大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递虚假简历 犯法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递虚***简历 犯法的解答，让我们一起看看吧。
员工以虚***履历欺骗用人单位签订的劳动合同是否有效？
劳动者提供虚***履历并不必然导致劳动合同无效。需要详细分析虚***信息的内容，如果虚***内容是劳动者应聘岗位的所具备的核心要求，用人单位基于劳动者提供的信息，足以影响用人单位的判断，则其行为构成欺诈，根据《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的应当无效”。
如果提供的信息虚***但不会造成用人单位岗位的判断及核心要求，则不能当然确定为无效。
是否有效并非一概而论的，必须以该虚***履历是否影响到单位做出聘用或者不聘用的决定作为判断依据。我从下面三个方面具体聊聊:
这两条都是规定在《劳动合同法》中：
1.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。这一条也是让许多人认为只要劳动者用虚***履历与单位签订劳动合同就是无效的法律依据。
2.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条法律人称之为告知义务，如果提供虚***履历，那当然是违法的。
因为需要考虑所提供的虚***履历是否影响到单位做出录用与否的决定，而这个决定又属于主观性很强的范畴，所以会出现同一虚***情况在不同单位有不同影响的后果。
比如就提供***学历的情况，在现实中是发生的比较多的，单位一般也不会核实学历的真实性就与劳动者签订劳动合同。而因为***学历曝光导致打官司的情况也不少，曾经就有不同***做出了不同的判决:
1有***认为虚构学历，侵犯了单位选择适当专业人才到相关工作岗位的权益.——换句话说早知道你不是这个专业的我就不会聘任你，所以构成欺诈，劳动合同是无效的。
2还有***认为，虽然劳动者提供了***学历，但合同是双方协商后自愿签订的，单位证明不了学历属于影响单位做出决定的因素，那么合同就是有效的。
这里谈一谈劳动合同无效会有什么样的后果，避免不了的就是单位要不要支付工资？经济补偿金？赔偿金？
有人可能会说既然合同都无效了，那么你就不是我单位的员工了，我当然不用付工资。这个说法当然错误，虽然合同被确认无效了，但劳动者还是付出了劳动，单位仍然有义务支付他报酬。
劳动者提供虚***求职信息，并不必然导致劳动合同无效，也不必然能导致公司可开除。
具体还是要看虚***信息的详细内容，原则是要看虚***的信息能否会导致劳动合同的履行，能否直接导致不能胜任工作。比如，我工作履历中，编造了一个无关紧要的工作经历，就不太影响，公司不能据此开除。再比如，造假了一个职业资格证书，那就有可能会导致劳动合同的履行，公司开除劳动者多会被支持，以比类推。
仅供参考。
到此，以上就是小编对于投递虚***简历 犯法的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递虚***简历 犯法的1点解答对大家有用。
