大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历还没离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历还没离职的解答，让我们一起看看吧。
去新公司面试，而我现在却还没辞职，该怎么说？
告诉新老板你在职，让他觉得你不是求他收留你，你还有后路；再告诉老板你现在工作的不足，比如不开心，比如环境不好，比如专业部符，让他觉得你不是吃里爬外的人；告诉他你比较喜欢这个新公司，比如公司文化，环境还有未来发展上，让老板觉得你慧眼；最后告诉老板，如果让你选择，你会选择新公司，但是学要一点时间交接一下，让他觉得你是有始有终的人，完了，就等通知，偶尔打个电话过去询问一下，表示你比较在乎这次机会！！
找到新工作上家还没辞职怎么办？
找到新工作上家还没辞职，虽然这种做法不提倡，但是现在很多求职者都会这么做，因为有很多种原因。
这个时候，你就要跟新东家如实相告，并让他们给你一些时间办理离职手续和交接手续。接着就可以跟公司谈离职的相关事宜，正常来说提出离职一个月后可以自动离职，但是毕竟圈子很小，还是要好好交接工作。
如果我没有离职又去别的公司面试工作了有影响吗？
谢邀，绝对没有关系，这是你的自由选择。问题是你面试的企业结果怎样，是否成功，到是我要听的。注意得是，目前成功与否，暂不露生色，保持一颗平常性，当它没会事，继续为老企业服务好自己所承担的工作，但自己却要做到心中有数，作好应对老企业的思想准备。
年轻人在老企业经工作一段时间的磨合，觉得所在企业产品对自己所学专业有点偏离，或者说有力使不上。又如在收入方面与自己之前理想中的想法有距离，不称心。而且在某领域做出了一些成绩，却不能得到鼓励及奖励，时而好象领导也沒当会事，前景不明确，自感委曲，一段时间下来失去自信，于是逐步产生了离职的想法。
另更重要的是这家老企业对长期的市场产品开发无长远规划，吃老本，捧着一二个老产品生产销售，却没有新思路，企业后劲不足，又没有形成一股强有力的激烈机制，死气沉沉。种种原因，使自己产生了想法。于此同时，为了这段时间自身能正常生产与生活保障，利用休息时间去人才市场招聘，都很正常。
关键是如面试一旦成功，你要与新单位讲明当前在老企业处于的情况，有点宽余时间，争取同情，才能放心向老企业提出。还有个提前一个月交付辞职报告的日期，遵守劳动法规，也要诚恳向老企业讲明离去的原因。
好聚好散，不要一走了事，影响自己应得的部分收入和利益，使入职的新企业放心，老企业理解，你也称心。有些事看较繁锁，但也必须走程序，既得到新单位的放心同情，又使老单位无话可说，因为你均按相关法规再走，以后万一发生***，***劳动仲裁机构也会帮你说话，希望能得到支持。
这样的想法当然是没有问题的，换个词语就是“骑驴找马”，也是为了自己负责。
但是你需要了解提出辞职后多久才可以正式离职，下一个工作又需不需要尽早入职。
然后跟面试官说清楚你现在的情况，尽量塑造一种负责任的态度，如果你实在优秀别人也愿意多等一等你。
没有影响，职场“骑驴找马”是很常见的现象。
但需要注意两点：一是绝不要向在职的企业透露任何去面试的信息，这是对自己的保护；
