大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划经过慎重的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划经过慎重的的解答，让我们一起看看吧。
在财政局当派遣工，有前途吗？
这个问题首先要搞清什么是前途？前途是一个人对自己生活的追求目标。
***如你对自己的生活追求是，找一个四平八稳，没有压力，工作环境舒适，收入不高的工作，在市财政局当个派遣工，给领导开车，搞点后勤行政服务之类的工作，也不错，反正是家里有背景，不缺钱，个人也不敢奋斗，在财政局干很有面子，能满足点虚荣心，局外人也不知道你有无编制，也算很有‘前途‘’。
但一个人追求幸福的生活标准不一样，***如你认为自己年青，有文化不愿意当一个啃老族，想依靠自己力量过上一个幸福的生活，我不支你去财政局当派遣工，因为今后行政机构都要改革，根本不会有转正，进编制的希望，晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了，你和其他职工一个起跑线，学习一门技术，从事一个适应自己发展的岗位，等你做出了业绩，地位，收入都会提高，这才是真正的有前途。
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派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。
我身边有很多的临时工，包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途，收入上不会有很大变化。
以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。
财政局是大局，在***各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作，哪怕是当合同工，都是比较不错的选择。脑子灵光点的，利用这个平台的***，在法律法规范围内，可以干很多事情。
但如果只是劳务派遣工，就没什么好说的了。所谓劳务派遣工，是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员，其不与用人单位发生人事关系，其劳动合同直接与劳务机构签订，由劳务机构发放工资***。也就是说，劳务派遣人员虽然在财政局上班，但实质上是劳务公司的人，而不是财政局的人。这种性质的用工，劳务人员再努力，也不可能与财政局有关联，即加不了工资，也不可能转正，成为财政局的员工。不是特别必要，建议还是别去当派遣工，工资低不说，还没有地位，哪怕是在财政局，还不如直接去央企的下属公司。当然，如果确实想进体制，也可以好好准备公务员考试，考个行政编或事业编，比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。
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在财政局当派遣工，有前途吗？
有前途，又没有前途，这要看你怎么定义“前途“两个字了。
派遣工，其实就是劳务派遣，比方你先和A公司签订劳务合同，然后派到B单位参加工作，享受B单位的工资待遇。
实际上来讲，就和我们所说的“合同工”“编外人员”“临时工”“临聘人员”一个性质。
2015年到2020年11月，我在我们当地***下面的一家事业单位当了5年的临时工，后来考上了临时的一家事业单位。下面我就我自己的亲身经历，来讲讲在财政局当派遣工是否有前途。
派遣工，实际上是不属于体制内，不是事业编人员更不是公务员，这种人在***部门单位都统一被称为“临时工”。既然不属于体制内，当然也不享受在编人员待遇，收入会非常低。
一个是财政局的派遣工，一个是央企子公司的正式员工，到底该如何选择，这还要取决于题主的追求是什么。题主到底是想要前途？还是想要钱途？这里没有要打击题主的意思，不客气的说，派遣工在任何单位都不会有什么前途的，哪怕一丁点儿的机会都不会有人愿意给。但财政局的情况又比较特殊，掌握着财政大权，有着巨大的价值加成。所以，如果题主追求的是前途，建议选择央企子公司的正式岗，如果追求的是钱途，大可以选择财政局的派遣工。
我现在科室的负责人，虽然只是个正科级干部，但其还有另一个身份，就是区财政局局长的夫人。许多的处级干部想搭上财政局长的关系，但苦无门路，所以***取了曲线救国的策略，来找我们科长的人每天络绎不绝。
分几个方面具体分析：
先来说说财政局的派遣工，在工作上与正式员工并无不同，在一个[_a***_]工作，工作的内容也都差不多，看起来似乎并无二致，但当涉及到工资、***待遇、提拔晋升等涉及个人最切身利益的问题上，差别就显现出来了，干得再好、出力再多，也不会得到任何机会，说白了领导根本连考虑都不会考虑你，因为你缺了编制这张“***”。
再来看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，干工作当然就不会白干，干得好提拔晋升的机会就多，工资待遇涨的肯定也快。
没有比较就没有伤害，一个编制的问题，导致两者的发展前途完全是一个天上一个地下。
财政局派遣工的工资不会比央企子公司的正式工高，可能还要低上不少。
但财政局是什么单位，是主管一个地区的财政大权的部门，多少单位眼巴巴的等着拨款过日子呢，自然会主动和财政局工作人员处理好关系。
虽然在财政局内部，你只是一名派遣工，但对于靠财政局过日子的单位和个人来说，没有人在意你是正式工还是派遣工，只要你是财政局工作人员，就会有大批的人对你趋之若鹜，这是一笔很大的财富。而且财政局本身就是近水楼台先得月，对政策吃的准吃的透，你要是在此基础上搞点副业，收获的远比那点工资要多的多。
而这，才是财政局派遣工与央企子公司正式工相比最大的优势。
领导跟员工谈话，问其职业规划，主要的目的是什么？
领导与下属之间的谈话往往都带有深层试探的意味，如果领导问及你的职业规划时，那你就要小心应对了，要不然一不小心没准儿就会断送了自己的锦绣前程呢。其实领导问及你的职业规划其主要的目的还是想知道你能够在公司待多久以及员工对自己在公司的定位是怎样的等等。
一个人对自己未来的职业规划往往会对其以后所作出的选择有重要的导向作用。一旦你确定了自己的未来发展方向，那么在工作种类的选择上也必定有一个清晰的认识，所以领导问及这个问题就是想预估你到底能够在该公司任职多久。这对公司以后的人才管理以及是否要及时招聘等有重要的导向作用。
还有一个方面就是领导问及这个问题时，是想看看下属对自己未来的人生定位到底是怎样的，从侧面探听一下属下对自己目前的职位以及薪资等是否满意。同时领导还能从这个问题的答案中看出该员工是否有上进心以及责任心等等。
总之，一个在职场中待的太久的人会很容易迷失方向，慢慢的就会忘了自己当初为什么会选择出发了。所以一个明确的职业规划还是很重要的，这能够在自己迷茫时给自己指引方向，而且还能促进自己在最短的时间内达到自己的理想状态。
一旦遇到上级领导问及自己的职业规划时，自己要谨慎处理。如果自己还想在该公司长久的任职下去的话，那就多朝着与目前工作接近的职业规划方向说，并且要在言语间透露出自己对目前公司的喜爱，除此之外，还要让领导明确你是会继续为公司付出而且会加倍的努力工作以便自己的升职加薪等等。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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到此，以上就是小编对于职业规划经过慎重的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划经过慎重的的2点解答对大家有用。
