大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历竞争激烈的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历竞争激烈的解答，让我们一起看看吧。
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
据我所知，现在所有的用人单位都是面临用工难的问题。就是招人容易，招合适的人难！ 而且很多时候画风已经变了，90后出来找工作，各种原因不接电话，各种理由放鸽子，各种高要求。。。甚至傲骄的觉得，我到你那里上班，是在给你***。HR甚至已经处于一种被虐状态。
1. 可能跟你投简历的渠道有关系
我给你推荐某某ss，某联，某job。这几个平台审核力度比较大，更正规。 不管是招聘单位，还是应聘者。这几个平台的信息可信度都是很高的。
2.可能跟你投得职位有关系。
如果你净挑那些“钱多，事少，离家近”的工作，那可想而知，竞争是非常大的。HR可能从各方面去挑选更匹配的人。比如形象、工作经历、自身的***。。。
3. 可能跟你的简历有关系
作为一名非科班出身的HR，我曾经花过大量的时间在线上各平台搜寻简历。Boss直聘里面的应聘者简历是写的最详细的。某8里面的简历是最草率的，有可能只是一个电话和名字而已。这样的简历我一般看都不看，直接略过。就是你把简历投到我邮箱里，我也会直接删除。
任何事物都有它的内在运行机制和逻辑，简历投递，简历撰写也不例外。先说说投递了为何没有反馈和约面。
1.职位“虚***”：企业发布的很多岗位，有些是已经招到人的，只是职位刷新的时候又刷新放出来了。还有可能企业放出来的职位本身招聘不着急，甚至是为了打探市场行情。
2.要求“更多”：同一个职能类型的岗位，我们看企业写的任职要求和工作职责都差不多，到实际上有很大的区别和软性因素在里面。比如已婚未育、第一学历限制、年龄限制、人选过往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，并不是像你看到的JD要求那么简单和单纯。
3.简历不好：举个最简单的例子，我们在看收到的简历的时候，经常会发现求职者，求职方向写的销售、行政、人事多种职能，让后投递了公司人事岗位，甚至是其他客服岗位，这样一看，简历印象就大大减分了。试问你到底要干什么？说白了，自己想做什么自己也没有个底，企业也不敢用，另外，简历写的毫无吸引力。所以，写简历也要注意各种细节。
4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关。
5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。
所以，总结起来主要原因为以上五点。针对以上情况，有几点建议：
1.润色简历：要注意简历的细节和专注度，简历要有货，突出自己的优势，求职意向要明确，对于刚毕业的应届生来说，工作经历信息没有，那要把自己过往兼职、荣誉、个人求职规划说清楚，实在没写的，也对求职岗位的了解做一个剖析表达自己的理解认知和意愿，兴许也有机会。
2.有的放矢：总结过往投递数据，有的放矢，别海投。
3.选择渠道：不同经验的人，选择不同的投递简历渠道，比较低端的岗位，选择本地招聘平台也许效果更好，还有行业细分招聘平台等。
很多年前在找工作的时候，我也是狂投简历，大部分石沉大海。
从个人方面来说
①缺乏工作经验，大部分公司为了降低公司的成本，是不愿意培养一个新人的，要求新人直接上手。
②自己所应聘的工作和招聘公司的不是很匹配。比如，一个公司同样是招聘会计，但是他们招聘的是成本[_a***_]，你应聘的是税务方向的会计。
③个人的学历与公司不匹配，很多公司现在最低的要求是本科学历，如果自己是专科学历的话，除非特别优秀，很多是直接没有面试机会的。
从企业方面来说
首先部分企业并非真的想招聘，只是挂在平台上为自己公司做广告。
其次很多企业想招聘，但是现在准备辞职的人还在岗位上，由于工作的特殊***接下来可能时间长一些，所以作为企业招聘上就不是很着急。
①在制作简历的时候，把过去的工作经历写的详细具体一些，以备人事部对应聘者做出最基本的判断。
在找工作过程中有着这样一句谚语“海投的结果就是海选”。网上投递简历如果是没有目的，见着岗位不仔细考究是否适合，看着公司名字和岗位名字以及薪酬区间就直接投，这种情况下往往都会石沉大海，因为不同公司对于同样岗位名称的要求是不一样的，需要根据岗位的要求进行有针对性的投递简历，这样才可以确保匹配。之所以通知面试较少，更多的是没有投对所要的简历，错过了投递的时机。
在HR招聘渠道中，最有效的招聘方式是内部推荐，其次是猎聘，还有校园招聘和官方网站。零散的社会招聘在网络招聘渠道中匹配的人员非常有限，也不会被HR所重视，因为效率低下，投入和产出不成正比的，特别是传统的招聘网站如智联、51job等，已经落伍或者过时，人才活跃度极低，人才质量很差，收到的简历也是匹配度不好，成为了鸡肋或者HR作为网络宣传公司的渠道，而不是重点收取简历的平台，所以已被忽略。
想要能够提升找工作的效率，最理想的方式通过熟人推荐到目标公司，或者针对性的做好简历在公司***上进行投递（特别是知名大公司，***维护是非常及时的），另外职位较高，可以委托比较可靠的猎头帮助寻找机会，而不是到处***简历，这样的效果不好，也会降低个人的身价。
原因有下：
2.简历没有亮点，简历写的一般般，没有突出重点，不吸引人
3.企业内部可能这个职位不紧急
投递前后可以通过多方打听职位靠谱程度和企业的需求。
求职意向混乱会降低面试通过率吗？
通过率低是必然的，因为公司招人的两大标准：1. 能力达标 2. 人比较稳定，你就相当于是与第二条稳定这一个点完全冲突了。
没有多少公司，会去招一个能力达标，但是工作个3个月，半年就要离职的人。简历筛选，面试，入职离职，签订合同，购买社保，培训，同事间的熟悉，工作交接，这都是要花时间精力甚至金钱成本的。当然公司想招一个进来就能工作上几年的人。
求职意向混乱，代表的是你这个人没有清晰的职业规划，不知道自己去什么行业，去哪样的公司，做什么职位。对于公司来说，会觉得你很不稳定，今天听说这个行业火就去这个行业投简历；明天听说这个公司工资高，就去这个公司投简历；后天听说那个岗位比较轻松，你又去找那个岗位的工作。
你干几天就跑了，招你来干什么？
反应在面试中，人家可能会问你“除了我们公司，你还投了其他什么公司呢？” “为什么你想进入这个行业？”，“为什么投我们公司？”
你如果说“我投了你们XX公司，还投了XX，XX 和XX” 而且你说的几个公司还是不同行业的，那对方就一下能判断出来你没有清晰的职业规划，选的公司和行业完全是瞎选的。
你如果说“因为我听说现在这个行业很火，工资很高……” 但是除此之外你并不能说出来这个行业的一些特性，你有多少深入的了解，这也完全就是瞎投的。
你要是说“因为你们公司名气大，对于新入职的员工有很完善的培训，能力可以得到很好的培养” 然后你也不怎么能说出来公司有什么优势，有什么竞争对手，要发展什么，更说不出来你能为公司提供什么，这也明摆着是瞎投的。
这个和谈恋爱一个道理：你和一个女性交往的同时，但是你心里却还想着其他几个风格性格完全不同的女人，你觉得会怎么样？
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢？
找工作其实运气也占很大一部分，特别是投简历的时候，时间点对了，你就已经成功了一半了。
其实投简历最佳的时间段是年底约迟，年初越早。
最佳的时间点是每天中午13点到15点之间，晚上的23点到凌晨之间，周内的周三跟周末的周日。
很多公司都要求人力资源在年前把扩招的人员招到，以备来年更早的进行新的计划。而你年前投简历投的太早的话，其实就成了炮灰。因为时间太早，人力***只会把你当做一个备胎，他们不会过早就确定好人员，否则他们离过年前还有太多时间会闲下来。
而你在年底投简历的话，有两个好处。
第一个好处是人力***有很大压力，他们之前的备胎可能已经选了其它的公司，要想趁年前招到人，会降低很多要求。给你开的薪酬也不是太低。
第二个好处就是你有谈条件的资本。你可以提出一些要求，比如给你发年终奖，或者工资再提高点。
在年后投简历的话，跟年前差不多一样，主要是公司年前可能没有招到合适的人，在年后想今早把人确定下来，以备早点开始新的一年工作计划。
最佳的时间点13点到15点，这个时间点刚好是下午，人力***可以认真的在网上筛选简历。晚上23点到凌晨这个点投简历，第二天你的简历会出现在人力***邮箱的前面，更便于对方先看到你的简历。周三的话投简历，是因为周三周四周五这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历。周日投简历也是为了让人力***在周一一早打开邮箱，就能看到你的简历在前面。
投简历也是门学问，我前几天刚好写了一篇有关找工作的文章，大家有兴趣的话也可以去看看，很多干货。
投递简历的最佳时间是什么时候？
简历每周投递最佳时间：
周一都是企业最忙碌的时刻，大家工作效率会很超前。周一会有例会，安排每周的工作，所以周一HR也会是最忙碌的。周二、周三、周四是投递简历的最佳时间段。为什么这么说呢？请看下文。
记得以前我投递简历的时候，根本不注意时间还有技巧，所以海投简历的结果就是等待。
我有个HR朋友就跟我说：一般周一会比较忙，没时间看更新的简历。周二到周四这个时间段会是企业招聘的高峰时间段，每天来面试的人也会陆陆续续。周五就是一周的小总结，一般会少量邀请一些求职者下个礼拜过来面试。所以周二到周五时间段最适合一些。
其次就是，每天什么时间投递最适合？
工作日的上午9:30~11点左右是面试的黄金时段，下午的2:00~4:30也是面试的黄金时段，所以要考虑下这个时段，HR除了面试外，就会一直查看新的简历。
感谢邀请！
最好周一早上，或每天早上7点到9点投出简历，人事上班开始查收简历，不会积压在最下面。
写好简历也很重要，欢迎关注，看看我以前写的《怎么写好一份专业的求职简历！》、《如何一面就中？》，希望能够帮到您！
我有点无语 什么时候投简历是你的事 看简历是人事的事情 无需考虑那么多
你是求职者却考虑人事的事情未免想的太多了
招聘虽然有淡季旺季 但是看到好工作还是要尽快下手 否则人招满了即便你条件再优秀也没用
最后祝你求职顺利
投简历是需要考虑正确的时间，因为这样至少保证你的简历不会石沉大海。
投简历的最佳时间在每周的周二到周四，这是投简历的黄金时间，大家需要好好把握。
周二上午到周四上午投简历的时间：
8：30——11：30
周二下午到周四下午投简历的时间：
14：30——16：30
应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历需要注意哪些细节才可以一投即中？
通过调查，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。而且本人在工作中有时也在筛选简历，因此通过个人经验总结，建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作！
基本信息是HR筛选简历的时候了解你的第一个窗口，所以要好好填写，而且要确保准确、真实。
在互联网时代，联系方式可就多了，除了电话，QQ微信能留就留，多一个联系放系，就多一丝HR联系你的机率。
通过我筛选的简历来看，很多求职者就是一份简历走天下，做好了以后看到什么岗位就不管三七二十一投了。而我在筛选简历的时候，首先第一眼看的就是求职者是否填写了求职意向岗位，如果填了，再去看简历的其他信息，与岗位吻合了，才会打电话通知面试。所以在投简历时，针对不一样的岗位我们就要制作相应的简历，多研究岗位的招聘要求，尽量制作出与岗位吻合的简历，当然这也要切合实际，不能胡编，只是在简历上突出吻合要求的优势。
这也是一份简历的核心部分，很多要求有工作经验的企业，就会重点看你这里。那么，如果是应届生，没有经验怎么办？尽量多写一些社会实践的经验。
我们常听老油条说起，只要有一技之长，走边天下也不会饿死。所以，每个人都需要有一把杀手锏，没有也有自己打磨出一把。
怎么样，以后知道简历要怎么制作了吧？
帮帮君在此谢邀回答此题！今天刚刚在各大平台中上传了有关面试的视频，今天就接到了“应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历需要注意些什么细节，可以一投即中？”此题题主的邀请回答此题！帮帮君也是乐意与大家分享自己的一点小小的心得，毕竟作为一个致力于研究大学生以及职场新秀职场培训的执行者来说，帮助每一个职场新秀或准职场新秀是应尽的义务，也请大家关注“职义帮”在各大平台分享的职场内容！
言归正传！帮帮君曾经发过很多类似的干货文章来指导大学生如何写简历，不敢说一击即中，但是很多同学还是有所收获的！因此在这里简单的分享几个小经验供大家参考！
换句话说就是求职的行业职位以及未来的规划中在投简历之前就要做到心中有数！这是一个比较重要的职业规划，其实早在学校期间就应该有针对性的有所接触，比如求职行业中需要取得的资质证书、或者相关的社会实践活动及实习机会都是该是你为自己将来求职的目标所做的准备！但是要注意的所谓目标并非是笼统的目标，比如我求职英语相关的职业！
同学！英语相关的工作太多了！英文翻译！国际贸易！英语教师！甚至客服都属于英语相关的专业！因此，请一定要锁定你的目标！这样在简历中凸显出来了你的目标明确性会给面试官一个极佳的纸面形象！
有些求职者为了给自己的简历刷金，写了很多牵强附会的经历在其中！帮帮君曾经遇到过某位求职者为了提高自己的成功几率，将自己在某行业百强公司里实习的工作经历写成工作经验，然后将自己所实习职位的头衔写成了[_a1***_]级别！在招聘人员做背景资料调查的时候露出了马脚。不过，这家百强企业对其个人的能力表示了认可的同时却并不愿意透露为什么本企业没有录用此员工的原因！
当然，并不是不写实习经历，作为大学生求职你不写实习经验写什么？！帮帮君的意思是***实有效、对你目前投递简历的职位或者企业有针对性的内容。比如投递企业是自媒体企业需要一个运营实习生，你就可以将自己***或者实习在相同企业中运营过微信公众号、企业微博号方面的经验写出来以此增加自己的权重比！
在求职者投递简历的过程中，虽然都首先会选择投递自己心仪的企业或者心仪岗位，但是各家情况有所不同。举个简单的例子：某企业需要招聘一位主管企业培训的培训专员！而作为求职者的你就要在你投递简历的时候，虽然自己拥有此方面的经验，但是并没有意向投递此职位，不过这家企业是你相对而言比较心仪的企业！那么在投递简历之前将自己曾经做过企业培训主管的相关工作内容修改为比较突出的部分，最好能有数据或者其他更有效更有说服力的相关内容提供出来，以此来加深招聘企业的印象！
到此，以上就是小编对于投递简历竞争激烈的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历竞争激烈的4点解答对大家有用。
