大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历无法重复投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历无法重复投递的解答，让我们一起看看吧。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
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因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
简历可以投同一家公司多个岗位吗？
非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使2个职位要求差不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。
简历可以投同一家公司多个岗位吗？
非常不好。尤其是网上职位，如果是一个人投2个职位，一般都被cut掉，即使2个职位要求差不多。无论这个公司有多少个职位，必须而且只能投一个，把一个职位描述详细清楚，把自己的能力和优势表达出来就可以了。强烈建议：只能而且必须是一个。
如果发简历过去后没有回复，再发一次好不好？
1.如果是通过求职网站发送，也许投递量较大，对方HR来不及查收，没看到你的简历，可以打电话过去直接找人资部门，求证两个信息:一是这个岗位是否还在招聘;二是向对方简单介绍个人情况，并告知对方已通过某渠道投递简历，提醒对方查收。这样会增加简历查看率。
2.如果是内推，简历发过去没回复，多半是不太符合用人要求，可以找内部人士打探一下。
3.所谓的简历投递，是要确保招聘人员看到你的简历，如果这点已经实现依然没有回复，那就是不合适啦，没必要重复投递，还是重新找适合自己的职位吧😊
简历当然是可以重发的，但是要对自己的简历进行适当的修改，然后达到一个非常好的结果。
可以对自己的简历进行一次再次扩充，然后说明自己是重复投的简历，希望能够给予一次机会。
求职者给贵公司发简历是属于职场中间必做的事情，但是如果简历发过去后没有得到回复，到底该不该再发一次，作为在职场七年的经验我想告诉你，现在互联网怎么发达，发简历的渠道不是单单是通过邮箱的形式，我们要知道是以哪一种形式发简历，再确定重不重发，具体需要从以下几点分论述！
在正常公司面试的流程中，第一印象都是通过发简历，一般的公司都是通过留下邮箱让求职把简历发送到邮箱，至于简历发送成功了，未得到HR的消息回复。我们需要这样做！
现在所有的人才招聘网，都是支持求职者直接给意向公司，一对一投放简历的，像58同城，智联招聘，前程无忧,BOSS直聘等网站，都是可以自己给公司的邮箱发送简历的。
而且每个网站都是有一个智能的提醒，如果你投放的简历企业查看了，就直接显示，无需你重复发送，如果企业查看了，没有反应，说明暂时不符合意向公司的要求！就无需在给企业再重复发简历了！
有一个现象是这样的，很多公司HR看到你的简历之后，是不直接打你电话的，当然有些也是给你打电话之后，告知添加你的微信，一碰到这样的请请况。你添加成功之后，有些也是不理你的，有写些是提示你把个人之前的工作案例发过来一下。后面隔几天也是没有反应。
这时候需要我们稍微给HR的微信，发送：您好！我给您发送案例，您看了吗？稍微提醒就可以了，如果HR看到了，认为可以的话，会直接跟你讲，如果迟迟未回复，可以说明已经不考虑你的范围了！
最后，现在是互联网时代，发送简历渠道千万种，发送成功了我们需要耐心等待，如果久久未回复你的话，可以按我上面描述的方法，做出简单的处理。
个人建议不要再投递，做好下列事宜
1 修改完善自己的简历，简历要简洁，以不超过三页，内容要突出，多摆客观证据，主观评价越少越好。不要一份简历通吃天下，要针对招聘方的岗位职责要求，调整自己的简历，比如职责要求吃苦耐劳，你可以突出自己是单身，没有家庭琐事的牵绊，自己是外地人，人际交往比较简单，有更多的时间可以投入工作等。
2 可以主动联系招聘方，确认对方是否已经收到自己的简历，以及可以了解招聘进度，主动联系不会存在打扰对方的问题，而更多的是表明你的一种对事情积极的态度，而再次投递就相对显的消极很多 。
3 如果简历筛选失败，谦虚和大度一些，记得询问自己被拒绝的原因，应聘失败其实也是一种积累，可以表示理解和遗憾，但不要表示出无所谓等负面情绪。
希望可以帮到你，如满意请点赞同支持一下，谢谢支持。
到此，以上就是小编对于简历无法重复投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历无法重复投递的4点解答对大家有用。
