大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企简历投递迟了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企简历投递迟了的解答，让我们一起看看吧。
进国企条件不符合怎么办？
国企招聘现在都很正规。如果是硬件条件不合格。那你只有去私人企业了。
国企招聘一般都会发布相应的招聘公告，有一些大型国企，你也可以到想去的企业***去查看相关的招聘公告，公司的招聘需求和报名条件都会在公告上写的很清楚。一般国企的流程是简历投递-资审-笔试-面试-公示-录用，这几个阶段不过有些国企是直接面试的，尤其是校招，都是面试多一些，很少要笔试，不过具体也要看公司招聘公告的具体招聘流程的要求了。
进国企条件不符合，一般是不能进入的，因为国企是有定员要求的，而且会受到上级部门的检查。如果条件不符合也可以进去，但是只能当做工人了，这要看你愿不愿意在国企当工人。进入国企有时候很多人条件都不符合，但是因为人员关系问题。
国企一般面试过几天体检？
出面试结果的时间由具体情况决定，部分大公司等全国的人都面试完了再从中挑优秀人才，因此结果可能回复得晚点，大概一两周才能给回复。
部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但如果已经过了两周还是没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。同时，建议求职者在等待期间多投递几家简历，多投递几家合适的公司，以免错失机会。
boss直聘没有投递被回复可信吗？
boss直聘还是比较可靠的，许多企业在上面进行招聘是需要进行资格认证的，但是大多数都是中小企业在boss直聘上进行招聘，如果你想寻找国企央企一类的企业还是需要在国资委旗下的国聘行动获取招聘信息，进行简历投递。或者有心仪的企业建议直接去该企业***。
这个还是慎重 永远抱着好事不会自动上门， 生活中你看 自动找你的大多都是推销的 路边中介的 还有就是长年一直在招人的 这类不要信 大公司可以考虑
根据我的背景知识，Boss直聘是一家知名的招聘平台，它提供了求职者与企业之间的沟通渠道。当您在Boss直聘上投递简历后，如果收到了回复，通常可以认为是可信的。然而，需要注意的是，回复的内容可能因企业而异，有些回复可能是面试邀请，有些可能是简单的确认收到简历。
因此，在评估回复的可信度时，建议您综合考虑回复的内容、企业的信誉以及其他相关因素。如果您对回复有任何疑问，可以进一步与企业进行沟通以获取更多信息。
为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？
我来回答您这个问题吧，我国企工作已经满十年了，国企招工程序说复杂也不复杂，说简单呢也不算简单，主要分为以下两种:
第一种外聘工临时工招聘
这种聘用的方式是国企往年最常用的方式，因为很多岗位需要人去做，但是又不可能***进来国企都是正式工，都签订无固定期限合同，所以就有了这样的招聘渠道，招纳一些外聘员工为国企办事，享受的工资待遇和市场接轨，但是相关***待遇不及国企正式员工的三分之一，虽然薪酬尚可，但是用工合同基本都是一年一签，所以只能算在大环境内，用工保障只要不主动辞职，没有工作能力太差，国企一般不会主动叫你离职。这种招聘渠道主要以街道推荐，各大主流用工网站，以及外包公司推荐为主要进入渠道。
第二种正式工入职招聘
这种类别的呢就要求比较高了，目前主要分为校招和社招两种，校招呢主要针对与国企主营[_a***_]相匹配专业院校的高学历人才，据我说知目前我们国企招录大学生最低也要求研究生学历，本科除非专业特别对口否则也几乎不作考虑，这种方式的主要招聘渠道为校园招聘会。另外，还有一种社招模式，也是这两年比较流行的进入国企的渠道，主要针对社会上有一定工作经验，对某些专业领域特别擅长的社会精英的社招，对相关工作履历有较高要求，同时必须经过笔试面试环境才能进入企业，通常招聘的渠道有内部推荐或者在专业领域的期刊杂志上刊登用人信息。@头条生活家
