：
一、参考行业类的招聘渠道。比如上啥班是服务于90后及中基层的一款招聘***，上面有大量的中基层及新兴行业岗位，企业环境***在保证求职者最大限度了解企业的同时又尽可能的保护了求职者的人身安全。
二、参考求职者工作经验和求职职位。比如作为大学毕业生，没有任何工作经验，投递简历的渠道所在高校的校招版、大街网以及所在地区的当地人才招聘网站。如果是有一定工作经验，求职中高层职位的求职者则可以关注一下猎聘网、智联卓聘等猎头渠道。
三、如果想扩大自己的招聘求职渠道，可以利用在一些社交渠道建立自己的人脉圈，比如领英、微信朋友圈或专业群等，利用熟人圈人脉进行企业内推，成功几率或许会高一点。
以上，希望对你有所帮助。祝好。
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到此，以上就是小编对于网上投递求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上投递求职简历的2点解答对大家有用。
