大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递 知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递 知乎的解答，让我们一起看看吧。
315晚会曝光招聘乱象，简历应该如何投？
首先，在理清自己的职业规划后，找准相应的职位投递！投递之前，要多考察企业，现在网络这么发达，用天眼搜搜企业现状，知乎查查入职后员工的评价，再结合自己的能力及职业规划去选择性投递。
其次，简历写完，要稍微设置下自己的隐私信息，号码保护。因为很多你看了的，对方就直接可以看到你的信息，即使你没投递，都能看到信息，所以这点我觉得必不可少。
再次，要学会辨别真伪，然后有针对性投递。不要一有招聘方联系发消息给你就直接投递。
总之，投递简历之前谨慎点，学会辫真伪，保护好自己的个人信息。
本人建议：
第一、找准自己的定位，不盲目到处乱投。
第二、选择相对靠谱大的平台投。
第三、对所头简历可以展现出更多的自己才能、经历精彩部分等等，少暴露自己的个人信息。
真是感叹企业难做，小企业招聘，总是有很多信息不全或者***的招聘者信息。现在又爆出平台方违规操作，真是对消费者不负责任，对应聘者不负责任。
简历应该如何投？分享以下几个小经验。
1、设置昵称，不显示真是姓名；
2、不关联微信；
3、手机号码隐藏；
4、简历及时删除；
知乎员工在微博投诉直接领导，遭遇粗暴离职，对此你怎么看？
情商太低，过于较真，职场大忌
有时候，坚持真理是好事，但是凡事你要想一想，你是不是被迫害妄想症
对于利用官方微博账号投诉自己领导的员工，首先HR界是绝对不会要你的
这是大忌，那个企业敢要一个不顾后果，不顾企业大局，不顾其他员工的同事了？
所以说，在你有合法途径表述的情况下，应该诉诸法律，而不是盗用自己单位的微博账号，这事如果追究起来，是要被判刑的，根据刑法285.286，都有明确条文
开始可能解聘你，你正常申诉，是可以的，但是你盗用企业微博账号，这就证明，还好跟你解聘了，如果不跟你解聘，那你下次受了什么委屈，你有系统权限的话，说不定直接把知乎的数据库给删了，备份也给断了，再植入木马来报复了
这样的员工，坚决不能要，他这辈子，基本就完蛋了
首先，和很多人认为的这个员工是职场新人不一样的是，这个人并不是职场新人，根据新闻报道，这个人可是做过记者的我有8年记者经验，后期转做公众号运营、新媒体营销。我来知乎基本是平薪或者降薪过来的，在原来公司还有股票，我是放弃股票平薪过来的。当初因为对知识付费很感兴趣，而且单位离我家近，当时我是亲自送简历来的，知乎2号员工CTO李申申亲自面试。当时反馈是能力没有问题，有运营成功的公众号。而孟珊在处理这个事情，简直可以用：简单粗暴这四个字来形容这是十分不合理的。一个工作多年的人，最后选择这种激烈的手段来对抗知乎，也是让人十分震惊。而这个事情，也让我们看到了知乎的致命弱点：管理上的重大缺陷。
1，管理不规范
一个离职员工竟然可以掌握知乎的官方微博，简直不可思议。这说明交接流程十分的不规范，甚至可以说是随意。
这次员工掌握的只是一个live的微博，如果是掌握了知乎的大号，那真的是要闹出惊天大新闻啊。知乎是一家小公司，大家都知道。就连他们的老大，比如黄继新，比如周源，经常在知乎上发言做事情。然而，这次知乎的离职***，离职人员竟然到了只能通过微博来向周源喊话的地步，这事情简直是惊呆了。到底是什么原因促使这种沟通渠道不畅？3，知乎招聘有问题。
问题中的孟珊在业界口碑很不好，所以接连被滴滴和头条辞去，可就是这样一个人，去了知乎竟然负责live。事实上，在live这段发展中，可以看出，发展的非常糟糕，甚至用半死不活来形容。我觉得负责人有不可推卸的责任。知乎，一个起步不久的公司，这次***也是对知乎的一个考验，希望以后能够正视这些问题。知乎一离职员工在微博上投诉直接领导。表示：知乎要处理好与员工的关系，不要弄到法庭。前半句类似规劝，后半句更象警告。再看知乎的答复，才明白：该员工尚未通过试用期考核，公司依规定将其解雇。***如是这么回事的话，我们就能理解该员工投诉时甩下的狠活。毕竟被解雇，心有不甘，也许试用期中有一些不满，发泄一下，也属正常。至于警告“弄到法庭”的话，就象我们常见的俩个人吵架，临走时总要撂下一句狠话：“你等着，小心我找你算帐”，大可不必在意，因为这是常见现象。
自从有了投诉这一自由表达，确实约束了一些人的随意行为。使的弱势地位能够向强势讨取公道，下情能够上达。真出现问题也能很快解决，但常常也有滥用的时候，特别是个人愿望达不到，无计可施或脑羞成怒的时候。这就[_a***_]每个人都尊重客观事实，有一是一，有二是二。毕竞任何投诉的处理都有一定的程序，不会听一面之辞，盲目下结果。仅仅为了个人意气，不顾事实的投诉，无非是徒增了别人的工作量，对自己并没有任何好处。
从被投诉方来讲，对待投诉要有个良好的心态。投诉是一种民***利，更多的时候是弱势地位的表达。认真对待，研究分析，有错必纠是有利于工作的。有时候也会有些不顾事实，那就只能“有则改之，无则加勉”了。复杂一点的投诉是那种夾带着个人情绪却叙述着基本事实的情况。这就要仔细分析了，一定要透过表象，攝取合理部分。只要是合理，合法的，有利于工作，团结的，一定要分别对待。千万别因“泼脏水，连孩子都倒掉”。
问题回到知乎辞退员工的事上。本文的问题是《……遭粗暴离职，对此你怎么着？》我的看法是粗暴也不尽然，但做法有点粗糙了。虽然知乎的回答是：“试用期间，员工和企业之间是双向选择过程，该员工未通过试用期考核，公司依规定将其解雇。”显得有点冷冰冰的，***如双方能面谈一次，再听听该员工对试用期时的一些意见，就更和谐了。
到此，以上就是小编对于简历投递 知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递 知乎的2点解答对大家有用。
