大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何更好做好职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何更好做好职业规划的解答，让我们一起看看吧。
如何做好职业规划？
现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？
但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。
新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。
当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒***。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。
所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。
一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。
1、分析自身优势。***都是庸才，***又都是天才。如果你不能发挥自身的优势，那就是庸才，反之就是天才。天才就是在具有一定天赋的基础上，正确分析自身优势，并能根据优势进行正确选择，充分发挥优势潜力，取得巨大成果的人。
2、找到社会痛点。痛点的本质，就是社会未被满足的刚性需求。每一个痛点都是一个难得的选择机会。对你来说，别人还没有做的，别人做了你还能做得更好的，你比别人做得更好的还能做得更快的，做得更便宜的，就是社会的痛点。
3、结合个人兴趣。个人兴趣，是指个人对某类专业或工作所抱的积极态度。兴趣是选择的导向，工作的动力，也是最好的老师。只有将浓厚的兴趣与选择的职业紧密契合，才能在工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地开展工作。
4、选定职业方向。选择比努力更重要。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯，也就有什么样的人生。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定了你几年后的职业状况。因此要科学的选择地域、行业、企业与职业。
5、确立奋斗目标。个人的生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。确立目标也是一个不断调整的过程，必须脚踏实地工作，争取年年有进步，三年一大步，十年大发展，咬定目标不放松。
6、拟定梦想路径。人生的奋斗目标有一千条可以通行的道路，总有一条最适合你、最快捷、最省事、最容易成功的路径。比如你可以选择先当官，积累管理经验、[_a***_]***后再去创业。也可以通过创业，奠定了建实的经济基础后再去当官。也可以沿着纵向发展的路子不断前行。
7、凝聚洪荒之力。一旦作出职业选择，确立人生奋斗目标，就要调动每一个细胞，凝聚起自身的洪荒之力，并整合一切可以利用的社会***，专心致志的不懈奋斗。无论遇到多大挫折，都要逢山开路、遇水搭桥，百折不挠、坚定不移，才能取得人生的成功。
