大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java面试技术岗位面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍Java面试技术岗位面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试“造核弹”，工作“拧螺丝”，j***a程序员应该如何学习？
事实上，几乎大部分企业都存在“面试造火箭，工作领螺丝”的情况，单从这种现象来说，它是好的吗？
站在企业的角度来看
企业肯定是想招到更加优秀的人才的，不论是为了在现有的技术架构上做 CRUD，还是未来公司业务拓张，需要对一些技术方案、框架的预研，只有员工的底子扎实了，才能快速胜任工作，而不是到那个时候，再重新招人，成本更大。
站在个人角度
作为J***a程序员，我们需要时刻保持学习的状态，提升个人的技术水平，不论是基础知识，JVM, 高并发，微服务等，我们都得掌握，这样，才能在这一行中，处于有竞争力的位置。
如何学习
可以关注一些大牛的博客，技术书籍等，也可以尝试一些付费服务，如极客时间，慕课网等。
分享阿里 P8 资深架构师吐血总结的 《J***a 核心知识体系&面试资料.pdf》
阿里 P8 级资深架构师吐血总结的一份 J***a 核心知识.pdf, 内容覆盖很广，J***a 核心基础、J***a 多线程、高并发、Spring、微服务、Netty 与 RPC、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Habase、设计模式、负载均衡、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、云计算等。
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J***a面试官该如何快速判断程序员的能力？
你有没有料，看你申请相应职位的相关技术问答是否游刃有余，比我从事j***a开发，一般都会问框架，能否知道spring、springmvc工作原理，解释什么是多线程等。反正这些我目前还是回答不出来。
本人经历过比较犀利的面试，这里给出面试官的套路：
（3）这里就是面试官比较犀利的地方了，顺着面试者对项目的介绍，往下问，深入问。问到回答不上来为止，这样就能大概判断面试者的知识深度了。
（4）看简历，里面写着精通的条目，可以问的特别深。写着熟悉的条目，也可以多问问。写着了解的条目，顺带着问一两句。这里主要是判断面试者的知识广度。
（5）将第三步和第四步问完之后，就能大概了解程序员知识的广度和深度了。
（6）聊点其他的，比如有没有编写技术博客，是否某论坛版主，某技术网站认证专家，参与过技术讲座的主讲等，看看程序员在技术江湖中的地位。
（7）聊点家常的事情，住哪里，平时有什么喜好等，看看程序员情商如何。
（8）根据前几步的情况，选择是否快速结束面试。
谢邀。
要判断应聘者的能力，还是比较容易的，通常在人才招聘时我会这么做。
1，一套笔试题。虽然很多人非常讨厌做题，尤其是工作了很多年的大佬们，这点也是可以理解，但我坚持这么做，一则是遵循公司人才招聘流程，另一个从做题也能反应一个人的水平，如果是一场大型招聘，比如去培训机构或学校招聘，应聘者很多，只能用这种海选的方式。
2，基本技术检测。可以和她聊一些最基本的、工作上最常用的技术，看她反应如何，循序渐进，再问她一些比较深层次的东西，基本就能判断一个人的水平情况。
3，实际场景检测。通常应聘者在面试前，会做一些准备，比如巩固概念、框架等方面的东西，如果你只跟她聊这些内容，正中下怀，上了她的钩。所以，还要有实际场景检测，比如：问她一个实际的问题，让她告诉你解决方案，实现思路，再到技术层面。
通过以上几点，基本可以判断一个人的能力，但还有一点非常重要，人品。这个才是人才招聘的核心。我们不能只检测技能弱化了人品测量，那就是丢西瓜捡芝麻。
到此，以上就是小编对于j***a面试技术岗位面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于j***a面试技术岗位面试技巧的2点解答对大家有用。
