大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历遭到拒绝的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历遭到拒绝的解答，让我们一起看看吧。
说说你投简历被拒绝了几次，怎么被拒绝的？
被拒绝过都不知道多少次了，曾经迷茫过，不知道自己适合什么样的工作，不知道自己能干什么，在这个固化的社会，光靠勤奋没有用，你要有对的选择，因为方向比努力更重要。
再说说我是怎么被拒绝的，刚出来的大学生，没有经历，专业知识不够牢固，又看不上一些底薪工资，眼高手低，拒绝我最主要的理由，没有过硬的专业知识，没有经验。
当然还有一些理由和自己有原因，没有自己专长的能力，打铁还需自身硬，如果你认定这份工作，那就去努力学习，强化自己的专业知识
招聘方拒绝了简历。本人还要不要再去面试呢？
现在的社会没必要太较真，既然拒绝了你的简历我认为没有必要问为什么。一个公司能做几年几十年不垮自然有它的价值，这样一家公司的高管既然拒绝了你的简历自然有他的道理。 另外我还要提醒一些刚毕业的大学生，现在是一个信息时代的社会，是靠流量挣钱的社会，也是一个大数据库的时代。社会压力太大，面对压力时要控制情绪波动，职场如战场，每一位新兵第一次拿枪击毙敌人的时候都需要适应。要学会自己适应社会，不是让社会适应你。
作为一个招聘的主面试官，拒绝简历，代表你某方面达不到要求，所以才拒绝，但是你如果很在乎这份工作，可以试着电话联系。如果你很有自信，那么可以直接去公司问，除非你很优秀，又能展示出来。如果是年龄问题，相差太大基本没戏。但是我有一个原则，预约面试，放鸽子，未通知我的，绝不考虑！
现实生活中，简历被拒绝的情景不会很多，大多被雪藏或杳无音讯。那么简历被拒绝后，我们该怎么做？
1.针对钟意的岗位，岗位都有具体要求与职业描述，即JD，先提前去了解下，逐条逐条分析对照找出差距找出不同。
2.对照简历，认真研修下自己的简历，侧重点是否与在招的岗位一致，求同存异，在如实诚心的基础上，简历描述靠近招聘要求。
3.求职现场简历被拒绝的因素很多，比如招聘会快结束或已经结束，招聘人员主观对你的第一印象，收到优质求职者简历后，或招聘实质有些隐藏的条件(性别，年龄…)等等。
4.现场简历被拒绝后，可以现场索要个联系方式，百度也可以，礼貌地寻求继续联系沟通的机会。职场是流动的，岗位需求也是在不断变化中，多多沟通有助于在需求第一时间出来后，用人单位能第一时间想起你，联系你。企业也需要做人才库，以备企业发展长久之需。
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给公司投递简历后，HR打电话给你但说很遗憾这个岗位刚招满了，这种情况是真的招满了还只是一套拒绝的说辞？
谢谢您的邀请，现在的年轻人找份理想的工作是很不容易的，每一位都会遇到无数次的投简历后石沉大海，没有任何消息，如果用人单位的HR打电话告知人已经招满了这算是不错的了，像这样一般来说都是拒绝的说辞，但这样HR电话告知一下我认为这样的单位还是比较正规的，谢谢。
作为有11年的人事工作经验的我给你分析，他给你打电话目的有3种原因，1：他们看了你的简历，觉得你可以胜任他们的另一岗位，会说服你来面试，2:觉得你可以胜任，但作为[_a***_]或替补参与工作，3:他真的招满了！但又怕失去你这个人才，回电话给你，加你微信及联系方式作为长期跟踪人才。
