大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂投递多个简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大厂投递多个简历的解答，让我们一起看看吧。
- 大三下了，我有一个同学向大厂投了简历，里面写的项目是他水过去的，但是简历过了马上要面试了，他能过吗？
- 面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
- 简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
大三下了，我有一个同学向大厂投了简历，里面写的项目是他水过去的，但是简历过了马上要面试了，他能过吗？
真不一定，你说了，项目是他水过去的。那么问题来了，他怎么水的？水完之后能不能把项目讲清楚，或者自圆其说？
先说水项目，水经历。
你同学水了项目或者奖项，至少说明一点他有能力或者有途径水。这个能力包含了社交能力，甚至在很多人“舔”的能力。事实上很多时候没水项目的不如这类水的人混的好。
但是，我不鼓励水，毕竟抱大腿不如自己是大腿。相比于水项目和经历，不如把这些项目和经历彻底的吃透，变成自己的东西才是真的，总好过茶壶里饺子。
再说简历“造假”
先说啥是***，四六级没过，写过了，是***；没有留学经历，写了留学经历是***，没获得这个奖，写了这个奖，算***，没参与这个项目，写参与了，算***。
但是参与了这个项目，有些夸大自己贡献，不算***，顶多算有一丁点嫌疑，甚至通过后期努力，吃透这个项目，连嫌疑都不算。你都吃透了，还怕面试吗？
再说质疑同学水项目的人
除了看出嫉妒之心，看不出什么。人家水项目混奖项是人家的本事，人家过简历过面试也是人家能力的表现。你是因为连项目都没得水，还是不屑呢，可待商榷。所以，与其质疑别人，不如提升自己的软硬实力。
首先，这位简历注水的同学，有很大的风险面试不能通过。
我始终相信，世界是平的，而真实的正向的价值观，是人类的永恒。这听起来很正确，实际上也很正确。所以这位同学在面试中，是难以禁得住面试官盘问的。对方如果详细询问他简历上的某项经历，比如当时发生了什么、你有什么收获、你对某件事的经验和认识……他很可能出现漏洞，进而面试失败。
其次，什么情况下，简历注水***，面试也能过呢？以下两种情况。
一是，这位同学善于撒谎。撒谎这件事道德上一定不好，不过也侧面反映了这位同学心理素质真好。这种情况，也可以说这位同学有特有的能力。而如果你不具备这种撒谎的能力，那么这条路就不适合你。
二是，这家公司本身招聘要求没那么严格。比如公司召集用人，或者这个岗位其实很机械，那么面试的时候，面试官也许问问基本情况，不涉及到简历上的细节，就直接通过了。这种情况在大厂和小公司都可能出现。这就叫运气了，很不可控。
别人***，和你有什么关系。
首先，你关注这件事，我能理解。换了是我，我也关注。因为在竞争中，有人***不公平呀！提高了竞争成本，扰乱了竞争秩序。
然后，你需要思考的是，你要做的事情是否因为这件事而改变？你可以在分析思考观察后，决定自己不***，踏踏实实的求职。也可以因为别人的影响，决定自己也注水简历，风险自己承担。
最后，我一直做职业辅导，是不推荐作***注水的——有哪个精力，拿出来好好的挖掘自身竞争力，更好！
对于刚毕业的大学生，因为没有工作时间经验，所以即便有在哪些公司实习的经验，在面试的时候也是不会太抱有期望的。因为短短几个月对于新人而言，也就刚刚知道整个流程是怎么回事。看不出问题，和提不出能实际问题的能力的。
这时候就看个人的综合素质。以为综合素质高，相对而言公司培养起来也更加容易些。但是如果是技术岗，那还是要技能能力优先的。至于技术能力，一般在面试的时候是看不出太深入的东西的。只有具体实习的的时候，才能发现的。
这个和个人能力有关系 简历水库水的无所谓的 主要施工个人专业技术扎实 比如Java相关的基本知识很扎实 同时主流的业务框架很熟悉 springboot等 基本上没啥问题 最主要的在于个人 了解了就是个形式
面试能过，不过要提前准备，一般企业对于应届本科生的要求都不会太高，毕竟这个时候学的只是基础学科。
面试的时候要准备好专业课
企业面试都是根据你的简历，看上面你所学的专业方向去招人，那么就需要你对自己所学的专业有一定的了解，说白了就是要知道自己能干什么职位，所学的专业对应的在工厂能去什么岗位，这个一定要注意，也就是我们所说的专业对口问题。
项目简介
既然感觉这个工厂有可能是因为你同学所写的项目招的人，那么就自己去了解一下这个项目，将最基本的构架与最后要实现的目标了解清楚。要了解这个项目的立项，过程与方法，再到目标。那么这样也就不怕[_a***_]再和你聊这些了。
专业深度
其实每个用人单位都知道，本科生毕竟没怎么深入学习专业知识，而且才大三，刚开始学习专业课，所以一般企业都不会询问太专业的问题，只要你对自己的专业有一定的了解就可以。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
经常收到面试通知，但是到了二面就被刷，如此反复，究竟为何？要弄清楚答案，首先就要知道企业的招聘面试流程。
1、简历筛选
简历筛选，通常由人力资源部来做，他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。
在这个阶段，他们关注的是硬性指标，例如：性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。
你的简历多次被捞，收到面试通知，说明在硬性指标上，你是符合岗位要求的。
2、初试（一面）
初试，也就是一面，一般是由人力资源部来完成。
这个阶段，他们考察的是你的综合素质，例如：个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时，还会根据你简历上的内容进行提问，验证你过往经历的真实性。
你一面基本上能通过，说明你的综合素质不错。
3、复试（二面）
一面一般是基础面试，
二面一般是直接Leader面试
二面被拒，说明你的条件可能和直接Leader的预期不匹配
简历一直在简历池被捞，说明你的基础掌握不错，简历与公司的匹配度也极高，大厂每个部门对于用人的要求都有些差异，所以HR会经常推荐给其他部门
一般大厂都会有一个人才简历库,某候选人面试A业务线的岗位不适合就会被放回简历库,B业务线的岗位开放后,相关人员在库里看到题主的简历后初步筛选认为可以交流发起面试,如此循环就会出现题主上面说的情况。最好的建议,每次接到不同的电话问清楚对方是什么部门什么岗位属于哪条业务线,以及岗位的大概职能方向,然后快速和自己的经验匹配下,如果不合适就长话短话委婉拒绝。 同时也做好自己对于职业规划方向的复盘预期,自己的方向在哪里侧重点是哪里。
这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况。
面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求。
能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:
- 相关工作经验时间不够长。用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手。
- 如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒。
- 理论基础不扎实。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒。
至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养。
如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了。如果是其他公司，也是因为你简历符合面试标准。
但是，如果你去其他公司面试依然被拒，原因基本上是你的简历描述与你面试展现的不一致。你的简历可能有夸大的成分，你可能需要修改简历，或者去面试一些要求不那么高的公司继续提升自己。
如果简历都能被捞上去，且被邀请面试，那么就说明硬件条件是没问题的，比如学历、技能、成绩、经历这些。
那么问题应该就是出在面试应答。我推荐如下3个步骤。
第一、全面复盘你的面试。一是个人感受，有没有觉得为难的问题，有没有感觉聊到中后部就进入吃力状态。二是对方反馈，给你面试的人，通常都给你什么反馈。这个反馈既包括直接的语言评价，也包括对方的表情神态。通过这样的复盘，整理出自己难以应对的问题，或者在面试沟通中，反复出现的模式问题。
第二、下一场面试，好好准备。一是全面准备你的状态，调动出愉悦和自信心来。而是全面准备常见问题的回答，以及你认为自己适合、应该来这里工作的基本逻辑。
以上，希望对你有帮助。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
1.主动背调。
HR自行去联系你之前公司的HR，通过电话形式或者圈子里介绍，一问便知。在网络如此发展的今天，想找一个同行交流实在是太容易了（社群的力量是强大的，就看你愿不愿意去找了）。
2.委托背调。
找一些专业的机构去对你进行背景调查，他们的方法除了上述直接联系对方负责人。还有就是有自己的数据库或可供查询的数据，这些数据包括：你的社保公积金缴交记录，你的公共社交平台历史，你的各平台简历更新情况（大型的或技术导向型的背调公司会找一些潜在需要背调的人选，跟踪简历更新情况，并在自己的数据库里进行切片存储）等等。当然，是要收钱的，不同的背景调查报告所收取费用不一。针对高管，委托背调是很重要的，不仅要调查他有无犯罪记录，工作情况是否属实，还要向他曾经的合作伙伴、客户、供应商领导、下属了解其脾气，工作能力，工作态度等等，最重要的是，要看他是否诚信，看他是否有触犯法律法规的高压线。
最后，根据你的职务和抖音公司内部要求来确定你的背调深度。
如果请的专业的第三方背调公司，那查出来的概率就是100%。如果是企业HR自己做，结果就不一定了，毕竟没有那么专业。还有你的职务特别敏感估计也逃不过他们深一轮的背调。
到此，以上就是小编对于大厂投递多个简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂投递多个简历的3点解答对大家有用。
