大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历必须附带的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历必须附带的解答，让我们一起看看吧。
没有新媒体运营经验，怎么投简历？
大部分需要运营人才的公司都有自己的微信公众号，建议你可以去这些大号找找招聘信息，并按要求投递简历。
但是如果你没有经验的话，我建议你可以在投简历的同时附带一封求职信。
求职信的本质就是推销自己，并且向招聘者传达你希望得到这份工作的意愿。你的意愿越强烈，得到机会的可能性就越大。
而一封精心打磨的求职信，就可以把你想要得到这份工作的意愿表达得淋漓尽致。
这一点对没有相关经验的人尤其适用，大家都是零经验的新兵蛋子，HR肯定优先选择那些求职态度更诚恳，简历表现更专业的人。
而一封言辞恳切的求职信就是你的加分项，可以帮助你在众多求职者中脱颖而出。
很多自媒体都没有职场经验，但是不代表什么都不会。首先你确定要从事这个职位，必须先去搜索这个职位需要具备什么技能。看这些技能你是否具备，没有具备那么现在开始着手研究学习来不来得及。当你会的技能，符合这个岗位所需时，你就可以投递简历了。投递简历渠道比如各种求职***、网络、微信公众号等等。
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
很多人都很奇怪，我明明带了简历去面试，却还是要被要求填写应聘申请表，也就是在填一份简历。这个问题也曾经在网上争得热火朝天，而很多的网友都觉得是企业多此一举。其实只是你们不明白里面的门道罢了。
建立企业的人才库
现在很多企业都实现了数字化管理，都有自己的一套OA系统，让应聘者按照企业的格式填写应聘简历，有助于企业建立自己的人才库。而建立人才库的好处是什么？很多企业全年都在招人，其实并不是真正的需要人，招人的目的就是为了建立自己的人才库，以应对人手不足，匆忙招人的情况。当企业临时急需人才的时候，如果没有这个人才库，他只能在招聘网上大海捞针，而临时急招的人，质量是很难保证的。从之前的人才库里招人，那么质量肯定是能保证的，也许别人已经找到工作，通过高薪也一样可以把人挖过来，这就是让你在填一份简历的目的之一。
实现企业间的人才互通
有些大公司的HR喜欢说的一句话就是，我让你在同行业找不到工作！而他们的底气就来自于这个人才库。大公司的人才库基本都是互通的，如果你在其中一家犯了大错，或者做了些让人无法容忍的事情，他就会在这些企业中“通缉”你，你去别家投简历，只要在别家是“黑名单”，系统就会报警，而你的简历也不会被通过。这个系统最大的好处就是让企业降低用人风险，对于一些“不受欢迎者”，可以自动拒之门外。
也是面试的一部分
企业让你填简历，也是面试的一部分，不要觉得这个企业办事效率低、浪费时间。如果你连企业交给你的第一份任务你都不去完成，你又怎么会通过面试，拿到offer呢？
小明的观点：填简历并不花多少时间，所以大家不需要为了这个小问题纠结，毕竟你是认可这个企业才会去面试的，而企业也不会做没有意义的事情，只不过是你不了解罢了。
通过以上介绍，你们对求职者面试时带了简历，企业还需要你在填一份简历这个问题了解了吗？欢迎关注小明，带你了解更多的面试小技巧~
这个我觉得有的公司纸多，不想省；有的公司可能想省一张纸，就用求职者带的简历。再一个原因我想是因为有些公司做的比较规范，要统一[_a***_]公司自己的表格。也有一种可能是公司填表，加上求职者自己的简历他们可以做个对照，看看有没有出入。
稍微正规一点的企业一般都会要求求职者再填写一份简历，当然是有原因的，
1，求职者带的简历各种五花八门都有，用公司提供的模板方便统一，及后期存档；
2，有些信息，求职者自己带的简历上没有，有些信息企业不需要，求职者却写到自己简历上浪费位置；
3，让求职者按照公司模板重新写一份，也是为了看求职者过往的工作是否真实；
聪明的求职者其实通过企业的面试应聘表模板，可以观察出来，这个企业在用人方面关注哪些点，比如有的单位面试登记表上让你登记血型，说明这家公司老板对血型有研究和讲究的。
希望找工作的候选人，认真填写公司提供的模板，这样也是对企业的一份尊重。
分享今天办公室一件小事，保安大叔帮忙拿给人事一份简历，说那个姑娘填简历一点都不认真，人事看了，确实，一份简历被填的乱七八糟，皱皱巴巴，涂涂抹抹的，保安大叔还说，这是她写的第二份了，第一份写的才不像样儿我让她重写了。事后我们都说，填的简历连保安大叔都看不下去了。
到此，以上就是小编对于投递简历必须附带的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历必须附带的2点解答对大家有用。
