大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术面试和hr面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术面试和hr面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
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根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
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了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
人事面试与技术面试谁重要？
人事面试和技术面试都是很重要的岗位，每个岗位承担的职责都不一样，他但是他都有他的重要性，没有说谁重要谁不重要，这没有可比性的都很重要，一个公司离不开人事，也离不开技术，就是他公司所设的岗位是谁都离不开的，一个公司的效益是靠每个人来配合的。
到此，以上就是小编对于技术面试和hr面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术面试和hr面试技巧的2点解答对大家有用。
