大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官面试技巧不足的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试官面试技巧不足的解答，让我们一起看看吧。
面试答辩指出不足会过吗？
面试答辩的主要目的是评估你的能力和潜力，而不是仅仅看你的不足之处。如果你能够充分展示自己的实际能力和对所应聘职位的熟练理解，即使面试中指出一些不足之处，也有可能会通过面试。重要的是要表现出积极的态度并展示你在工作中会如何解决这些问题。最重要的是要保持自信，坚信自己的实力，这将有助于你在面试中表现得更好。
面试之后，面试官指出你的缺点，该怎么办？
一般来说面试官不会当面指出求职者的缺点，当觉得觉得求职者不适合时一般就直接让求职者回家等通知。但是，当面试官当面指出求职者的缺点时就可以说明这次的求职是有机会的，至少觉得这位求职者是个可塑之才，这时候千万不要去反驳面试官，就算他说的不对，要把自身姿态放低，以诚恳的语气表示自己会加强学习，争取早日改正缺点。但不排除有一类面试官故意挑刺，想借此压低工资，这样的公司也基本上不用考虑了。
面试官为什么要指出缺点呢？原因可能是你还有点潜力，但是有些错误比较明显，面试官出于好意提醒一下；另外一种原因，可能是附加的压力面试，看你在这种情况下，如何正确的应对。
1.耐心听
不要在面试官没有说完的时候，插嘴、顶嘴，等他说完在说话。千万不要急急忙忙为自己辩解，随意打断别人的讲话是不礼貌的，特别对方还是面试官。
2.态度诚恳
如果对方确实不是鸡蛋里挑骨头，真心实意的把你缺点说出来了，请向面试官表示感谢，因为他完全可以不用管你，也没有必要管你。接下来，那就可以继续表示：您说的都是我存在的问题，我已经在改进的过程中，以后争取都改正过来。而且如果能够入职公司，面试官估计也会乐于分享自己的经验。
如果是面试官鸡蛋里挑骨头，那就耐心听吧，这种情况有可能是要压低薪水，要么就是显摆下自己，不要和对方起冲突，听完道个谢，然后走人就行了。入职之后如果天天对着他，有个这样的领导，你也受不了。
这个主演看面试官是什么人了，不过这种行为上的缺点一般是不会明着点你的，毕竟有可能成为同事。
如果面试官是那种指点江山，说话一副我什么都懂的，你还有应试的机会，毕竟这种人好鸡蛋里挑骨头。
如果面试官是那种一本正经的人，那你基本上没戏，管理层的人情绪一般不会表现的这么明显的，背后直接pass掉就好。目测你年纪不会超过25，应该是你一面表现好得瑟了，浪的太明显，让面试官厌烦了。
当然你要是觉得你非常优秀的话，也有可能是面试官先敲打下你，然后方便领导你吧。下次面试记得沉稳点，多点眼力价。
看是什么方面吧，如果是专业方面，自己确实有问题，要直接诚恳的表示虚心接受，并且对面试官表示感谢，记住，社会上并没有谁会无条件的帮助你，指导你，能指出你缺点的人，要真诚的感谢。如果指出的缺点并没有，或者认为自己是对的，要跟面试官敞开心扉的交流。如果是人身攻击或者对你的性格等等提出的，可以无视。
这种问题可以巧妙的回答：人类历史可查询到的记载中，目前还没有关于完人的记载，我相信我也不会是第一个，用人之道讲究扬人之长，避人之短，我接受你提出的缺点，但不知你能否接受我的优点。
这样回答既肯定了对方观点，也肯定了自己的能力，两不误，记住这不是文字游戏，圣人早就云过：大德不逾闲，小德出入可也。
面试谈自身不足我们应该如何面对呢？
面试谈自身不足我们应该如何面对呢？广西中公小编来给大家只招：
1、、考官问及考生缺点实际是看考生是否有自知之明，同时又能做到自我总结。
2、有些考生自以为是把优点故意包装成缺点，比方说把“对工作认真负责”这个 优点伪装成“对自己和他人要求过高”的缺点，这样只会让考官觉得你不真诚。但是如果完全实话实说，应聘教师的人说自己不善言谈?应聘销售顾问的人说自己容 易紧张?应聘审计的人说自己粗心?面试官会就会想这人真的很实诚，但不适合我们的工作。
3、其实对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个 弱点不是你所申请职位的“硬伤”即可
