大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递90多次简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递90多次简历的解答，让我们一起看看吧。
- 那些在58同城两周内投递简历几十份的都是怎么想的？
- 如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
- 如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
- 如何看待简历投递了一个月都没回复？
- 给公司投递简历后，HR打电话给你但说很遗憾这个岗位刚招满了，这种情况是真的招满了还只是一套拒绝的说辞？
那些在58同城两周内投递简历几十份的都是怎么想的？
是不是有那么个选项，把页面内所有招聘单位的岗位全选，一键全投那种。就是说，我觉得他根本没认真看你的岗位招聘信息，只是图省事儿，所有单位他都投了。等你给打电话了，她仔细问问，觉的不合适就推辞。求职者自己为了省事儿而已。
想给自己更多的机会去找工作，投了之后，公司会给他打电话，再一一询问是否适合自己。小编还是不建议这样投简历，投的越多并不好，建议先看看工作适合自己的再投，也减轻自己的信息外流的几率小一点。
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
如何看待简历投递了一个月都没回复？
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
作为HR，投递简历不回复分析如下：
1、选择渠道不合适
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
很大一部分求职者的简历都是因为这个原因被pass的。
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
给公司投递简历后，HR打电话给你但说很遗憾这个岗位刚招满了，这种情况是真的招满了还只是一套[_a***_]的说辞？
作为有11年的人事工作经验的我给你分析，他给你打电话目的有3种原因，1：他们看了你的简历，觉得你可以胜任他们的另一岗位，会说服你来面试，2:觉得你可以胜任，但作为实习或替补参与工作，3:他真的招满了！但又怕失去你这个人才，回电话给你，加你微信及联系方式作为长期跟踪人才。
谢谢您的邀请，现在的年轻人找份理想的工作是很不容易的，每一位都会遇到无数次的投简历后石沉大海，没有任何消息，如果用人单位的HR打电话告知人已经招满了这算是不错的了，像这样一般来说都是拒绝的说辞，但这样HR电话告知一下我认为这样的单位还是比较正规的，谢谢。
到此，以上就是小编对于投递90多次简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递90多次简历的5点解答对大家有用。
