大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投简历投递动机的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投简历投递动机的解答，让我们一起看看吧。
简历怎么写才能吸引人呢？
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。
简历怎么写才能吸引人呢？
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为J***a程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。
应聘时带着简历，却被要求再填一份应聘表有用吗？
应聘时带着简历，还要求填写一份，有什么用？其时填写时通过观察每人填写的状态、时间、完整度、整洁度、内容质量、笔迹特点等来考察候选人的职业素养，敬业度，简历真实性以及相关性格是否匹配任职岗位的要求。
企业发展有不同阶段，经历了初创期进入高速发展阶段，HR管理由粗放型转入精细化管理，重管理的公司，尤其是台资，日资、港资、美资或合资公司更加重视细节管理，小到一张入职表格，设计一份精细独到的管理表格，这里面能体现出相当多的道道。
我所在集团统一使用的应聘表格(同档案表)是由全体HR共同参与，数易其稿，结合了企业文化价值观、公司特质、行业特点及人力招聘储备工作等综合因素，含个人基本信息、重要亲属信息、学历、长处及不足、[_a***_]、任职岗位、岗责(列出至少五条)、工资结构、工资收入、证明人(需二人以上领导姓名)电话，注明公司会保密。京东还让填全部亲属情况，不足取。通过以上资料可以得出相当多的信息。转正后还根据同行业竞争对手，根据自愿原则填写原单位关键岗位人员信息，为公司未来人才储备打基础(给奖励)。最后是本人真实性承诺签名。
如填写的信息不全，随意显示出自己职业素养不高，对工作不认真，与一些岗位任职资格要求的客户服务意识和敬业精神不符。
企业个别岗位需了解应聘者性格特点，可通过笔迹特点进行性格鉴定，是否适合。
我在2008年开始运用这一技术，比如字体大小和性格是否外向、办事果断与否有关，字体写的大的人，外向、热情、好胜心强；还有字体书写的结构、笔体书写的轻重状况、书写速度快慢、字体布局等方面和办事是否严谨、个性强弱以及思维是否敏捷等有关。当然笔迹分析只是测试性格的一个***手段，还需要其他测试技术全面分析才能准确了解一个人。
还有通过设定一些项目让求职者填写，可了解其职业发展特点，主管以上岗位必填。
比如写你未来三年职业规划是什么。这里有个冰山效应理论，有些个人求职动机，内驱力等因素不便考察出来，通过特定表格项目填写可以分析出来。
这种表格适用前提，企业的雇主品牌有一定地位，值得让求职人员肯扑下身子填写。另外来面试人员需筛选过，基本符合任职资格。要安排好面试间隔，填表需二十分钟，个别要半小时（集体面试除外）。职业素养高的人会认真对待。当然对一些基层岗位，如保安，保洁，操作工就算了。
欢迎关注探讨，成长的路上有我与你一起前行。
到此，以上就是小编对于投简历投递动机的问题就介绍到这了，希望介绍关于投简历投递动机的3点解答对大家有用。
