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调岗加薪谈判技巧？
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展
富力外援扎哈维要求涨工资，保底加奖金2000万美金，你怎么看？
扎哈维让人爱恨交加啊！
球踢得好，进球效率奇高，来到中超就没经历过水土不服，每一个赛季都用脚实实在在“说话”，16赛季6月加盟就展露射手本色，15场11球，敲山震虎的高效率；17赛季以27球拿到射手王，印证了自己三届以色列***射手王的底蕴；18赛季26场20球；本赛季领跑中超射手榜拿金靴已是板上钉钉的事儿了，就看他将单赛季进球记录提高到什么数目了。在中超基本上都是咄咄逼人的气势，目前欧预赛也是排名第一的位置。这种特质，让富力球迷怎能补心生爱恋，打着灯笼难找的球员。
扎哈维对球队的作用不言而喻，是全队的战术核心，可谓价值连城。可这位以色列球员，更令富力球迷心生芥蒂，让中国球迷非常不舒服。每个赛季结束，扎哈维无一例外要求涨薪，对于球队最有价值的球员，面对他的要挟，俱乐部每每都能让他如愿以偿。不知是屡屡得逞尝到甜头，还是谋求职业生涯的大合同，据说扎哈维今年又故伎重演，今年又要拿金靴又要破纪录，扎哈维可能觉得底气更足了。
不知道扎哈维是不是犹太人后裔，是否就是与生俱来骨子里带着精明和算计，但这种动辄要挟涨薪的做法，实在是让人诟病，老板张力今年是否还会委曲求全？扎哈维明年就是33岁老将了，真正步入职业暮期了，如果他有保利尼奥、佩莱、奥古斯托等人的职业态度，俱乐部肯定还会非常青睐的，你说你都这般岁数了，还乐此不疲玩弄小手法，危险了！俱乐部有足够的理由弃之不用，一个俱乐部的管理还是要通盘考虑的。带着你的老乡萨巴闹涨薪，就有点太不自量力了，你自己的利用***已接近尾声，何苦还要这般硬生生往自己身上贴这种标签呢。聪明反被聪明误啊！在中超混迹多年，多少还是要讲究个名声的，出来混总是要还的，俱乐部的忍让总有限度的。如果你一味这样要求，俱乐部的薪酬结构很容易被打破平衡，反倒是球队的一大隐患。
扎哈维还是好好踢球吧，以这样的高薪终老中国赛场也不亏，你哪个队友能有你的待遇？这把年纪了，好自为之吧。心比天高，往往会摔得很惨！
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